Director, Justice

**Location:**Ottawa, Ontario

**Employment Status:**Permanent Full-Time Position

**Closing Date:**Open Until Filled

Internal and External Competition

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Assembly of First Nations (AFN) is seeking an experienced Director to lead the Justice sector and support the advancement of First Nations-led approaches to justice, safety, and well-being. Reporting to the Senior Director, this role involves strategic leadership, planning, advocacy, and collaboration with internal teams and external partners to advance First Nations legal systems, community safety and prevention, and the implementation of the Calls for Justice (MMIWG) and the Calls to Action (TRC).

The Director will work collaboratively with First Nations leadership and partners to advance distinctions-based, rights-informed approaches that reflect First Nations laws, governance, and priorities.

Key Responsibilities

-**First Nations Justice Systems and Legal Traditions:**Support the recognition, revitalization, and implementation of First Nations laws, legal orders, and justice systems, including community-based and culturally grounded approaches. -**Strategic Leadership:**Develop and execute strategies that address First Nations’ justice issues, ensuring alignment with AFN mandates. -**Policy Development:**Lead the development of

policies and strategic advice that advance First Nations-led justice systems, community safety, and prevention, including addressing systemic barriers and the overrepresentation of First Nations in colonial justice systems. -**Advocacy & Representation:**Represent AFN in discussions with government agencies, collaborators, and partners to advocate for the rights and well-being of First Nations families. -**Team Management:**Lead and mentor a team of professionals, fostering a collaborative and effective work environment. -**Collaboration:**Work closely with other AFN sectors, the National Chief’s Office, and external organizations to coordinate efforts and share best practices. -**Communication:**Prepare reports, briefing notes, and presentations to inform partners and support decision-making processes.

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.

• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.

• High levels of concentration and emotional resilience are required when addressing complex justice and community safety concerns.

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Who Can Apply:

• Post-secondary education in Law, Indigenous Studies, Criminology, Public Policy, Governance, Social Sciences, or a related field of study. A combination of education, lived experience, and demonstrated knowledge of First Nations legal traditions and justice systems will be considered. Graduate-level education is an asset.

• Demonstrated knowledge of First Nations legal orders, governance systems, and community-based approaches to justice, safety, and well-being is strongly preferred.

• Minimum of 7 years experience with First Nations politics and policies and 5 years of experience in a leadership role.

• Significant knowledge and understanding of justice issues in First Nation communities, including an understanding of relevant legislation and policies affecting First Nations.

• Demonstrated superior writing skills.

• Demonstrated successful experience working with federal, provincial, territorial, northern, urban, and international governments and officials.

• Demonstrated superior interpersonal & negotiation skills, management ability, leadership, teamwork, and judgement.

• Diplomacy, tact, and decision-making ability.

• Planning and organization skills.

• English is the working language; however, knowledge of an Indigenous language(s) is an asset.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Why Work with AFN?

At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, you’ll enjoy:

-Employer-Paid Health Benefit Premiums– Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN. -Generous Pension Matching– A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future. -Ample Vacation, Sick, and Personal Days– Generous vacation entitlements, paid sick leave, and personal days, plusadditional non-legislative time offthroughout the year. -Professional Development Support– Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career. -Wellness Funds– Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellness-related expenses. -Modern, Central Location– Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute. -Convenient Amenities– Steps away from cafes, restaurants, and shops. -Meaningful Work– Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada. -Collaborative & Inclusive Culture– Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

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DIRECTEUR ou DIRECTRICE, JUSTICE

**Lieu :**Ottawa, Ontario

**Type d’emploi :**poste permanent à temps plein

**Date de clôture :**ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu

Affichage interne et externe

À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est à la recherche d’une personne expérimentée pour diriger le Secteur de la justice et promouvoir des approches menées par les Premières Nations en matière de justice, de sécurité et de bien-être. Relevant du directeur ou de la directrice principal(e), le ou la titulaire du poste sera chargé du leadership stratégique, de la planification des activités, du plaidoyer et de la collaboration avec des équipes internes et des partenaires externes afin de promouvoir les systèmes juridiques des Premières Nations, la sécurité des communautés et la prévention ainsi que la mise en œuvre des Appels à la justice (FFADA) et des Appels à l’action (CVR).

Le/la directeur/directrice travaillera en collaboration avec les dirigeants des Premières Nations et les partenaires afin de promouvoir des approches fondées sur les distinctions et respectueuses des droits, qui tiennent compte des lois, de la gouvernance et des priorités des Premières Nations.

Principales responsabilités

-**Systèmes judiciaires et traditions juridiques des Premières Nations :**Favoriser la reconnaissance, la revitalisation et la mise en œuvre des lois, des ordonnances juridiques et des systèmes judiciaires des Premières Nations, y compris les approches communautaires et ancrées dans la culture.

-**Leadership stratégique :**Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui traitent des questions de justice concernant les Premières Nations, tout en veillant à leur conformité avec les mandats de l’APN.

-**Élaboration de politiques :**Diriger l’élaboration de politiques et de recommandations stratégiques visant à renforcer les systèmes judiciaires dirigés par les Premières Nations, la sécurité communautaire et la prévention, notamment en s’attaquant aux obstacles systémiques et à la surreprésentation des Premières Nations dans les systèmes judiciaires coloniaux. -**Plaidoyer et représentation :**Représenter l’APN dans les discussions avec les organismes, collaborateurs et partenaires gouvernementaux pour défendre les droits et le bien-être des familles des Premières Nations. -**Gestion d’équipe :**Diriger et encadrer une équipe de professionnels, tout en favorisant un milieu de travail collaboratif et efficace. -**Collaboration :**Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs de l’APN, le bureau de la Cheffe nationale et des organisations externes afin de coordonner les efforts et d’échanger des pratiques exemplaires. -**Communication :**Préparer des rapports, des fiches de renseignements et des présentations pour informer les partenaires et contribuer aux processus décisionnels.

Conditions de travail

• Principalement au bureau, ainsi que des déplacements réguliers pour des réunions, des activités communautaires et des événements.

• Horaire flexible, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction des besoins communautaires et des priorités organisationnelles.

Exigences physiques et mentales

• Longues périodes de travail à l’ordinateur et de bureau.

• Une forte capacité de concentration et une grande résilience émotionnelle sont requises pour traiter des questions complexes liées à la justice et à la sécurité communautaire.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un contexte au rythme rapide.

Qui peut postuler?

• Études postsecondaires en droit, en études autochtones, en criminologie, en politiques publiques, en gouvernance, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une combinaison d’études, d’expérience pratique et de connaissances avérées des traditions juridiques et des systèmes judiciaires des Premières Nations sera prise en compte. Une formation de niveau universitaire est un atout.

• Une connaissance avérée des ordonnances juridiques des Premières Nations, de leurs systèmes de gouvernance et de leurs approches communautaires en matière de justice, de sécurité et de bien-être est fortement souhaitée.

• Au moins 7 années d’expérience dans le domaine de la politique et des politiques des Premières Nations et 5 années d’expérience de travail à un poste de direction.

• Connaissance et compréhension approfondies des questions de justice concernant les communautés des Premières Nations, y compris une compréhension des lois et politiques pertinentes touchant les Premières Nations.

• Excellentes aptitudes en rédaction.

• Expérience de travail avérée avec les gouvernements et des fonctionnaires fédéraux, provinciaux, territoriaux, internationaux et de régions du Nord et urbaines.

• Entregent, compétences en négociation, capacités de gestion, leadership, esprit d’équipe et esprit de discernement supérieurs et confirmés.

• Diplomatie, tact et capacité de décision.

• Compétences en planification et capacités organisationnelles.

• L’anglais est la langue de travail, mais la connaissance d’une ou plusieurs langues autochtones est un atout.

Énoncé relatif à la diversité

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance des Premières Nations, conformément à l’article 16(1) de laLoi canadienne sur les droits de la personne.

Pourquoi travailler pour l’APN?

À l’Assemblée des Premières Nations (APN), nous sommes conscients de l’importance de nos employés et nous sommes déterminés à maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez des avantages suivants :

-Primes d’assurance maladie payées par l’employeur– Une couverture complète des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entièrement payées par l’APN. -Un régime complémentaire de retraite généreux– Un régime de retraite compétitif avec des cotisations importantes de l’employeur pour vous aider à bâtir votre avenir. -De nombreux jours de congé annuel, congé de maladie et congé personnel– Un congé annuel, un congé de maladie payé et un congé personnel généreux, ainsi que des jours de congé supplémentaires non prévus par la loi tout au long de l’année. -Soutien au perfectionnement professionnel– Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider à améliorer vos compétences et à progresser dans votre carrière. -Fonds de mieux-être– Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en santé mentale ou d’autres dépenses liées au mieux-être. -Emplacement central et moderne– Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situés dans l’édifice Sun Life, au centre-ville d’Ottawa. La station de train léger sur rail (TLR) Parlement est située dans l’édifice, ce qui facilite les trajets quotidiens. -Commodité– À quelques pas des cafés, restaurants et magasins du centre-ville. -Un travail enrichissant– Faites partie d’une organisation nationale qui défend les intérêts des Premières Nations et qui améliore le quotidien des communautés partout au Canada. -Culture axée sur la collaboration et l’inclusion– Travaillez aux côtés de collègues passionnés et dévoués dans un environnement dynamique et solidaire.

Énoncé relatif aux mesures d’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.