About the role
Vos responsabilités, sans se limiter, seront :
- Développer et optimiser des stratégies de recrutement innovantes afin de favoriser l’attraction et l’embauche : recrutement direct, médias sociaux, activités de recrutement, réseautage…
- Élaborer des stratégies pour faire connaître Automobile en Direct et développer un réseau de candidats
- Identifier des talents potentiels pour nos succursales ainsi que notre siège social
- Gérer le cycle complet du recrutement et coordonner la sélection des candidats qui implique : la présélection, l’entrevue, la prise de référence et le suivi auprès du candidat et le suivi de la décision d’embauche
- Participer aux événements de recrutement au sein de la compagnie et à l’externe
- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie
Voici les compétences recherchées :
- 2 à 3 ans d'expérience dans un poste axée sur la vente (un atout);
- Axé sur les résultats;
- Une personne qui a de l’aplomb et aime les relations humaines
- Très organisé, proactif et autonome
- Joueur d’équipe
- Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément
Ce nouveau défi vous intéresse?
Saisissez l’occasion et faites parvenir votre CV.
Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
#AEDIND123
About Automobile En Direct.com
Lauréate du concours des sociétés les mieux gérées en 2023, pour une deuxième année consécutive, Automobile En Direct est le grand centre de véhicules d’occasion au Québec ! Une entreprise en constante croissance depuis 20 ans qui compte maintenant plus de 450 employés et 5 succursales (Saint-Constant, Saint-Hubert, West Island, Laval et Ste-Hyacinthe)
Automobile En Direct c’est aussi un environnement de travail humain et moderne qui prône les valeurs suivantes : Plaisir, Qualité, Respect, Agilité, Transparence. Des valeurs réellement vécues et ressenties au quotidien !
Automobile En Direct c’est surtout une équipe de passionnés qui aiment leurs boulots et qui en sont fiers!
About the role
Vos responsabilités, sans se limiter, seront :
- Développer et optimiser des stratégies de recrutement innovantes afin de favoriser l’attraction et l’embauche : recrutement direct, médias sociaux, activités de recrutement, réseautage…
- Élaborer des stratégies pour faire connaître Automobile en Direct et développer un réseau de candidats
- Identifier des talents potentiels pour nos succursales ainsi que notre siège social
- Gérer le cycle complet du recrutement et coordonner la sélection des candidats qui implique : la présélection, l’entrevue, la prise de référence et le suivi auprès du candidat et le suivi de la décision d’embauche
- Participer aux événements de recrutement au sein de la compagnie et à l’externe
- Demeurer à jour par rapport aux nouvelles tendances et aux meilleures pratiques de l’industrie
Voici les compétences recherchées :
- 2 à 3 ans d'expérience dans un poste axée sur la vente (un atout);
- Axé sur les résultats;
- Une personne qui a de l’aplomb et aime les relations humaines
- Très organisé, proactif et autonome
- Joueur d’équipe
- Capable de gérer plusieurs dossiers simultanément
Ce nouveau défi vous intéresse?
Saisissez l’occasion et faites parvenir votre CV.
Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
#AEDIND123
About Automobile En Direct.com
Lauréate du concours des sociétés les mieux gérées en 2023, pour une deuxième année consécutive, Automobile En Direct est le grand centre de véhicules d’occasion au Québec ! Une entreprise en constante croissance depuis 20 ans qui compte maintenant plus de 450 employés et 5 succursales (Saint-Constant, Saint-Hubert, West Island, Laval et Ste-Hyacinthe)
Automobile En Direct c’est aussi un environnement de travail humain et moderne qui prône les valeurs suivantes : Plaisir, Qualité, Respect, Agilité, Transparence. Des valeurs réellement vécues et ressenties au quotidien !
Automobile En Direct c’est surtout une équipe de passionnés qui aiment leurs boulots et qui en sont fiers!