Spécialiste, Gestion du changement organisationnel (contrat)
Top Benefits
About the role
Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington. Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut. Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Ressources humaines Relevant de : Chef d’équipe, Gestion du changement organisationnel Type de travailleur : Contrat Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que spécialiste, Gestion du changement organisationnel (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’aspect humain de la mise en œuvre de SuccessFactors de Trans Mountain et dans la préparation des employés, des spécialistes des RH et des dirigeants à adopter de nouvelles façons de travailler. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise en gestion du changement, d’une expérience de la transformation des systèmes de RH et de la capacité de travailler efficacement avec les équipes de projet et les intervenants. Ce poste offre l’occasion d’appuyer une transformation majeure des RH tout en modélisant le leadership relatif au changement axé sur les personnes de Trans Mountain.
Principales responsabilités
Diriger la gestion du changement tout au long du cycle pour la mise en œuvre de SuccessFactors pour les RH, en employant une méthodologie d’entreprise structurée de Trans Mountain pour favoriser l’adoption réussie et les résultats à long terme. Fournir des plans et des conseils clairs et axés sur les personnes pour aider les employés, les spécialistes des RH et les équipes à effectuer une transition efficace. Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des chefs fonctionnels des RH, en offrant des conseils d’expert sur les répercussions du changement, l’état de préparation, les risques et les stratégies d’atténuation recommandées. Aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui favoriseront une mise en œuvre sans heurt. Effectuer des évaluations approfondies des parties prenantes, des répercussions et de l’état de préparation pour chaque module SuccessFactors et chaque processus de RH modifié, afin de comprendre l’incidence des changements sur les personnes, les processus et les rôles. Convertir les résultats en stratégies pratiques de communication, de formation et de mobilisation axées sur les rôles. Élaborer et mettre en œuvre des plans de changement intégrés, y compris des activités de communication, d’harmonisation du leadership, de mobilisation, de formation et de renforcement, coordonnés avec le calendrier du projet SuccessFactors, y compris la préparation à la mise en service et le suivi intensif après le lancement. Veiller à ce que toutes les composantes travaillent ensemble pour préparer et soutenir les employés pendant le changement. Cerner, surveiller et gérer les risques liés au changement, la résistance à celui-ci et les interdépendances entre la mise en œuvre et les initiatives connexes. Transmettre les principaux problèmes à un niveau supérieur au besoin et formuler des recommandations claires pour maintenir le projet sur la bonne voie. Collaborer avec des partenaires interfonctionnels, y compris l’équipe du projet SuccessFactors, la gestion du changement organisationnel de l’entreprise, les responsables fonctionnels des RH, les TI et les Communications, pour assurer l’harmonisation et la coordination de la mise en œuvre des activités liées au changement. Établir de solides relations pour favoriser une exécution du changement cohérente et efficace dans l’ensemble de l’entreprise. Appuyer l’amélioration continue des outils, des modèles et des pratiques de gestion du changement organisationnel en transmettant de la rétroaction, en pilotant les améliorations et en relevant les leçons apprises. Aider à renforcer la capacité globale de l’organisation en matière de changement et les normes de l’équipe Gestion du changement organisationnel de l’entreprise. Suivre et mesurer les changements en cours, leur adoption et leur efficacité, et en faire rapport, en liant les mesures à l’adoption de SuccessFactors et à l’état de préparation des employés, en utilisant les données pour adapter les stratégies et orienter la prise de décisions. Promouvoir de solides comportements de leadership axé sur les personnes en sensibilisant et en influençant les autres au sein de l’organisation.
Qualifications et expérience professionnelle
Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Au moins 7 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en gestion du changement organisationnel, avec une spécialisation récente dans les programmes de RH ou de transformation numérique. Expérience de la réalisation de changements au sein d’une structure de projet de fournisseur ou d’intégrateur de systèmes (Agile ou cascade). Expérience pratique de la gestion avec SAP SuccessFactors ou une plateforme infonuagique de système d’information sur les ressources humaines (SIRH) comparable. Expérience du soutien des activités d’essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU), de transfert, de mise en service et de suivi intensif pour la mise en œuvre des logiciels-services pour les RH. Solide compréhension des processus de RH de base, des répercussions sur le cycle de vie des employés et des besoins en matière d’adoption axés sur les rôles. Solides compétences en matière de consultation, d’influence et de conseil pour guider les dirigeants et les parties prenantes tout au long du changement. Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
Vous pourriez devoir voyager. Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine. À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons
- une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
- l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
- une rémunération concurrentielle.
- des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
- un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
- un travail utile qui fait la différence.
- une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons
- la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
- une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
- l’engagement et la résilience de nos gens.
- la collaboration et la réalisation de succès ensemble. Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain. En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis. Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
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Spécialiste, Gestion du changement organisationnel (contrat)
Top Benefits
About the role
Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington. Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut. Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.
Nos valeurs fondamentales
Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!
Lieu de travail : Siège social de Calgary
Service : Ressources humaines Relevant de : Chef d’équipe, Gestion du changement organisationnel Type de travailleur : Contrat Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que spécialiste, Gestion du changement organisationnel (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l’aspect humain de la mise en œuvre de SuccessFactors de Trans Mountain et dans la préparation des employés, des spécialistes des RH et des dirigeants à adopter de nouvelles façons de travailler. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise en gestion du changement, d’une expérience de la transformation des systèmes de RH et de la capacité de travailler efficacement avec les équipes de projet et les intervenants. Ce poste offre l’occasion d’appuyer une transformation majeure des RH tout en modélisant le leadership relatif au changement axé sur les personnes de Trans Mountain.
Principales responsabilités
Diriger la gestion du changement tout au long du cycle pour la mise en œuvre de SuccessFactors pour les RH, en employant une méthodologie d’entreprise structurée de Trans Mountain pour favoriser l’adoption réussie et les résultats à long terme. Fournir des plans et des conseils clairs et axés sur les personnes pour aider les employés, les spécialistes des RH et les équipes à effectuer une transition efficace. Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des chefs fonctionnels des RH, en offrant des conseils d’expert sur les répercussions du changement, l’état de préparation, les risques et les stratégies d’atténuation recommandées. Aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui favoriseront une mise en œuvre sans heurt. Effectuer des évaluations approfondies des parties prenantes, des répercussions et de l’état de préparation pour chaque module SuccessFactors et chaque processus de RH modifié, afin de comprendre l’incidence des changements sur les personnes, les processus et les rôles. Convertir les résultats en stratégies pratiques de communication, de formation et de mobilisation axées sur les rôles. Élaborer et mettre en œuvre des plans de changement intégrés, y compris des activités de communication, d’harmonisation du leadership, de mobilisation, de formation et de renforcement, coordonnés avec le calendrier du projet SuccessFactors, y compris la préparation à la mise en service et le suivi intensif après le lancement. Veiller à ce que toutes les composantes travaillent ensemble pour préparer et soutenir les employés pendant le changement. Cerner, surveiller et gérer les risques liés au changement, la résistance à celui-ci et les interdépendances entre la mise en œuvre et les initiatives connexes. Transmettre les principaux problèmes à un niveau supérieur au besoin et formuler des recommandations claires pour maintenir le projet sur la bonne voie. Collaborer avec des partenaires interfonctionnels, y compris l’équipe du projet SuccessFactors, la gestion du changement organisationnel de l’entreprise, les responsables fonctionnels des RH, les TI et les Communications, pour assurer l’harmonisation et la coordination de la mise en œuvre des activités liées au changement. Établir de solides relations pour favoriser une exécution du changement cohérente et efficace dans l’ensemble de l’entreprise. Appuyer l’amélioration continue des outils, des modèles et des pratiques de gestion du changement organisationnel en transmettant de la rétroaction, en pilotant les améliorations et en relevant les leçons apprises. Aider à renforcer la capacité globale de l’organisation en matière de changement et les normes de l’équipe Gestion du changement organisationnel de l’entreprise. Suivre et mesurer les changements en cours, leur adoption et leur efficacité, et en faire rapport, en liant les mesures à l’adoption de SuccessFactors et à l’état de préparation des employés, en utilisant les données pour adapter les stratégies et orienter la prise de décisions. Promouvoir de solides comportements de leadership axé sur les personnes en sensibilisant et en influençant les autres au sein de l’organisation.
Qualifications et expérience professionnelle
Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Au moins 7 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante en gestion du changement organisationnel, avec une spécialisation récente dans les programmes de RH ou de transformation numérique. Expérience de la réalisation de changements au sein d’une structure de projet de fournisseur ou d’intégrateur de systèmes (Agile ou cascade). Expérience pratique de la gestion avec SAP SuccessFactors ou une plateforme infonuagique de système d’information sur les ressources humaines (SIRH) comparable. Expérience du soutien des activités d’essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU), de transfert, de mise en service et de suivi intensif pour la mise en œuvre des logiciels-services pour les RH. Solide compréhension des processus de RH de base, des répercussions sur le cycle de vie des employés et des besoins en matière d’adoption axés sur les rôles. Solides compétences en matière de consultation, d’influence et de conseil pour guider les dirigeants et les parties prenantes tout au long du changement. Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.
Conditions de travail
Vous pourriez devoir voyager. Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine. À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.
Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent
Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.
Une occasion gratifiante
Nous offrons
- une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
- l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
- une rémunération concurrentielle.
- des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
- un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
- un travail utile qui fait la différence.
- une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.
Nous valorisons
- la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
- une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
- l’engagement et la résilience de nos gens.
- la collaboration et la réalisation de succès ensemble. Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain. En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis. Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.