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About the role
Raison d’être du poste Relevant de la Directrice à la paie, le.la candidat(e) idéal(e) sera appelé(e) à travailler dans une équipe dynamique afin de venir supporter le département de la paie dans leur quotidien. Le titulaire du poste doit être une personne organisée et avoir des capacités prouvées à gérer un haut volume d’informations sensibles et de requêtes provenant d’acteurs multiples avec toujours la même qualité de travail, tout en respectant les échéanciers serrés, le tout, d’une façon autonome. Il devra travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
Principales missions Préparer, équilibrer et faire la réconciliation avec les données relatives aux ressources humaines et à la paie; Coordonner et mener toutes les activités de comptabilité et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs à la paie, aux avantages sociaux, à la pension, à l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont équilibrés à temps et exactes; Gérer tous les chèques reçus des agences gouvernementales et des employés et s'assurer qu'ils sont traités; Établir, le cas échéant, tout rapport relatif aux ressources humaines et à la paie dans EmployeurD; et tous les autres rapports règlementaires; Prendre en charge l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités du département, de la conception à la mise en œuvre des projets; Prendre en charge les rapprochements et versements des paiements de tiers; Tout autre tâche connexe.
La personne idéale Connaissance de la législation en matière de paie, des pratiques et principes comptables et de la conformité; Capacité à mener plusieurs tâches de front, à traiter un volume élevé de transactions et à respecter les délais; Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps; Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes; Collaboration exemplaire avec les clients internes et externes et avec tous les niveaux de personnel.
Qualifications requises Minimum de trois ans d'expérience dans l'exécution de tâches analytiques et d'autres activités liées aux ressources humaines et à la paie; Familiarité avec les processus et procédures complexes en matière de RH/Paie; Excellente maîtrise de Microsoft Office, en particulier d'Excel, y compris des tableaux croisés dynamiques et de recherche V (VLOOKUP); Connaissance de plusieurs systèmes de paie, y compris EmployeurD, un atout; Bilinguisme tant à l’oral qu’a l’écrit (10% de façon hebdomadaire); Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Pourquoi venir travailler chez Cogir Salaire annuel à discuter; Télétravail 2 jours semaines et 3 jours présentiels; Vacances annuelles dès la première année; Assurances collectives dès le jour 1; Stationnement gratuit sur place; Café gratuit; 5 jours de congés personnelles par année; Jour d’anniversaire payée; Opportunité de carrière; Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!
Not the right fit? Search for Analyste RH et paie jobs in Brossard, Quebec, Canada
About COGIR Real Estate
Cogir Real Estate represents more than 25 years of innovation and excellence. More than 22,000 colleagues who raise the bar every day in property management, investment, and construction. This real estate portfolio includes more than 535 buildings across North America. We are guided by our mission which is real estate with purpose. We believe in the importance of valuing people—whether they are our employees, residents, or partners. Constantly evolving, we form a dynamic community where innovation, passion, and commitment are at the heart of everything we do. COME MAKE A DIFFERENCE AT COGIR! Are you driven by a desire to make a positive difference in people’s lives? Join our team of passionate individuals who dedicate themselves every day to creating enriching living environments focused on well-being. Whether you’re a rising professional looking to get involved in large-scale projects, an experienced manager seeking greater autonomy, or a caring employee looking for stable and rewarding work, we have a special place for you! Be part of a stimulating professional adventure where you can put your talent to work for a cause that matters.
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Principales missions Préparer, équilibrer et faire la réconciliation avec les données relatives aux ressources humaines et à la paie; Coordonner et mener toutes les activités de comptabilité et de rapprochement afin de s'assurer que tous les comptes relatifs à la paie, aux avantages sociaux, à la pension, à l'indemnisation des accidents du travail et aux cotisations syndicales sont équilibrés à temps et exactes; Gérer tous les chèques reçus des agences gouvernementales et des employés et s'assurer qu'ils sont traités; Établir, le cas échéant, tout rapport relatif aux ressources humaines et à la paie dans EmployeurD; et tous les autres rapports règlementaires; Prendre en charge l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités du département, de la conception à la mise en œuvre des projets; Prendre en charge les rapprochements et versements des paiements de tiers; Tout autre tâche connexe.
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