Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:

Temporaire avec avantages sociaux (Fixed Term)

Job Description :

SOMMAIRE DU POSTE :

Notre culture vous propulse—l’ego n’a pas sa place ici. Notre objectif commun ? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours en évolution, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché : agiles et dévoués.

Nous recherchons un chef de chapitre, Campagnes Marcom expérimenté et axé sur l’humain pour joindre notre équipe pour une période de 12 mois. Ce rôle est la force motrice des communications stratégiques et de la création au cœur de notre centre d’expertise. Vous dirigerez les efforts de communications marketing intégrées pour 4 marques distinctes, transformant les objectifs d’affaires en campagnes percutantes qui renforcent la considération de la marque et font l’acquisition de nouveaux clients.

Dans ce rôle de leadership agile, vous coacherez, agirez comme mentor et conseiller stratégique auprès de 6 membres du chapitre Marcom déployés dans diverses brigades (squads). Vous leur donnerez les moyens de livrer des stratégies de communication et des campagnes à haut impact qui résonnent auprès de notre public et font progresser nos activités. Vous êtes un leader serviteur qui équilibre une expertise approfondie en stratégie de communication et un œil pour la créativité de premier ordre, avec une passion pour le développement des talents.

Note : Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois pour un remplacement de congé de maternité, avec des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise après le terme.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

Le « Comment » : Personnes, pratiques et capacités (70 %)

• Diriger et coacher une équipe de 6 membres du chapitre par le biais d'un mentorat individuel constant, en se concentrant sur le développement des compétences critiques propres au rôle. Vous serez responsable d'identifier les lacunes de compétences et d'organiser tant des formations formelles que des occasions d'apprentissage en cours d'emploi pour soutenir la croissance personnelle continue et des parcours clairs de progression de carrière.
• Diriger l’évolution des méthodes de travail Marcom en standardisant les processus et en codifiant les meilleures pratiques afin d’améliorer la vitesse de mise en marché et l’efficacité opérationnelle. Établir des cadres qui permettent aux membres du chapitre d’agir en tant qu’experts fonctionnels autonomes au sein de leurs brigades respectives.
• Garder « le doigt sur le pouls » des tendances publicitaires, des stratégies concurrentielles et identifier les riches perspectives de consommation nécessaires pour repousser les limites de notre travail. Vous serez responsable de guider votre chapitre pour optimiser et élever continuellement nos sorties de campagnes, en veillant à ce que nous livrions de façon constante des créations de premier ordre, innovantes, qui sortent du lot et établissent de nouvelles normes d'excellence.
• Maintenir une boucle de rétroaction solide avec les propriétaires de produits et les chefs d’équipes afin de s’assurer que la gestion de la performance individuelle est éclairée tant par le savoir-faire fonctionnel que par la livraison quotidienne.
• Maintenir des relations constructives et collaboratives avec les partenaires d'agences externes pour s'assurer que la production créative répond aux normes de la marque et aux objectifs d'affaires.

Le « Quoi » : Contribution concrète (30 %)

• Diriger la stratégie Marcom globale pour l'Amérique du Nord et le calendrier de campagnes intégrées pour nos 4 marques distinctes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les propriétaires de produits et les équipes de Marque, Médias, Médias sociaux, Numérique et Communications à la base pour assurer qu’une stratégie de communication unifiée soit exécutée de manière transparente tout au long du parcours client.
• Agir en tant que membre actif et pratique d’une brigade agile, en contribuant directement aux objectifs de croissance et en dirigeant l’exécution des livrables Marcom.
• Collaborer avec les équipes Médias et Performance ainsi que l’équipe de Perspectives pour traduire les données de performance de campagne et les tendances du marché en optimisations concrètes afin d’améliorer le ROI et les mesures de santé de la marque.
• Superviser la gestion budgétaire pour toutes les marques nord-américaines.

QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat ou maîtrise en marketing, communications ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience pertinente en communications marketing (marketing, stratégie de communication, gestion de marque ou côté agence).
• Plus de 3 ans d'expérience éprouvée dans la gestion et le coaching d'équipes performantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de présentation ; le bilinguisme (anglais et français) est un atout majeur.
• Expérience dans les télécommunications et les organisations agiles est un plus.
• Expérience dans la gestion de partenaires d'agences externes.

À PROPOS DE VOUS :

• Motivé par la réussite des autres et dévoué à la croissance et au bien-être de votre équipe.
• Forte capacité à influencer les parties prenantes et à favoriser la collaboration au sein d'équipes diversifiées.
• Passion pour l'expérience client, comprenant l'importance et l'impact d'une stratégie de communication 360 bien exécutée.
• Excellentes compétences en multitâche et en gestion de projet, capable de gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Capacité à travailler et à gérer des équipes à distance.

Vous bénéficierez de :

• Flexibilité : Nous croyons que ce que vous faites est important. Au travail comme à la maison.
• Plaisir : Notre travail compte, pour nous et pour les autres ; il est remarqué et apprécié. Il rend chaque jour plus lumineux.
• Rémunération gratifiante : Soyons honnêtes, tout le monde aime gagner un bon salaire. Nous offrons des salaires attractifs, ainsi qu'une excellente culture d'entreprise.
• Avantages sociaux : Nous avons ce qu'il vous faut.
• Avancement de carrière : Joignez-vous à nous, et nous vous fournirons les outils dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière !
• Technologie : Êtes-vous un mordu de technologie ? Excellent, nous aussi. Ici, vous gérerez, influencerez, jouerez, créerez, réparerez et façonnerez l'industrie.

#LI-Hybrid

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Connexion Inc

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à

inclusion@cogeco.com