Titre du poste :

Stratège Marketing, Mauril et pôle Info-Régions (Services français)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-11-27 11:59 PM

Votre mandat

Relevant de la Première cheffe stratégie marketing du pôle Info, Audio, Régions, Mauril, vous travaillerez au sein de la direction Marketing et Communications.

À titre de Stratège marketing*,* votre rôle consistera à recommander, développer et coordonner les stratégies marketing et publicitaires pour les projets et campagnes qui vous seront confiés, pour Mauril, le produit d’apprentissage des langues officielles sur le marché canadien (60% du mandat), de même que pour le pôle Info-Régions(40% du mandat), dans le but d’augmenter la notoriété auprès des publics acquérables, en plus de l’engagement et la fidélisation de nos auditoires. Vous serez responsable de mettre en œuvre des actions marketing et publicitaires d’impact, d’en mesurer l’efficacité et de proposer des ajustements en fonction des données et de l’analyse des consommateurs. De plus, pour le projet Mauril spécifiquement, vous aurez à collaborer au développement et à la mise en place de la stratégie de création de la plateforme et des projets et à assurer les divers suivis avec les équipes de création.

Vous devrez assurer un leadership positif en collaborant avec les autres équipes ou secteurs, afin de livrer des projets d’impact.

Vos principales responsabilités seront :

• Recommander, développer et coordonner des stratégies marketing et créatives novatrices pour la plateforme d’apprentissage de langue visant l’acquisition de nouveaux publics pour Radio-Canada;
• Collaborer avec la Première cheffe création et l’équipe création attitrée à Mauril, de même que les autres secteurs de CBC/Radio-Canada impliqués dans le développement du produit, pour la création;
• Recommander, développer et coordonner des stratégies marketing 360 et offensives à fort impact pour des projets du pôle Info-Régions, en mettant en œuvre toutes les étapes de développement des initiatives, de la planification à la coordination et l’analyse;
• Travailler en étroite collaboration avec vos collègues afin d’arrimer la planification marketing (média interne, investissements externe, réseaux sociaux, infolettres, etc.) et les messages clés afin d’optimiser et d’assurer la cohérence des offensives;
• S’assurer que les stratégies et les projets sont performants et alignés avec les objectifs de l’entreprise et de la direction générale Marketing et Communications et s’assurer qu’ils découlent du parcours utilisateur de nos consommateurs numériques;
• Élaborer des briefs marketing et médias stratégiques et clairs et participer à l’élaboration des briefs de création, s’assurer de la bonne compréhension par les parties prenantes;
• Assurer tous les suivis de vos projets;
• Collaborer avec différents secteurs afin de livrer des stratégies et des projets performants, stratégiques et créatifs, permettant de répondre à nos objectifs de mise en marché;
• Collaborer avec l’équipe de planification médias afin de bien analyser et bonifier les propositions de plans médias externes pour assurer qu’ils respectent les objectifs, en cohérence avec les parcours utilisateur établis;
• Analyser les données de marché et les performances des campagnes, ajuster les actions en fonction des résultats pour atteindre les objectifs fixés, de même que recommander et procéder à des ajustements de tactiques et/ou de créatifs pour améliorer les résultats;
• Produire ou commander le matériel marketing nécessaire;
• Conseiller et collaborer avec les directions marketing et de création, pour déterminer les ressources humaines, financières et techniques nécessaires pour les projets;
• Rester informé(e) des nouvelles tendances en marketing numérique, technologies émergentes et comportements des consommateurs dans le domaine des médias;
• Conseiller et soutenir votre direction et diverses équipes de CBC/Radio-Canada, dans l’élaboration des orientations stratégiques de votre pôle.

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de douze (12) mois.

Votre profil :

Qualifications :

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe. Une expérience équivalente démontrant une compréhension approfondie des stratégies marketing et de création sera également considérée;
• Cinq (5) années d'expérience pertinente dans des postes semblables, dans un rôle de stratège marketing et création.

Compétences :

• Posséder un grand intérêt envers le numérique et les nouvelles technologies;
• Aptitudes démontrées pour la planification, l’organisation et la priorisation des projets;
• Grandes connaissances en marketing et en création;
• Faire preuve d’une capacité de pensée stratégique et expérience éprouvée en service conseil;
• Capacité à communiquer et à collaborer efficacement et de manière harmonieuse avec tous les niveaux de personnel et la direction;
• Innovation et créativité; capacité de créer de nouvelles approches dans le traitement des contenus, dans le développement de stratégies et de tactiques promotionnelles;
• Excellentes compétences d’organisation, d’attention aux détails;
• Excellent jugement, sens de l'initiative, autonomie;
• Grande capacité à prioriser des tâches, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à optimiser son temps; capacité de mener plusieurs projets à la fois;
• Excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) en français;
• Compétences de niveau intermédiaire à l’oral, en écriture et en lecture en anglais;
• Expérience des outils Google (doc, sheet, slides).

Compte tenu de la nature du poste, merci de transmettre votre candidature (cv et lettre de présentation) en français de préférence.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein