À titre de directeur(-trice), intégration des projets transversaux, votre rôle consiste à gérer un sous-ensemble important d’activités opérationnelles et de transformation transversales au sein du secteur des Opérations, en mettant à profit vos compétences en prise de décisions de qualité, en leadership et en constitution d’équipes performantes. Vous êtes responsable de l’offre de service en intégration des projets transversaux, de l’élaboration et de la réalisation afin d’assurer la livraison des activités découlant du plan d’affaires de la direction principale de la PVP Opérations. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la gouvernance et la réalisation de dossiers structurants, tels que la modernisation des paiements, la modernisation des systèmes (SIC), des ressources humaines ainsi que le développement et l’évolution du playbook d’intégration des projets transversaux. Grâce à votre capacité d’influence et à votre compréhension fine des enjeux opérationnels, vous assurez l’alignement des parties prenantes et la création de valeur durable pour l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions stratégiques et opérationnelles liées à l’organisation du travail, à la planification et à la priorisation des activités spécialisées et transversales de la PVP Opérations
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action de son unité administrative, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en intégration avec les autres unités, dans un contexte rigoureux de gestion de la performance
• Définir, structurer et faire évoluer l’offre de service d’intégration des projets transversaux, incluant la prise en charge des grands programmes de modernisation (Paiements, SIC)
• Déployer et maintenir des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences ainsi que la mobilisation des équipes, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
• Assurer une gestion proactive et influente des parties prenantes (affaires, TI, Opérations, partenaires internes) afin de faciliter la prise de décision, lever les irritants et sécuriser la réussite des dossiers
• Gérer la performance individuelle et collective, soutenir le développement des gestionnaires et professionnels, et assurer une reddition de comptes claire et structurée
• Améliorer de façon continue les processus, pratiques et cadres d’intégration des projets transversaux, incluant l’évolution du playbook, afin d’augmenter l’efficacité opérationnelle et la capacité de livraison
• Représenter l’entreprise et contribuer aux instances de gouvernance
• Faire vivre au quotidien les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont quatre ans d'expérience en gestion d'une équipe multidisciplinaire, avec un leadership mobilisateur et humain
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise accrue en gestion de projets et de programmes de transformation, dans des environnements opérationnels et technologiques
• Maîtrise dans un environnement où l'influence auprès des parties prenantes est requise dans un contexte complexe et transversal
• Maîtrise au niveau de la compréhension du détail opérationnel des dossiers afin d’assurer des décisions éclairées et pragmatiques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-24