Lieu De Travail Montréal, Québec, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gestion du crédit

Détails De La Rémunération $96 900 $/$96,900 - 136 800 $/$136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste Ce poste d’Analyste principal du crédit se trouve au sein de l’équipe Financement d’Équipement TD (« FETD »), située à Montréal (QC) ou Burlington (ON). Le titulaire est responsable de la préparation des examens de crédit, de l’approbation des demandes de décaissement, ainsi que des responsabilités liées à la surveillance et au contrôle du portefeuille FETD. L’Analyste principal du crédit se concentre sur la structuration de solutions de financement concurrentielles tout en maintenant la qualité du crédit, en travaillant sur un portefeuille assigné de clients directs, en collaboration avec divers directeurs de comptes et gestionnaires de comptes afin de faire croître le portefeuille, d’ajouter de nouveaux clients et de répondre aux attentes en matière de rapidité d’exécution.

Le portefeuille comprend des emprunteurs importants de taille moyenne ou corporative, souvent avec des besoins complexes et multi juridictionnels. Le rôle nécessite une collaboration étroite avec Comptes nationaux commerciaux (CNA), Valeurs mobilières TD (TDS), les partenaires de syndication tiers de FETD ainsi que les équipes de vente à travers le Canada. Le titulaire doit être capable de structurer et de souscrire des transactions complexes dans divers secteurs tels que le transport, la construction, le pétrole et gaz, l’exploitation minière, les télécommunications, la fabrication, etc. L’Analyste principal du crédit est également appelé à développer des relations de travail solides avec les partenaires internes, incluant la Gestion du risque de crédit commercial, la Politique de risque de crédit et le Groupe de produits de crédit.

CLIENT

• Offrir constamment un service exceptionnel à chaque interaction et exécuter les plans visant à améliorer continuellement l’expérience client.
• Diriger tous les aspects de l’analyse de crédit d’un portefeuille assigné.
• Être un expert du marché, de l’industrie et des facteurs économiques en général.
• Déceler et répondre aux changements dans le contexte d’affaires, en mettant en place des plans d’action pour gérer les enjeux et priorités des clients.
• Développer de solides relations avec les partenaires internes et externes, tirer parti de ces réseaux pour offrir une expertise spécialisée, gérer les relations clients de façon proactive et contribuer à l’identification et à la facilitation efficace de références réciproques.

ACTIONNAIRES

• Évaluer des risques de crédit complexes en conformité avec les exigences internes et externes (ex. contrôles financiers, séparation des tâches, approbations de transactions, contrôles physiques des actifs) afin d’accroître la rentabilité et soutenir la croissance.
• Contribuer aux objectifs d’Excellence opérationnelle et identifier, proposer et participer activement à des occasions d’amélioration des processus.
• Exécuter les processus opérationnels, procédures et activités de contrôle et de surveillance de manière précise et en temps opportun.
• Acquérir et appliquer l’expertise nécessaire au rôle.
• Fournir orientation, soutien et conseils aux autres membres de l’équipe.
• Protéger les intérêts de l’organisation — identifier et gérer les risques et signaler les transactions ou activités non standards ou à risque élevé.
• Gérer activement les relations à travers différentes lignes d’affaires ainsi que les fonctions corporatives ou de contrôle, en s’assurant de leur alignement avec les exigences de l’entreprise et des organismes de réglementation.
• Effectuer la diligence raisonnable nécessaire pour assurer l’exactitude de toutes les transactions et activités des clients.
• Se tenir informé des nouveaux enjeux, tendances et exigences réglementaires émergentes et en évaluer l’impact potentiel.
• Assumer la responsabilité de réduire les risques opérationnels et réglementaires en respectant le Code de conduite de la Banque et de l’industrie.

EMPLOYÉS / ÉQUIPE

• Participer pleinement au sein de l’équipe, soutenir un environnement de travail positif favorisant le service au client, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe, tout en assurant une communication efficace des enjeux ou points d’intérêt.
• Fournir du leadership intellectuel et/ou une expertise sectorielle dans son domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l’équipe et de l’unité d’affaires.
• Se tenir au fait des tendances émergentes, développer ses compétences ainsi que la connaissance des outils et méthodes liés au poste.
• Participer aux activités de gestion du rendement et du perfectionnement personnel, incluant la polyvalence au sein de l’équipe.
• Tenir les autres informés de l’état d’avancement des nouvelles demandes, examens annuels ou de toute autre information pertinente aux activités quotidiennes.
• Contribuer au développement des compétences de l’équipe par le mentorat, le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques.
• Établir, motiver et développer des relations avec les partenaires d’affaires internes et externes afin de maintenir des relations productives.
• Contribuer à un environnement juste, positif et équitable, soutenant une main‑d’œuvre diversifiée.

ÉTENDUE ET COMPLEXITÉ

• Rôle professionnel de niveau expert nécessitant une vaste connaissance dans un domaine complexe ainsi qu’une compréhension des domaines connexes.
• Veiller à ce que les conseils et solutions fournis s’alignent sur les priorités stratégiques de l’entreprise, incluant l’appétit pour le risque et l’expérience client.
• Collaborer avec des partenaires interfonctionnels et agir comme expert en la matière.
• Interpréter les défis internes et externes ainsi que l’environnement sectoriel, recommander des actions et meilleures pratiques afin d’améliorer produits, processus ou services.
• Résoudre, ou guider d’autres personnes à résoudre, des problèmes complexes; diriger ou participer à l’élaboration de nouvelles solutions.
• Utiliser un raisonnement analytique avancé pour exercer son jugement et identifier les solutions pertinentes.
• Travailler selon les politiques, normes et méthodes de l’industrie.
• Communiquer des concepts complexes, transformer l’information en contexte d’affaires convaincant et influencer des parties prenantes de plus en plus senior.
• Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Relève généralement du Directeur principal, Gestion du crédit.

EXPÉRIENCE & FORMATION

• Diplôme de premier cycle et/ou plus de 7 années d’expérience pertinente.
• Un titre professionnel (CPA, CFA, MBA, etc.) constitue un atout.
• Expérience en souscription de crédit en banque commerciale ou en financement d’équipement et/ou expérience pertinente en analyse financière (FP&A, Finances d'entreprise, etc.).
• Excellentes aptitudes analytiques, jugement et prise de décision pour évaluer et gérer les profils de risque des processus de l’équipe.
• Professionnel dynamique démontrant une attitude positive et de solides compétences en communication pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler dans un environnement exigeant avec plusieurs échéances et priorités.
• Bilinguisme anglais/français est un atout.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

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