Conseiller/Conseillère en ressources humaines
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’affichage prendra fin le 15 avril 2026 à 23 h 59.
Sous la direction de la Directrice de l’administration, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la prestation de services RH complets auprès du personnel académique et administratif du réseau des bibliothèques de McGill. La personne titulaire du poste fournit des conseils spécialisés en matière de recrutement, gestion des talents, dialogue de performance, rémunération, relations de travail et relations avec les employés, processus Workday et interprétation des politiques RH. Elle soutient les gestionnaires afin d’assurer l’alignement des pratiques RH avec les priorités des Bibliothèques, les engagements en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), ainsi que les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Ce rôle garantit la cohérence, l’équité, la conformité et la mise en œuvre efficace des politiques, processus et initiatives organisationnelles en matière de ressources humaines au sein desBibliothèques.
Responsabilités et tâches principales
Conseils stratégiques en RH et service à la clientèle interne
- Agir comme personne‑ressource de confiance auprès des gestionnaires, responsables académiques et employés pour les questions RH quotidiennes, incluant l’interprétation des politiques, le dotation, la performance et les relations de travail.
- Fournir des conseils clairs et précis en RH tout en assurant la confidentialité et en favorisant des relations orientées service avec les gestionnaires et les employés.
- Soutenir les pratiques RH alignées sur l’EDI en matière de recrutement, rétention et planification des unités.
Recrutement et dotation
- Diriger le processus complet de recrutement pour les postes de niveaux clérical, technique et gestion, incluant la rédaction d’affichages, le tri des candidatures, les entrevues et les recommandations salariales.
- Soutenir les comités de recrutement académique pour l’affichage, la planification des visites de candidats, la préparation des dossiers et la gestion de la documentation liée à l’embauche.
- Coordonner les processus d’intégration et de départ afin d’assurer une expérience employé positive.
Rémunération, évaluation des emplois et transactions RH
- Mener des audits de poste auprès des gestionnaires et employés; préparer les demandes d’appariement ou de ré‑appariement; recommander les niveaux salariaux et les ajustements de structure conformément aux normes RH de McGill.
- Gérer les embauches, renouvellements de contrats, demandes de congés, retours au travail, départs à la retraite et fins d’emploi pour tous les groupes d’employés, conformément aux politiques de l’Université. Assurer le traitement adéquat de la documentation liée aux départs, retraites et congés.
- Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des données RH et des transactions dans Workday.
Relations de travail et relations avec les employés
- Interpréter les conventions collectives et offrir des conseils aux gestionnaires et employés concernant les enjeux de relations de travail et les situations délicates en milieu de travail, selon les politiques de l’Université.
- Conseiller et accompagner les superviseurs sur les préoccupations liées au rendement, les mesures disciplinaires et la documentation.
- Représenter l’unité dans les processus de griefs et de différends, tout en assurant l'équité procédurale et le suivi nécessaire.
Performance, développement et amélioration organisationnelle
- Superviser les cycles de gestion de la performance, accompagner l’établissement des objectifs, soutenir les processus de rétroaction et assurer le respect des échéanciers RH.
Gouvernance, conformité et représentation
- Assurer la conformité avec les politiques de l’Université, les cadres de gouvernance RH, les exigences des systèmes RH (HRIS) et les obligations réglementaires.
- Analyser les problèmes actuels ou potentiels et recommander des solutions alternatives.
- Agir comme représentant(e) RH dans les comités, réunions et initiatives interunités.
- Protéger la confidentialité et maintenir des dossiers du personnel exacts et sécurisés.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Trois (3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu universitaire ou un environnement syndiqué complexe.
Autres compétences et aptitudes
Exigées :
- Désignation CRHA (ou admissibilité).
- Excellente connaissance des politiques RH, des procédures universitaires et des conventions collectives pertinentes.
- Aptitudes interpersonnelles éprouvées, avec capacité de gérer des questions sensibles ou confidentielles avec diplomatie.
- Sens de l’initiative, jugement et habiletés en résolution de problèmes.
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers à échéances serrées.
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique.
- Grande attention aux détails et précision dans le travail transactionnel.
- Anglais (avancé) ; français (intermédiaire à avancé) requis.
Connaissance de l’anglais : l’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes nécessitent une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à un niveau 4 (qualificatif) sur une échelle de 0 à 4.
Souhaitées :
- Expérience dans l’application des politiques liées au personnel académique.
- Expérience avec Workday.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2D - Généraliste en ressources humaines – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur, Administration
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-04-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
Similar jobs you might like
Conseiller/Conseillère en ressources humaines
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L’affichage prendra fin le 15 avril 2026 à 23 h 59.
Sous la direction de la Directrice de l’administration, le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la prestation de services RH complets auprès du personnel académique et administratif du réseau des bibliothèques de McGill. La personne titulaire du poste fournit des conseils spécialisés en matière de recrutement, gestion des talents, dialogue de performance, rémunération, relations de travail et relations avec les employés, processus Workday et interprétation des politiques RH. Elle soutient les gestionnaires afin d’assurer l’alignement des pratiques RH avec les priorités des Bibliothèques, les engagements en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI), ainsi que les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Ce rôle garantit la cohérence, l’équité, la conformité et la mise en œuvre efficace des politiques, processus et initiatives organisationnelles en matière de ressources humaines au sein desBibliothèques.
Responsabilités et tâches principales
Conseils stratégiques en RH et service à la clientèle interne
- Agir comme personne‑ressource de confiance auprès des gestionnaires, responsables académiques et employés pour les questions RH quotidiennes, incluant l’interprétation des politiques, le dotation, la performance et les relations de travail.
- Fournir des conseils clairs et précis en RH tout en assurant la confidentialité et en favorisant des relations orientées service avec les gestionnaires et les employés.
- Soutenir les pratiques RH alignées sur l’EDI en matière de recrutement, rétention et planification des unités.
Recrutement et dotation
- Diriger le processus complet de recrutement pour les postes de niveaux clérical, technique et gestion, incluant la rédaction d’affichages, le tri des candidatures, les entrevues et les recommandations salariales.
- Soutenir les comités de recrutement académique pour l’affichage, la planification des visites de candidats, la préparation des dossiers et la gestion de la documentation liée à l’embauche.
- Coordonner les processus d’intégration et de départ afin d’assurer une expérience employé positive.
Rémunération, évaluation des emplois et transactions RH
- Mener des audits de poste auprès des gestionnaires et employés; préparer les demandes d’appariement ou de ré‑appariement; recommander les niveaux salariaux et les ajustements de structure conformément aux normes RH de McGill.
- Gérer les embauches, renouvellements de contrats, demandes de congés, retours au travail, départs à la retraite et fins d’emploi pour tous les groupes d’employés, conformément aux politiques de l’Université. Assurer le traitement adéquat de la documentation liée aux départs, retraites et congés.
- Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des données RH et des transactions dans Workday.
Relations de travail et relations avec les employés
- Interpréter les conventions collectives et offrir des conseils aux gestionnaires et employés concernant les enjeux de relations de travail et les situations délicates en milieu de travail, selon les politiques de l’Université.
- Conseiller et accompagner les superviseurs sur les préoccupations liées au rendement, les mesures disciplinaires et la documentation.
- Représenter l’unité dans les processus de griefs et de différends, tout en assurant l'équité procédurale et le suivi nécessaire.
Performance, développement et amélioration organisationnelle
- Superviser les cycles de gestion de la performance, accompagner l’établissement des objectifs, soutenir les processus de rétroaction et assurer le respect des échéanciers RH.
Gouvernance, conformité et représentation
- Assurer la conformité avec les politiques de l’Université, les cadres de gouvernance RH, les exigences des systèmes RH (HRIS) et les obligations réglementaires.
- Analyser les problèmes actuels ou potentiels et recommander des solutions alternatives.
- Agir comme représentant(e) RH dans les comités, réunions et initiatives interunités.
- Protéger la confidentialité et maintenir des dossiers du personnel exacts et sécurisés.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Trois (3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu universitaire ou un environnement syndiqué complexe.
Autres compétences et aptitudes
Exigées :
- Désignation CRHA (ou admissibilité).
- Excellente connaissance des politiques RH, des procédures universitaires et des conventions collectives pertinentes.
- Aptitudes interpersonnelles éprouvées, avec capacité de gérer des questions sensibles ou confidentielles avec diplomatie.
- Sens de l’initiative, jugement et habiletés en résolution de problèmes.
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers à échéances serrées.
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique.
- Grande attention aux détails et précision dans le travail transactionnel.
- Anglais (avancé) ; français (intermédiaire à avancé) requis.
Connaissance de l’anglais : l’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes nécessitent une communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué à un niveau 4 (qualificatif) sur une échelle de 0 à 4.
Souhaitées :
- Expérience dans l’application des politiques liées au personnel académique.
- Expérience avec Workday.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2D - Généraliste en ressources humaines – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur, Administration
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-04-15
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.