Groupe Professionnel – permanent

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.

Relevant de la direction principale comptabilité et performance financière, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans la transformation des données financières en outils décisionnels. Elle agit comme partenaire d’affaires auprès des directions, en assurant la planification budgétaire, le suivi du rendement, la production de rapports dynamiques et l’analyse approfondie des données financières.

L’analyste est également responsable du développement de rapports automatisés dans Power BI, de l’optimisation des flux d’information dans Business Central et Salesforce, et de la coordination de mini-projets visant à améliorer la performance organisationnelle.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Analyse financière, planification et performance (50 %)

• Élaborer et coordonner le processus budgétaire annuel et les prévisions financières (trimestrielles et triennales) ;
• Analyser les écarts mensuels et recommander des ajustements stratégiques ;
• Évaluer la performance financière par département, projet et fonds ;
• Produire des analyses de rentabilité, de risques et de scénarios ;
• Agir comme conseiller auprès des directions pour la lecture des résultats et la prise de décisions éclairées.

Développement de rapports et outils décisionnels (30 %)

• Concevoir, développer et maintenir des rapports dynamiques dans Power BI, incluant des visualisations interactives ;
• Collaborer avec l’équipe Data pour améliorer les modèles BI et assurer l’intégrité des données ;
• Créer des tableaux de bord personnalisés pour la direction et le conseil d’administration ;
• Intégrer les données de Business Central et Salesforce dans les rapports financiers ;
• Identifier les besoins en reporting et proposer des solutions automatisées.

Reddition de comptes et projets spéciaux (20 %)

• Coordonner la reddition de comptes des organismes financés (±350), incluant l’analyse de ratios financiers ;
• Participer à la révision annuelle des critères d’analyse et à l’audit financier ;
• Mener des mini-projets d’amélioration continue liés à la performance financière ;
• Assurer le suivi des allocations aux organismes et des encaissements liés aux campagnes.

Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.

PROFIL REQUIS Scolarité et expérience

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration, comptabilité ou autre discipline pertinente ;
• Avoir un minimum de 5 à 8 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste (Analyse financière, contrôle ou performance) ;
• Expérience dans un environnement multi-entreprises ou OSBL (un atout).

Compétences spécifiques

• Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, Sharepoint, Teams, Word, Excel, Powerpoint, OneNote) ;
• Maîtrise avancée des outils informatiques suivants : Excel, Power Query et Power BI (création de rapports, DAX, automatisation) ;
• Connaissance approfondie de Business Central (D365) et des ERP financiers ;
• Connaissance d’un CRM (idéalement SalesForce) ;
• Capacités de présentation, de vulgarisation des données financières et aptitude à communiquer efficacement à tous les types d’interlocuteurs ;
• Attitude proactive et fait preuve d’initiative autant dans ses relations qu’en regard des mandats qui lui sont confiés ;
• Rigueur et souci du détail ;
• Être organisé(e), structuré(e) et autonome dans tous les aspects de son travail ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à prioriser et à traiter plusieurs dossiers en simultané ;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences transversales

• Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;
• Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ;
• Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
• Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;
• Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.

Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité.

Ce que nous offrons À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
• Horaire flexible de 35 heures;
• Horaire réduit l’été;
• Équipe dynamique et bienveillante;
• Conciliation travail/famille valorisée;
• Possibilité d’évolution de carrière;
• Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite.

(Très) en faveur de la diversité Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.

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Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.