Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions :

Saputo est à la recherche d’un Chef, Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle clé dans l’avancement de notre stratégie d’acquisition de talents, en mettant l’accent sur l’amélioration continue ainsi que sur un solide partenariat et une collaboration avec les parties prenantes.

Il s’agit d’un poste de remplacement d’une durée de 2 ans, basé à notre bureau de Saint-Laurent.

Relevant de la vice-présidente, Acquisition de talents et Marque employeur, le Chef, Acquisition de talents est responsable de développer et de mettre en place des stratégies de recrutement proactives et orientées vers l’avenir, alignées sur les objectifs d’affaires de Saputo, avec un accent particulier sur les opérations. En collaboration étroite avec les partenaires RH et les gestionnaires d’embauche, la personne titulaire anticipera les besoins en talents, adressera les écarts et offrira des solutions de recrutement efficaces. Ce rôle dirige également une équipe hautement engagée en acquisition de talents, dédiée à offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux gestionnaires d’embauche.

La personne jouera un rôle essentiel dans le développement du bassin de talents de Saputo grâce à une approche de recrutement proactive et diversifiée, en développant des communautés de talents ciblées pour les sites d’opérations à travers le Canada, et en renforçant la position de Saputo comme employeur de choix.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires pour comprendre les besoins actuels et futurs en talents, les priorités de main-d’œuvre et les écarts à travers le Canada.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de l’entreprise, en transformant les besoins de main-d’œuvre en stratégies d’acquisition de talents alignées sur les objectifs d’affaires.
• Établir des plans d’action durables grâce à une approche de recrutement proactive et axée sur les données; concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour bâtir des bassins de talents ciblés, axés sur les sites d’opérations au Canada.
• Diriger la planification, la gestion et l’amélioration continue du programme de stages de Saputo, afin de créer une expérience de développement enrichissante pour les stagiaires et de bâtir un solide bassin de talents en début de carrière.
• Établir et entretenir des partenariats mutuellement bénéfiques avec les universités ciblées à travers le Canada.
• Mettre à profit la marque employeur de Saputo sur plusieurs canaux, incluant les médias sociaux, les partenariats stratégiques et les événements de l’industrie.
• Diriger et développer une équipe d’acquisition de talents qui collabore étroitement avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins des rôles, fournir des analyses du marché et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et inclusives.
• Développer et optimiser les outils, processus et meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité du recrutement et offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Plus de 8 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, incluant la gestion d’équipe, avec une capacité démontrée à coacher et développer des professionnels engagés et hautement performants.
• Un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Une solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à bâtir des bassins de talents diversifiés et durables, alignés sur les besoins d’affaires en évolution.
• D’excellentes habiletés en développement de relations et en gestion des parties prenantes, avec une approche hautement collaborative.
• La capacité d’équilibrer efficacement un partenariat stratégique et un leadership opérationnel pratique.
• Une vision tournée vers l’avenir pour répondre aux besoins actuels et émergents en acquisition de talents.
• Une expérience dans la gestion des indicateurs de performance (KPI) en acquisition de talents, le suivi des résultats, et l’utilisation des données pour orienter les décisions et soutenir l’amélioration continue.
• Une expérience ou exposition aux relations universitaires ainsi qu’aux programmes de stages ou aux programmes pour talents en début de carrière.
• La capacité de s’adapter et de s’épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Bilinguisme (anglais et français) — le rôle exige des communications orales et écrites avec des parties prenantes au Québec et à travers le Canada.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Assurances collectives généreuse et complète ;
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur ;
• Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille ;
• Capital-actions avec contribution de l’employeur ;
• Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI
• Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat ;
• Programmes de formation et de développement ;
• Activités organisées pour les employés et leurs familles ;
• Allocation généreuse pour le congé parental;
• Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire / lieu / congés) selon les besoins du département
• Des rabais privilégiés sur nos produits.

Salaire : 92 795$ – 121 795$

• Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.