Description du poste :

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de généraliste et ainsi participera à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations.

Les principales responsabilités pour ce rôle clé sont les suivantes :

•    Offrir un rôle-conseil à titre d’expert RH aux employés et aux gestionnaires de l’organisation notamment en matière de mobilisation, gestion de la performance et développement, et relations de travail ;

•    Gestion complète du cycle de vie des employés ;

•    Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;

•    S’impliquer activement dans la gestion du processus annuel d’évaluation du rendement et planification des salaires ;

•    Agir à titre de personne ressource pour répondre aux demandes d’information, conseiller les gestionnaires en regard des politiques et processus ressources humaines ;

•    Gérer les dossiers invalidité de courte et longue durée, maintenir un lien de communication avec les employés, l’assureur et le gestionnaire ;

•    Participer à l’établissement et la mise en place des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;

•    Participer à la création, au développement et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines, incluant les projets spéciaux ;

•    Établir et tenir à jour le dossier des employés et en assurer la confidentialité ;

•    Collaborer à l’administration des régimes de retraite et de l’assurance-groupe ;

•    Production et publication des rapports mensuels RH.

Prêt à joindre notre équipe ? Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Outre vos compétences et votre expérience, nous avons besoin d'une personne très motivée, dotée d'un état d'esprit positif et désireuse de faire partie d'une équipe.

Le candidat idéal doit être prêt à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous.

•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe ;

•    Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente à titre de généraliste dans un service des ressources humaines ;

•    Connaissance des systèmes intégré RH tel SuccessFactors, un atout ;

•    Connaissance des lois du travail et expérience en rôle-conseil ;

•    Autonome, judicieux, habiletés en résolution de problèmes, bonne gestion du stress dans un environnement où les échéanciers sont serrés ;

•    Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers tout en faisant preuve de flexibilité ;

•    Orientation vers les clients et les résultats ;

•    Forte habileté en communication orale et écrite - bilinguisme requis ;

•    Aptitude démarquée pour la collaboration et le travail d’équipe

•    Diplomatie, empathie et confidentialité ;

•    Attitude positive ;

•    Déplacements réguliers aux emplacements de Boucherville et Chambly, QC .

Ce que nous offrons : •    Régime de retraite;

•    Mode de travail hybride;

•    Programme de participation au rendement;

•    Programme d’aide aux employés.

•    Programme de formation et un parcours de carrière individualisés

Saviez-vous que ? ANDRITZ Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays.

ANDRITZ c’est :

•    Plus de 185 années d’expérience en conception de turbines

•    Plus de 489 000MW de capacité installée et modernisée 

•    Plus de 33 200 unités de turbines livrées

•    Plus de 135 ans en ingénierie électrique

•    65 bureaux de représentation au monde

•    Plus de 6100 employés à travers le monde dont + de 600 au Canada

•    Plus de 50 unités Compact Hydro par an

•    Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW

•    20 sites de fabrication dans le monde

•    20% des turbines en opération dans le monde

Description du profil :

*Détenir le statut légal pour travailler au Canada est requis.