Directeur ou directrice, Gouvernance des données
Top Benefits
About the role
Directeur ou directrice, Gouvernance des données
Date de début de la publication: 2026-07-14
Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133870Lieu principal : Toronto, ONEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
Vous souhaitez contribuer à définir la façon dont les données sont régies, protégées et utilisées en toute confiance à l’échelle de l’entreprise?
À quoi ressemblera votre journée type
en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais.
À titre de directeur ou directrice, Gouvernance des données, vous soutiendrez l’exécution du programme de gouvernance des données de l’entreprise, en traduisant l’orientation stratégique en une prestation coordonnée au sein de l’équipe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données, et des partenaires d’affaires et technologiques clés.
Vous Devrez Faire Ce Qui Suit
Traduire la stratégie du programme de gouvernance des données en plans exécutables, en feuilles de route et en priorités de prestation; Coordonner la réception des demandes, la planification et l’exécution de plusieurs initiatives simultanées du programme de gouvernance des données; Animer des forums sur la gouvernance des données, des groupes de travail et des séances de prise de décisions; Effectuer un suivi des progrès, des dépendances, des risques et des résultats; Collaborer avec la direction pour éliminer les frictions liées à la prestation de services et maintenir l’élan; Favoriser l’adoption en intégrant les principes, les normes et les contrôles de gouvernance des données dès la conception dans les processus d’affaires et les flux de travaux technologiques; Soutenir les rapports de la direction et les paramètres du programme.
Ce rôle relèvera du directeur principal ou directrice principale, Gouvernance des données, au sein du groupe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données.
Renseignements sur l’équipe
Ce rôle fait partie de l’équipe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données de Deloitte au sein de la fonction Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation (GRQRR). Nous sommes une équipe diversifiée de professionnels et de professionnelles qui se spécialisent dans la gouvernance de l’IA, la gouvernance des données, la protection des renseignements personnels et la confidentialité, ainsi que la gestion de l’information et des dossiers. Ensemble, nous contribuons à faire en sorte que les données de Deloitte soient fiables, protégées, faciles à repérer et prêtes à soutenir l’innovation et la prise de décisions éclairées.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Les Compétences Requises Suivantes
Au moins cinq années d’expérience dans les domaines de la gouvernance des données, de la gouvernance de l’information, de la gestion des dossiers, de la conformité ou d’un domaine connexe; Attestation professionnelle en gestion de projets (PMP) ou solides antécédents en gestion de programmes ou de projets; Expérience en gestion de programmes, d’initiatives ou de processus de gouvernance des données en entreprise; Solide compréhension des principes de gouvernance des données, des cadres et des modèles opérationnels (p. ex. DAMA-DMBOK, DCAM, NIST, ISO); Expérience en animation de discussions et en établissement de relations entre divers groupes de parties prenantes; Solides compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique; Capacité éprouvée à exercer une influence et à obtenir des résultats sans autorité directe.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts
Baccalauréat ou maîtrise en gestion de l’information et des données, en analytique des données, en systèmes d’information, en intelligence artificielle, en bibliothéconomie et en sciences de l’information, en gestion de la technologie ou dans un domaine connexe; Expérience avec Microsoft Purview, M365, Informatica ou autres plateformes connexes; Compréhension du lien entre les données, les dossiers, le contenu, les connaissances, la confidentialité, et la gouvernance et la gestion de l’IA; Expérience dans le soutien d’initiatives de changements organisationnels et d’adoption; Expérience dans l’application de modèles opérationnels de gouvernance fédérée.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
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Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133870Lieu principal : Toronto, ONEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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Vous souhaitez contribuer à définir la façon dont les données sont régies, protégées et utilisées en toute confiance à l’échelle de l’entreprise?
À quoi ressemblera votre journée type
en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais.
À titre de directeur ou directrice, Gouvernance des données, vous soutiendrez l’exécution du programme de gouvernance des données de l’entreprise, en traduisant l’orientation stratégique en une prestation coordonnée au sein de l’équipe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données, et des partenaires d’affaires et technologiques clés.
Vous Devrez Faire Ce Qui Suit
Traduire la stratégie du programme de gouvernance des données en plans exécutables, en feuilles de route et en priorités de prestation; Coordonner la réception des demandes, la planification et l’exécution de plusieurs initiatives simultanées du programme de gouvernance des données; Animer des forums sur la gouvernance des données, des groupes de travail et des séances de prise de décisions; Effectuer un suivi des progrès, des dépendances, des risques et des résultats; Collaborer avec la direction pour éliminer les frictions liées à la prestation de services et maintenir l’élan; Favoriser l’adoption en intégrant les principes, les normes et les contrôles de gouvernance des données dès la conception dans les processus d’affaires et les flux de travaux technologiques; Soutenir les rapports de la direction et les paramètres du programme.
Ce rôle relèvera du directeur principal ou directrice principale, Gouvernance des données, au sein du groupe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données.
Renseignements sur l’équipe
Ce rôle fait partie de l’équipe Gestion des risques et des relations de confiance liées aux données de Deloitte au sein de la fonction Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation (GRQRR). Nous sommes une équipe diversifiée de professionnels et de professionnelles qui se spécialisent dans la gouvernance de l’IA, la gouvernance des données, la protection des renseignements personnels et la confidentialité, ainsi que la gestion de l’information et des dossiers. Ensemble, nous contribuons à faire en sorte que les données de Deloitte soient fiables, protégées, faciles à repérer et prêtes à soutenir l’innovation et la prise de décisions éclairées.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Les Compétences Requises Suivantes
Au moins cinq années d’expérience dans les domaines de la gouvernance des données, de la gouvernance de l’information, de la gestion des dossiers, de la conformité ou d’un domaine connexe; Attestation professionnelle en gestion de projets (PMP) ou solides antécédents en gestion de programmes ou de projets; Expérience en gestion de programmes, d’initiatives ou de processus de gouvernance des données en entreprise; Solide compréhension des principes de gouvernance des données, des cadres et des modèles opérationnels (p. ex. DAMA-DMBOK, DCAM, NIST, ISO); Expérience en animation de discussions et en établissement de relations entre divers groupes de parties prenantes; Solides compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes; Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique; Capacité éprouvée à exercer une influence et à obtenir des résultats sans autorité directe.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts
Baccalauréat ou maîtrise en gestion de l’information et des données, en analytique des données, en systèmes d’information, en intelligence artificielle, en bibliothéconomie et en sciences de l’information, en gestion de la technologie ou dans un domaine connexe; Expérience avec Microsoft Purview, M365, Informatica ou autres plateformes connexes; Compréhension du lien entre les données, les dossiers, le contenu, les connaissances, la confidentialité, et la gouvernance et la gestion de l’IA; Expérience dans le soutien d’initiatives de changements organisationnels et d’adoption; Expérience dans l’application de modèles opérationnels de gouvernance fédérée.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
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