ID de la demande d'emploi : 11495

Secteur : Technologie et transformation des affaires

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Échelle de traitement : $101639.30 à $127049.12

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

À propos du rôle

Dans le cadre de sa transformation numérique et organisationnelle, la SCHL entreprend une phase ambitieuse de croissance et de modernisation de son Bureau de la sécurité.

Cette transformation vise à répondre à l’évolution rapide des menaces, à la complexité croissante des environnements technologiques et à l’importance de la conformité réglementaire. Elle s’inscrit également dans l’engagement de la SCHL à offrir un environnement numérique fiable, innovant et résilient à l’ensemble de ses employés, partenaires et clients.

Pour soutenir cette transformation, la SCHL mise sur la diversité des expériences et des expertises pour bâtir une équipe multidisciplinaire, proactive et engagée. Nous recherchons donc une grande variété de profils en cybersécurité et en sécurité de l’information.

Ce que vous ferez:

• Répondre aux alertes de sécurité en temps réel : analyser, comprendre et résoudre les incidents avant qu’ils ne s’aggravent.

• Détecter les vulnérabilités : effectuer des analyses, corriger ou recommander des mesures de protection appropriées.

• Sécuriser le télétravail et l’infonuagique : mettre en place des accès sécurisés, gérer les identités, automatiser les contrôles.

• Soutenir les projets d’innovation : collaborer avec les équipes TI pour sécuriser les nouveaux outils ou applications (« sécurité dès la conception »).

• Automatiser les tâches répétitives : développer des scripts ou des outils pour gagner du temps et améliorer la sécurité au quotidien.

• Participer aux enquêtes post-incident : comprendre ce qui s’est passé, en tirer des leçons, améliorer les processus.

• Créer une véritable culture de la sécurité : former, informer, échanger, rendre la cybersécurité plus simple et accessible à tous.

• Vous utiliserez des outils modernes tels que : Azure DevOps, Sentinel, Defender, AquaSec, Invictis, Qualys, Python, etc.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

• Passion et curiosité pour la technologie autant que pour les relations humaines.
• Baccalauréat en informatique, en génie informatique et/ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinente sera considérée.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Nota

• Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation d’ordre médical, veuillez communiquer avec l’équipe du Bien-être au travail et en informer votre partenaire d’affaires en RH.
• Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation d’ordre non médical, veuillez communiquer avec votre partenaire d’affaires en RH.
• Il se peut que les candidats choisis soient appelés à présenter un exposé ou à réaliser une analyse au moment de leur entrevue. Si tel est le cas, ils en seront prévenus. Si les candidats doivent passer des tests, ils en seront informés au préalable.
• Tous les employés permanents doivent occuper leur poste actuel pendant au moins un (1) an avant de poser leur candidature à un nouveau poste.
• Pour une affectation temporaire, veuillez obtenir l’approbation de votre gestionnaire avant de poser votre candidature.
• Dans tous les cas, les employés permanents doivent terminer avec succès la période d’essai imposée par la Société avant de poser leur candidature à un nouveau poste.
• Votre demande doit clairement montrer que vous répondez aux exigences du poste.
• Les demandes d’emploi reçues dans le cadre du présent concours seront conservées pendant six (6) mois et seront étudiées au moment de doter des postes semblables au sein de la SCHL.
• Nous remercions sincèrement tous les candidats de leur intérêt. Veuillez cependant noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus.