Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la titulaire du poste sera responsable de piloter les initiatives d’amélioration continue afin de contribuer à la performance opérationnelle du site de St-Léonard en collaborant étroitement avec les opérations.

Horaire: Lundi au vendredi Jour

Basé à l'usine de St-Léonard, Montréal.

DESCRIPTION DU POSTE :

• Piloter et coordonner les projets d’amélioration continue du site selon une approche structurée et orientée sur les résultats en utilisant les outils et les techniques d’amélioration continue tel que rendement, temps d’arrêt, efficacité de la main d’œuvre;
• Compiler et analyser les données opérationnelles afin d’identifier les pertes, les causes racines et les opportunités d’optimisation;
• Animer et soutenir les réunions de suivi opérationnelles (DDS, revues KPI, rencontres de performance) avec les superviseurs et gestionnaires;
• Être responsable de la mise en œuvre et de l’utilisation quotidienne du logiciel de mesure d’efficacité de la production Saputo (ioTORQ-lean) sur le site;
• Assurer la mesure, l’analyse et la fiabilité du TRG (OEE) et des indicateurs de performance du site;
• Accompagner les équipes terrain dans la résolution de problèmes, l’amélioration des pratiques opérationnelles et développer les compétences des équipes en Lean/Amélioration continue (SMED, Standard de travail, Procédure d’opération);
• Maintenir et faire évoluer les outils, la documentation opérationnelle AC (exécution des SOPs), les tableaux de bord et les standards d’amélioration continu;
• Supporter l’exécution de projets d’AC dans la collecte de données, la préparation de la formation et la mise à jour de la documentation;
• Planifier et coordonner les activités liées aux arrêts de production, incluant la préparation, la coordination interfonctionnelle, le suivi terrain et les post mortem;
• Soutenir les démarrages, mises en service et changements majeurs en assurant la stabilité opérationnelle;
• Réaliser et animer des analyses avancées telles que cartographie des lignes et des valves, ateliers FMEA et ateliers CI, études de goulots, et présenter les opportunités d’amélioration associée;
• Assurer l’alignement avec les orientations de l’équipe corporative d’amélioration continue et travailler en collaboration pour réaliser le plan stratégique développé;
• Superviser et assurer l’encadrement des employés en formation Lean Six Sigma pour assurer l’apprentissage et l’implémentation de la culture d’AC;
• Toute autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Baccalauréat en génie industriel, génie des opérations, génie manufacturier ou formation équivalente;
• Expérience minimum de 3 ans dans un environnement manufacturier avec présence terrain régulière;
• Maîtrise des principes Lean, amélioration continue et performance opérationnelle (7 types de perte, SMED, 6S, DMAIC);
• Connaissance pratique des indicateurs industriels (TRG/OEE, KPI, gestion visuelle);
• Compréhension des bases de la gestion de projets et de la gestion du changement;
• Maîtrise avancée de Microsoft Office, Minitab; Power BI ou outils de visualisation (atout);
• Certification Lean Six Sigma (Yellow Belt requis ou Green belt un atout);
• Capacité à influencer, structurer et mobiliser les équipes sans lien hiérarchique direct;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;
• Communication claire, orientée solutions et crédibilité terrain;
• Autonomie et forte orientation résultats.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur ;
• Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille ;
• Capital-actions avec contribution de l’employeur ;
• Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI
• Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat ;
• Programmes de formation et de développement ;
• Activités organisées pour les employés et leurs familles ;
• Allocation généreuse pour le congé parental;
• Des rabais privilégiés sur nos produits.

Salaire : 78 170$ à 102 600$

• Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.