SAP EC Payroll Consultant – SuccessFactors

French version follows / Version française ci-dessous

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll consultant who has done 3+ full life cycle implementations of EC Payroll with multi-country experience (US and Canada, primarily). The candidate will be a hands-on application expert confident in leading implementations through the use of best practice and deep knowledge of HR and Payroll processes both on the business and technology sides. The candidate will have the ability to troubleshoot and recommend alternatives to resolve conflicts between business requirements and standard system functionality and have knowledge and experience with other SuccessFactors modules and the integration of EC Payroll with other SuccessFactors modules. Experience with S/4 HANA, including S4H4, is considered an asset. Bilingual (English/French) preferred but not mandatory.

Main Duties and Responsibilities

• Be a hands-on application expert in the SuccessFactors Employee Central Payroll domain.
• Working both individually and as part of a team of Payroll consultants delivering SAP HCM, S4 and EC Payroll solutions and managing the full implementation lifecycle.
• Able to complete/assist in demonstration set ups and create and delivers high quality demonstrations and presentations.
• Prepare / review project deliverables and be accountable for working within project scope.
• Advises Project Leads and Project Managers to implement best practice decisions that successfully impact the overall platform, based on experience and in consultation with experts; appropriately tailored for the client and their culture.
• Lead design workshops with the client and provide guidance in the definition of solution design practices and standards that link back to SAP best practices.
• Supports Project Leads in translating business goals into appropriate solutions, while assessing feasibility and optimization of the solution.
• Provide impact assessment with Quarterly Releases.
• Enrich and develop reusable content/IP/tools (accelerators, enablers).
• Contribute to knowledge base of the Illumiti SAP Practice.
• Responsible for supporting functional and technical leads in workshops.
• Designs and supports proof of concepts to demonstrate proposed technical solutions.
• Assists and review the preparation of workshop/training materials.
• Proactively identifies process improvements, including clear and concise solution definitions.
• Gathers and analyzes the clients’ business requirements and objectives.

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Education and or Training

• SAP and SuccessFactors certifications highly desired.

Version française

Consultant SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ayant réalisé plus de 3 cyclescomplets d'implémentation de EC Payroll, avec une expérience multi-pays (principalement aux États-Unis et au Canada). Le candidat sera un expert pratique des applications, capable de diriger les implémentations en utilisant les meilleures pratiques et une connaissance approfondie des processus RH et paie, tant sur le plan business que technologique. Le candidat devra être capable de résoudre les problèmes et de recommander des alternatives pour résoudre les conflits entre les exigences business et les fonctionnalités standard du système, et devra avoir une connaissance et une expérience des autres modules SuccessFactors et de l'intégration de EC Payroll avec ces modules. Une expérience avec S/4 HANA, y compris S4H4, est considérée comme un atout.

Principales tâches et responsabilités :

• Être un expert pratique des applications dans le domaine SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Travailler à la fois individuellement et en tant que membre d'une équipe de consultants paie, en fournissant des solutions SAP HCM, S4 et EC Payroll, et en gérant le cycle complet d'implémentation.
• Capable de compléter/assister dans la configuration des démonstrations, de créer et de livrer des démonstrations et présentations de haute qualité.
• Préparer/réviser les livrables du projet et être responsable de travailler dans le cadre du périmètre du projet.
• Conseiller les chefs de projet et les gestionnaires de projet pour mettre en œuvre des décisions basées sur les meilleures pratiques qui impactent positivement la plateforme dans son ensemble, basées sur l'expérience et en consultation avec des experts; adaptées de manière appropriée au client et à sa culture.
• Diriger des ateliers de conception avec le client et fournir des conseils dans la définition des pratiques de conception et des standards qui se réfèrent aux meilleures pratiques SAP.
• Soutenir les chefs de projet dans la traduction des objectifs business en solutions appropriées, tout en évaluant la faisabilité et l'optimisation de la solution.
• Fournir une évaluation d'impact avec les mises à jour trimestrielles.
• Enrichir et développer du contenu réutilisable/IP/outils (accélérateurs, activateurs).
• Contribuer à la base de connaissances de la pratique SAP d'Illumiti.
• Responsable du soutien des responsables fonctionnels et techniques lors des ateliers.
• Concevoir et soutenir des preuves de concepts pour démontrer les solutions techniques proposées.
• Aider et réviser la préparation des supports d'atelier/de formation.
• Identifier de manière proactive les améliorations de processus, y compris des définitions de solutions claires et concises.
• Recueillir et analyser les exigences et objectifs business des clients.

Fonctions essentielles :

• Capable de développer des configurations système conformes aux spécifications du client et aux meilleures pratiques tout en respectant le périmètre du projet.
• Capable de résoudre les problèmes et de fournir des solutions aux problèmes ou défauts du système, tel qu'assigné.
• Respecte les standards d'implémentation logiciel et les meilleures pratiques.
• Fournit un soutien applicatif post-mise en production sous notre modèle de services gérés.
• Complète les activités de formation continue pour obtenir et maintenir les certifications professionnelles.
• Exécute d'autres tâches assignées.

Compétences et expérience :

• Plus de 8 ans d'expérience SAP en tant que consultant en implémentation SAP, dont au moins 3 ans dans le module SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, avec 3 à 5 implémentations de EC Payroll, y compris Payroll Control Center (PCC).
• La certification dans Employee Central et Employee Central Payroll est fortement souhaitée.
• D'autres certifications de modules SuccessFactors seraient également souhaitables mais non obligatoires (Onboarding, LMS, etc.).
• Connaissance approfondie et expérience de SAP HCM sur site (ECC), y compris les schémas de paie aux États-Unis et au Canada / processus PCR de schéma. Le Mexique et d'autres pays sont également bénéfiques. Expérience PA/OM un atout.
• Expérience dans l'implémentation d'intégrations avec des applications tierces telles que BSI, ADP Compliance Services, Workforce Software et autres systèmes de gestion du temps.
• Connaissance pratique de la configuration de EC, y compris avec Time et Benefits.
• Connaissance pratique des objets Foundation, des objets MDF, des règles et des workflows.
• Connaissance et expérience des processus et configurations dans le domaine Employee Central Payroll et son intégration avec d'autres modules SF.
• Expérience dans la migration et la gestion des données dans SuccessFactors.
• Connaissance et expérience de la méthodologie SAP Activate pour SuccessFactors.
• Compréhension approfondie des fonctions RH et Paie et des processus business.
• Capacité analytique et orientée solutions; capacité à résoudre des problèmes complexes en fournissant des insights détaillés et des critiques constructives sur les problèmes/situations complexes.
• Capacité à évaluer et à aider les clients avec les systèmes existants et à optimiser leurs solutions en utilisant la connaissance existante de la fonctionnalité du système et les recommandations des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe projet, en déployant les fonctionnalités des produits SuccessFactors telles que décrites dans l'énoncé des travaux.
• Capacité à gérer le temps et plusieurs projets avec un haut degré d'attention aux détails.
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
• Compétences organisationnelles, de planification et de gestion solides.
• Compétences solides en présentation et animation de réunions; affiche confiance et assurance dans les situations de prise de parole en public; crée des présentations efficaces et convaincantes en gardant les réunions clairement axées sur l'ordre du jour.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale; écoute attentive et partage des connaissances/expertise.

Éducation et formation :

• Les certifications SAP et SuccessFactors sont fortement souhaitées..