Titre du poste :

Conseiller ou conseillère en développement,
Contenu audio non scénarisé

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-02-19 11:59 PM

Durée : Contrat temporaire de 14 semaines / Affectation secondaire

Lieu : Télétravail (à partir de n’importe où au Canada)

Relevant de : Directeur ou directrice du développement, Contenu non scénarisé

Nous sommes à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en développement

faisant preuve d’initiative, d’imagination et d’une grande motivation qui se joindra à

notre équipe responsable du contenu non scénarisé. À ce poste, vous concevrez et

développerez une offre de séries audio non scénarisées originales pour Radio One,

avec la possibilité de diffuser ces contenus sur l’ensemble de nos plateformes

(vidéo, médias sociaux, contenu numérique, etc.).

Vous avez un intérêt très marqué pour le contenu audio. Vous brûlez d’envie de

dénicher de nouveaux talents, de créer des concepts originaux et de concevoir des

dossiers de présentation percutants. Vous ne pensez pas qu’à la radio : vous

réfléchissez à la façon d’adapter le contenu pour d’autres formats – balados, vidéo,

médias sociaux et web.

En plus de votre intérêt indéniable pour la non-fiction, vous apportez une vision

stratégique aiguisée. Vous évaluerez ou trouverez de nouvelles idées en songeant

non seulement à leur qualité créative, mais aussi à leur arrimage à la stratégie et

aux objectifs de CBC, et à leur capacité d’intéresser de nouveaux auditoires. Vous

surveillez toujours les tendances nationales et internationales, et vous avez une

curiosité particulière pour les affaires, les enjeux de société et la parentalité.

Vous appréciez le travail d’équipe et voulez collaborer de près avec les équipes

internes tout comme les réalisateurs externes. Vous aimez travailler en autonomie et

porter de nouvelles idées. Vous possédez une expérience avérée en développement

et en réalisation d’émissions audio de haute qualité, idéalement au sein d’un grand

diffuseur ou en baladodiffusion. Plus important encore, vous connaissez et aimez le

contenu de CBC, et vous savez identifier avec exactitude les lacunes et les filons à

exploiter pour assurer notre croissance.

Principales responsabilités

• Innovation sur le plan du format et développement de l’offre : Concevoir

une offre de séries originales non scénarisées qui est « conçue pour l’audio

mais déclinable sur d’autres plateformes », en veillant à ce qu’elle s’arrime à

l’objectif stratégique de CBC de joindre des auditoires plus jeunes et

diversifiés.

• Évaluation stratégique : Dépasser la simple « étincelle créative » pour

évaluer les idées en fonction de leur portée potentielle, de leur conformité

avec l’image de marque et des tendances du marché national et international.

• Présentations à enjeux élevés : Concevoir et élaborer des documents de

présentation percutants (exposés, montages ou pilotes).

• Recherche de talents : Chercher des animateurs, des réalisateurs et des

créateurs indépendants émergents qui représentent l’avenir des médias

canadiens, et tisser des liens avec eux.

• Collaboration multisectorielle : Travailler en étroite collaboration avec

l’équipe de développement interne et de réalisation du contenu.

• Expertise de l’industrie : Rester à l’affût des tendances nationales et

internationales relatives au contenu audio non scénarisé, incluant les

nouveaux formats et les habitudes de consommation des auditoires. Un

intérêt particulier pour les contenus liés aux affaires, aux enjeux de société et

à la parentalité est un atout.

Exigences obligatoires

• Expérience avérée : Vaste expérience en développement et en réalisation

d’émissions audio ou de balados de haute qualité.

• Vision priorisant le numérique : Fine compréhension de la manière de

transposer le contenu audio en vidéo (YouTube), sur les réseaux sociaux

(TikTok/Instagram) et sur les plateformes numériques.

• Expertise de l’auditoire : Connaissance approfondie des habitudes de

consommation des médias au Canada.

• Maîtrise technique de l’audio : Compréhension du processus de production

audio, incluant la conception sonore, les spécifications techniques et la

structure narrative.

• Connaissance de CBC : Grande connaissance des contenus de CBC, et

capacité à identifier des filons précis à exploiter pour assurer la croissance.

• Excellence en communication : Capacité de transmettre clairement des

visions créatives complexes et de « vendre » une idée.

Vous pourrez travailler à partir de n’importe où au Canada.

C’est une occasion unique de façonner la voix d’une nation. Si vous avez envie de

créer du nouveau, faites-le-nous savoir.

Date limite pour postuler : vendredi 13 février 2026

Communiquez avec : yulia.goldin@cbc.ca

Veuillez inclure les éléments suivants dans votre dossier de candidature :

1. Votre curriculum vitae.

2. Une lettre de motivation comprenant :

a. Une pièce maîtresse de votre portfolio : Un lien vers un contenu

audio récent que vous avez développé ou réalisé et qui vous remplit de

fierté. Vous devez l’accompagner d’une brève note expliquant les

raisons de son succès.

b. Étude de cas (développement) : Une courte présentation (une page

maximum) d’un projet dont vous avez dirigé tout le processus de

développement, de l’idée de départ jusqu’au résultat final réussi et de

haute qualité.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein