Titre du poste

Spécialiste, Évaluation des postes

Catégorie d'emploi

Évaluation des postes, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / BilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-09-16

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) gestionnaire, Évaluation des postes, le (la) spécialiste, Évaluation des postes, est responsable de la mise en œuvre et de la tenue à jour des systèmes de classification des postes syndiqués et de la catégorie de gestion. Il (elle) assume ces fonctions en formulant en temps opportun des recommandations relatives à l’évaluation des postes selon les paramètres de classification établis, en assurant le respect des systèmes de classification des emplois et en participant à des comités concernés qui se concentrent, entre autres, sur la résolution de différends liés à la classification.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir…

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d’avancement et de développement professionnels
• Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Dans ce rôle vous devrez…

• Fournir aux clients, en temps opportun, des évaluations des postes d’employés syndiqués ou de la catégorie de gestion conformément aux paramètres établis.
• S’assurer que les documents justificatifs pertinents sont au dossier.
• Assurer le suivi des statistiques d’évaluation et créer des rapports mensuels concernant le poste par rapport aux normes établies en matière de service.
• Assurer la sensibilisation aux pratiques exemplaires en matière d’évaluation des postes et leur compréhension.
• Offrir des services consultatifs à la direction en ce qui a trait aux changements proposés à la structure organisationnelle et/ou aux spécifications des postes.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à mieux faire connaître et comprendre à la direction les plans, les politiques et les procédures en matière d’évaluation des postes.
• Étudier, évaluer et formuler des recommandations en fonction des pratiques exemplaires et des besoins internes afin d’améliorer les systèmes de classification existants et/ou la conception et l’efficacité organisationnelles.
• Dans le cadre du processus de consultation, mieux faire connaître et comprendre les exigences en matière de gouvernance.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre du matériel de communication et des initiatives d’apprentissage appropriés afin de mieux faire connaître et comprendre les plans, les politiques et les procédures en matière d’évaluation des postes.
• Cerner tous problèmes ou toutes préoccupations et les signaler au (à la) gestionnaire, et lui transmettre, par la même occasion, des recommandations pour leur résolution.
• Participer aux activités des équipes de projet axées sur la conception et la mise en œuvre de la classification, y compris tout projet supplémentaire (équité salariale, systèmes RH).

Vos atouts pour ce rôle…

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’expérience et de formation pertinentes.
• Une désignation CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié) ou une autre désignation équivalente représente un atout.
• D’une (1) à trois (3) années d’expérience de l’analyse et de la conception de l’évaluation des postes.
• Une expérience en matière d’équité salariale représente un atout.
• Excellentes connaissances des lois et des politiques en matière de relations de travail liées à l’évaluation des postes.
• Connaissance de Microsoft Word, Outlook, Excel et PowerPoint
• Sens aigu des affaires et excellentes compétences organisationnelles.

Comment les autres vous décrivent…

• Excellentes aptitudes en matière d’analyse et grand souci du détail.
• Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en gestion des relations.
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions.
• Excellentes connaissances de l’analyse et de la conception de l’évaluation de postes d’employés syndiqués et de la catégorie de gestion.

Conditions du travail

• La personne titulaire du poste travaillera au siège social d’Ottawa, et ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.