Titre d'emploi

Agent(e) de recherche

Organisation

Service de police de la Ville de Montréal / Direction des services spécialisés / Liaison sécurité

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi temporaire

Période d'inscription

Du 14 au 24 octobre 2025

Salaire

Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $

Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Professionnel général

Horaire : 35 h/semaine selon les besoins opérationnels, il y a une possibilité de travailler de fin de semaine et de soir - Possibilité de télétravail

Adresse : 10351, rue Sherbrooke Est, H1B 1B3. Accès à un stationnement. Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (77280) pour une durée indéterminée.

NOTRE OFFRE

Vous avez l’œil pour repérer l’information stratégique sur le web? Votre curiosité naturelle vous pousse à explorer les moindres recoins des médias sociaux? Rejoignez une équipe où vos talents en recherche deviennent un levier essentiel pour la sécurité publique!

Le Module liaison sécurité a pour mission de rechercher et de traiter le renseignement de sécurité ou toutes autres problématiques dans le but de produire le renseignement opérationnel et tactique au SPVM, d'élaborer ou d'ajuster ses orientations, tout en offrant un support aux autres unités.

Votre mandat

Vous supportez les unités d'enquête et de renseignement en matière de collecte de renseignement sur les médias sociaux afin d'orienter les gestionnaires dans leurs décisions opérationnelles.

Plus spécifiquement, vous :

• identifiez les besoins et le type d’informations à recueillir en sources ouvertes dans le cadre d’enquêtes;
• assurez une veille des réseaux sociaux pour repérer les événements pouvant compromettre la sécurité publique;
• suivez sur les plates-formes du web en temps réel les événements majeurs sur le territoire montréalais susceptibles de perturber la paix, l’ordre et la sécurité, et transmettez les informations pour validation;
• recherchez dans les plates-formes du web des données sur des individus ou des groupes d’intérêt liés à des événements à venir, en lien avec les mandats d’enquête;
• consultez les banques de données du SPVM, établissez des liens entre les informations et contribuez à la rédaction de rapports d’analyse.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Brunilda Moreno (brunilda.moreno@spvm.qc.ca), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en sécurité et études policières, en criminologie, en sociologie, en politique, en anthropologie ou autre domaine pertinent .
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en travail de recherche ou d'enquête dans des sources ouvertes, de l'analyse ou dans le domaine policier.
• Connaissance des médias sociaux.
• Connaissance des plateformes du web.
• Connaissance des bases de données policières, un atout.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!