Conseiller(ère) en ressources humaines (agp)
About the role
Description de l'entreprise
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille!
Nous Sommes Certifiés Entreprise En Santé – Élite + Et Nous En Sommes Très Fiers. Cette Reconnaissance Nous Distingue Par Notre Engagement Envers La Santé, La Sécurité Et Le Mieux-être De Tous Les Employés De Notre Organisation. Pour En Savoir Plus
Description de l’offre d’emploi
Principales fonctions Sous l’autorité de la chef du service des relations de travail, l’agent de la gestion du personnel assume la responsabilité de mandats en relations de travail de ses directions clientèles. Il joue un rôle conseil prépondérant auprès des gestionnaires et du personnel et met à profit son expertise en relations de travail afin de les soutenir en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, politiques organisationnelles, lois et règlements en vigueur. Il voit également à l’application de mesures disciplinaires et administratives. Il représente l’employeur et anime les comités de relations de travail tout en assurant les relations avec les partenaires syndicaux pour tout dossier de ses directions clientèles. Il collabore à l’élaboration et à la mise en application de directives et procédures concernant les relations de travail.
Profil De Compétence
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
- Autonomie, jugement et rigueur.
- Ouverture d’esprit, créativité et sens de l’innovation.
- Habiletés en matière de relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer.
- Orientation clientèle et capacité à travailler en équipe.
- Bonnes habiletés de communication orale et écrite.
Renseignements sur l'emploi Remplacement temporaire, port d'attache situé au 975 rue de la Concorde, St-Romuald.
Possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride) après entente avec la gestionnaire.
À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles :
(à noter que cette liste est continuellement mise à jour.)
Exigences du poste Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard des relations de travail.
Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
OBLIGATOIRE : *Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par un organisme faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes :
Avantages sociaux Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants :
Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé. Langues
- Français parlé et écrit - Faible
ExpérienceUn atout
About CISSS de Chaudière-Appalaches
Le CISSS de Chaudière-Appalaches est responsable de veiller au maintien et à l’amélioration de l’état de santé et de bien-être de la population de la région de la Chaudière-Appalaches . Il regroupe 105 installations réparties dans 136 municipalités dont les villes de Lévis, Saint-Georges, Sainte-Marie, Montmagny et Thetford.
- 4 hôpitaux
- 34 centres d’hébergement et de soins de longue durée (dont 5 CHSLD privés conventionnés)
- 23 CLSC
- 1 maison de naissance
- 2 unités de médecine familiale
- 21 groupes de médecine de famille (GMF) dont 2 groupes de médecine de famille universitaire (GMF-U) et 1 groupe de médecine de famille réseau (GMF-R)
Plus d'une cinquantaine d'installations adaptées aux besoins spécifiques : services spécialisés en jeunesse, déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme, déficience physique, dépendance, services externes pour aînés, etc.
Notre équipe intervient également à domicile pour les personnes qui ne peuvent se déplacer ainsi qu’en milieu scolaire et dans les groupes de médecine familiale.
Nous profitons de l’expertise de près de 12 000 employés et de près de 800 médecins.
Conseiller(ère) en ressources humaines (agp)
About the role
Description de l'entreprise
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille!
Nous Sommes Certifiés Entreprise En Santé – Élite + Et Nous En Sommes Très Fiers. Cette Reconnaissance Nous Distingue Par Notre Engagement Envers La Santé, La Sécurité Et Le Mieux-être De Tous Les Employés De Notre Organisation. Pour En Savoir Plus
Description de l’offre d’emploi
Principales fonctions Sous l’autorité de la chef du service des relations de travail, l’agent de la gestion du personnel assume la responsabilité de mandats en relations de travail de ses directions clientèles. Il joue un rôle conseil prépondérant auprès des gestionnaires et du personnel et met à profit son expertise en relations de travail afin de les soutenir en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, politiques organisationnelles, lois et règlements en vigueur. Il voit également à l’application de mesures disciplinaires et administratives. Il représente l’employeur et anime les comités de relations de travail tout en assurant les relations avec les partenaires syndicaux pour tout dossier de ses directions clientèles. Il collabore à l’élaboration et à la mise en application de directives et procédures concernant les relations de travail.
Profil De Compétence
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
- Autonomie, jugement et rigueur.
- Ouverture d’esprit, créativité et sens de l’innovation.
- Habiletés en matière de relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer.
- Orientation clientèle et capacité à travailler en équipe.
- Bonnes habiletés de communication orale et écrite.
Renseignements sur l'emploi Remplacement temporaire, port d'attache situé au 975 rue de la Concorde, St-Romuald.
Possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride) après entente avec la gestionnaire.
À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles :
(à noter que cette liste est continuellement mise à jour.)
Exigences du poste Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard des relations de travail.
Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
OBLIGATOIRE : *Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par un organisme faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes :
Avantages sociaux Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants :
Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé. Langues
- Français parlé et écrit - Faible
ExpérienceUn atout
About CISSS de Chaudière-Appalaches
Le CISSS de Chaudière-Appalaches est responsable de veiller au maintien et à l’amélioration de l’état de santé et de bien-être de la population de la région de la Chaudière-Appalaches . Il regroupe 105 installations réparties dans 136 municipalités dont les villes de Lévis, Saint-Georges, Sainte-Marie, Montmagny et Thetford.
- 4 hôpitaux
- 34 centres d’hébergement et de soins de longue durée (dont 5 CHSLD privés conventionnés)
- 23 CLSC
- 1 maison de naissance
- 2 unités de médecine familiale
- 21 groupes de médecine de famille (GMF) dont 2 groupes de médecine de famille universitaire (GMF-U) et 1 groupe de médecine de famille réseau (GMF-R)
Plus d'une cinquantaine d'installations adaptées aux besoins spécifiques : services spécialisés en jeunesse, déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme, déficience physique, dépendance, services externes pour aînés, etc.
Notre équipe intervient également à domicile pour les personnes qui ne peuvent se déplacer ainsi qu’en milieu scolaire et dans les groupes de médecine familiale.
Nous profitons de l’expertise de près de 12 000 employés et de près de 800 médecins.