Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Milieu de travail: Installation. Service à la clientèle sur place. Divers lieux de travail. Réparation. Service. Tâches: Diagnostiquer et repérer les défaillances du matériel et régler, remplacer ou réparer l'équipement de télécommunications. Contrôler le fonctionnement des équipements de télécommunications. Analyser les résultats des essais et régler, modifier ou réparer les systèmes de liaison, les réseaux et l'équipement et les logiciels connexes. Remplir des rapports d'essais et tenir à jour les dossiers d'essais et de service. Établir la nature, la cause et l'endroit de la panne. Installer des systèmes, des circuits et de l'équipement de liaisons électromécaniques, analogiques et numériques dans les centraux téléphoniques et les centres de commutation. Raccorder, débrancher et déplacer les prises. Déterminer les travaux à effectuer. Réparer ou remplacer des câbles, du matériel d'alimentation en énergie et des amplificateurs défectueux. Systèmes de gestion (sig ou bd): Système de liaisons électromécaniques. Système de télécommunications. Domaine de spécialisation: Installation et réparation de réseaux de commutation. Équipement de télécommunication. Sûreté et sécurité: Cautionnable. Information de transport et de voyage: Permis de conduire valide. Conditions de travail et capacités physiques: Délais serrés. Souci du détail. Plier, s'accroupir, s'agenouiller. Dextérité manuelle. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Flexibilité. Esprit d'initiative. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Précis. Sens des responsabilités. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 7 mois à moins d'un an. Renseignements à propos du lieu de travail: Emploi sur la route. Soutien pour les personnes handicapées: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Soutien pour les Autochtones: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones . Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimin