Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Terme

Durée du contrat:

36 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Date de clôture:

16/01/2026

Pays:

Canada

Diriger des projets stratégiques en matière de ressources humaines qui appuient la mission de défense du Canada

Êtes-vous un spécialiste de projets proactif et pratique, doté d’une expertise approfondie en rémunération, en gestion des personnes et en analyse de données? En tant que Gestionnaire de projet, Analyse du personnel et des données des RH, vous jouerez un rôle essentiel, concret et orienté vers l’action en soutenant les personnes et les plateformes derrière les projets de défense nationale du Canada. Directement intégré à une équipe RH dynamique, vous serez responsable de la mise en œuvre d’initiatives complètes liées aux systèmes RH et de l’amélioration des processus à partir de zéro — qu’il s’agisse de configuration, d’optimisation des capacités des systèmes ou d’automatisation des flux de données afin de garantir une infrastructure RH prête pour l’avenir.

Dans ce rôle, vous participerez activement à l’analyse de la rémunération, notamment à la gestion du cycle annuel d’ajustement salarial, à la réalisation de recherches sur la rémunération (incluant les tendances économiques, la rémunération au rendement et la gestion de la performance) et à l’exploitation des données RHMS pour aligner les stratégies de rémunération sur les objectifs organisationnels. Vous préparerez et présenterez des rapports détaillés, fournirez des recommandations pour la planification salariale et collaborerez avec les leaders afin de garantir des décisions de rémunération fondées sur des données et équitables.

Votre expertise technique sera essentielle pour développer, tester et maintenir les systèmes de gestion du capital humain (HCM), résoudre des problèmes complexes liés à la rémunération et aux données, ainsi que concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord RH offrant des informations exploitables sur la main-d’œuvre, la rémunération et les tendances de performance. Vous dirigerez la recherche et la mise en œuvre de nouveaux processus analytiques et fournirez un soutien avancé en analyse de données et en technique à vos collègues RH — en assurant une gestion rigoureuse des dossiers, des rapports ponctuels et des livrables de haute qualité.

Ce poste exige une approche pratique de la gestion de projet et des risques, allant de l’identification et la planification des livrables critiques à la surveillance de la performance des projets et au respect des objectifs RH et corporatifs. Vous favoriserez la collaboration et le partage des connaissances, coacherez les autres membres de l’équipe RH et serez un ambassadeur de la culture d’amélioration continue et d’innovation dans tous les projets liés aux systèmes RH.

Si vous aimez travailler dans un environnement pratique, relever des défis complexes en matière de rémunération et exploiter l’analytique des données pour faire progresser les solutions RH au service des priorités nationales, cette opportunité est faite pour vous.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Diriger la réalisation et la gestion des projets de TI des RH, y compris les rapports d’étape, la planification des ressources, la gestion des tâches et des risques, ainsi que l’établissement du budget et du calendrier.
• Élaborer des descriptions de projet détaillées en appui aux RH et au processus de planification d’entreprise.
• Déterminer les livrables et les jalons de projets ainsi que les activités et tâches requises, et en établir le calendrier.
• Orienter, former et encadrer d’autres membres de l’équipe des RH.
• Diriger le processus de gestion du changement dans le cadre des projets de TI des RH.
• Collaborer avec les intervenants clés pour définir les exigences des projets de TI des RH.
• Rechercher, recommander, élaborer, documenter et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les processus existants et les taux de réussite des projets de TI des RH.
• Élaborer et maintenir une approche axée sur les leçons apprises en vue de les utiliser dans le cadre des projets à venir.
• Évaluer, atténuer et surveiller les risques associés aux projets de TI des RH.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus, des programmes et des pratiques en matière de rémunération, de paie et de régimes de pension et d’avantages sociaux.
• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des processus de rapports sur les ressources humaines et d’analyses de données pour l’équipe des Ressources humaines et pour CDC.
• Rechercher, illustrer et présenter des recommandations sur la rémunération annuelle, y compris des analyses du Plan d’équité salariale et du régime de rémunération.
• Fournir des directives et des conseils aux autres membres de l’équipe et à la direction en ce qui concerne les processus complexes de rémunération, de paie et du SIRH, les essais, l’analyse de données et les rapports.
• Participer aux projets spéciaux de ressources humaines, au besoin.
• Veiller à ce que les pratiques liées au SIRH et à l’analyse de données respectent les lois et les règlements applicables, en mettant l’accent sur la confidentialité et la sécurité des données.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.

Autres tâches

• Mettre au point des systèmes, des processus et des politiques liés aux activités des RH, et en assurer l’efficacité.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

• Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de Ressources humaines, plus particulièrement en ce qui concerne la rémunération, la gestion du capital humain (HCM), l’analyse de données et la paie
• Systèmes de planification des ressources de l’entreprise et système de gestion du capital humain (HCM)
• Systèmes de collaboration en milieu de travail
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : une certification de leader en ressources humaines agréé ou de gestionnaire accrédité de la paie, ou l’équivalent; une formation supplémentaire en gestion de projet (p. ex. brevet professionnel en gestion de projet).

Capacités

• Faire preuve de solides compétences en communication.
• Utiliser des programmes informatiques pour exécuter des tâches complexes.
• Démontrer des compétences techniques exceptionnelles en gestion du capital humain (HCM) et en analyse de données.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Avoir le souci du détail.
• Effectuer des recherches et rédiger des présentations.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux membres de la direction.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systèmes RH représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Le service de soins virtuels TELUS
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

Retour

Partage

Postuler maintenant