Les Camps de la Fondation Tim Hortons® aident les jeunes des communautés mal desservies à réaliser leur potentiel grâce à un programme pluriannuel de séjours au camp. Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous ; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d'eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission ; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.

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Administrateur(trice) de camp/ Coordonnateur(trice) de programme saisonnier (Poste contractuel)

Lieu de travail

Ce poste sera basé sur le site du Camp des Voyageurs Tim Horton à Quyon, QC.

Durée du contrat

Il s'agit d'un poste contractuel qui débutera le 1er juin au 18 août 2026.

Résumé du poste

Les coordinateurs de programmes saisonniers apportent leur soutien à l'encadrement, à la formation et à la supervision du personnel des programmes afin de créer une expérience positive et inclusive permettant aux campeurs de découvrir, d'utiliser et de développer leurs compétences. De plus, ce poste consiste à superviser le bureau du camp et à offrir un service client de qualité supérieure, ainsi qu'un accueil et une hospitalité irréprochables aux personnes qui contactent ou visitent le camp. Administrateur(trice) de camp

Relevant du gestionnaire principal des opérations de camp, l'administrateur(trice) de camp est chargé(e) de superviser le raccompagnement des campeurs et de gérer les tâches administratives du bureau du camp. Cette personne doit offrir un service à la clientèle de qualité supérieure en accueillant et en recevant avec hospitalité les personnes qui communiquent avec le camp ou qui le visitent.

Description des tâches

• Leadership et mise en œuvre des programmes
• Établir des relations avec des jeunes âgés de 11 à 17 ans fondées sur le respect, la confiance et l'empathie
• Démontrer, servir de modèle et assurer le respect des normes de programme liées à la sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement par le personnel et les participants dans votre ou vos secteurs de programme assignés
• Évaluer continuellement les risques et prendre les mesures nécessaires pour les corriger et/ou les signaler, en complétant la documentation requise
• Aider à encadrer, superviser et évaluer le personnel, y compris la réalisation et la communication des processus de gestion de la performance
• Soutenir la mise en œuvre des formations du personnel, au besoin
• Surveiller, soutenir et communiquer les enjeux concernant les campeurs avec l'équipe de gestion
• Travailler avec l'équipe de programme afin de s'assurer que les espaces et l'équipement sont organisés, bien approvisionnés et en bon état
• Coordonner, développer et mettre en œuvre les programmes conformément aux normes de la THFC et des organismes d'agrément

Administration du camp

• Faire preuve d'un engagement envers un service à la clientèle de qualité supérieure et assurer une présence accueillante constante à l'accueil du bureau du camp
• Répondre aux demandes liées à l'utilisation du camp et aux demandes des visiteurs par téléphone et par courriel, et maintenir à jour le calendrier du camp ainsi que l'inventaire des fournitures de bureau
• Effectuer les tâches administratives assignées, incluant notamment la gestion de la petite caisse, le suivi des lignes budgétaires assignées, la facturation, la conciliation des cartes de crédit du camp et les rapports requis
• Superviser le programme de transport estival et coordonner l'arrivée et le départ des campeurs. Organiser les navettes, hôtels et repas nécessaires pour le personnel accompagnant les déplacements
• Soutenir diverses tâches administratives transversales au besoin

Qualifications recherchées

• Diplôme d'études postsecondaires ou expérience équivalente
• Expérience dans un rôle administratif et/ou en service à la clientèle
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de plusieurs tâches et du temps, avec un grand souci du détail
• Expérience en animation/formation, avec capacité d'adapter son style selon les besoins des individus ou des groupes
• Compétences en gestion positive des comportements et en résolution de problèmes
• Certification en premiers soins standard et RCR (adulte, enfant, nourrisson) avec DEA, ou volonté de l'obtenir
• Capacité à fournir une vérification des antécédents judiciaires ou du secteur vulnérable acceptable
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada
• Capacité à vivre sur le site pendant de longues périodes et à travailler selon des horaires flexibles
• Expérience pertinente auprès des jeunes et/ou en camp
• Permis de conduire de classe G ou équivalent (un atout)
• Les certifications techniques requises varient selon les secteurs de programme assignés et sont précisées dans les normes de programme
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles lorsque les campeurs sont présents sur le site

Avantages de travailler avec nous

• Salaire bihebdomadaire de base commençant à $1800 avec possibilité de primes et d'incitations.
• Hébergement et repas inclus pour toute la durée du contrat
• Prime de recommandation d'employés
• Possibilité d'établir des amitiés durables avec d'autres membres du personnel

Pour en apprendre plus sur l'impact de l'expérience auquel tu feras partie, regarde cette vidéo

Engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion

Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l'engagement d'offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu'employeur, nous souscrivons aux principes d'égalité d'accès à l'emploi, et l'âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l'origine nationale, l'origine ancestrale, la situation de famille, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d'ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d'embauche. Nous ne ferons preuve d'aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.

Si vous avez des exigences d'accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d'adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.

Reconnaissance du territoire

Dans un esprit d'amitié et de solidarité, le Camp des Voyageurs Tim Horton rend hommage aux Premiers Peuples de ces lieux. Étant sur des territoires traditionnels non cédés de la Nation Anishinaabe, nous honorons nos relations les uns avec les autres.