Directeur(rice)/Directeur(rice) Principal(e) - Architecte de données, Microsoft Azure
About the role
Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.
Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?
Notre mission est de permettre aux clients d’exploiter le plein potentiel de Microsoft Fabric, de libérer la puissance de leurs données et de favoriser la transformation de l’entreprise au moyen de solutions optimisées par l’IA. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion d’utiliser des technologies avancées, de relever des défis de données complexes, de développer vos compétences et de contribuer à la croissance et à l’innovation du cabinet dans un environnement de travail dynamique et diversifié.
Ce que vous ferez
Vous devrez notamment
Diriger la conception et le développement de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, comme des entrepôts de données, des lacs de données et des plateformes d’analyse en temps réel, en utilisant Microsoft Fabric et Microsoft Azure. Concevoir, développer, adapter et mettre à jour des architectures d’entrepôts de données et de bases de données relationnelles pour soutenir l’exploration de données. Élaborer des solutions et des architectures de données en prenant part notamment à l’estimation, à la planification des solutions et à la création d’énoncés des travaux pour répondre aux exigences des clients. Soutenir les efforts de prévente en faisant valoir votre connaissance des produits, vos compétences techniques et votre sens des affaires; participer à l’élaboration d’offres de service, de présentations ou de démonstrations logicielles personnalisées aux clients. Soutenir les efforts de prévente en faisant valoir votre connaissance des produits, vos compétences techniques et votre sens des affaires; participer à l’élaboration d’offres de service, de présentations ou de démonstrations logicielles personnalisées aux clients. Guider une équipe de prestation jeune et talentueuse; jouer un rôle d’encadrement et de mentorat auprès de ses membres en mettant à profit votre leadership, votre soutien, vos connaissances et votre expérience. Repérer les occasions d’améliorer l’architecture des données, et recommander de façon proactive des stratégies d’optimisation et d’efficience.
Ce que vous apportez au rôle
Vous Devez Posséder Les Qualifications Suivantes
Au moins dix ans d’expérience en services-conseils en architecture de données pour des clients commerciaux. Expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre d’architectures de données et de projets de migration de données à grande échelle à l’aide d’une plateforme moderne de données. Expérience en soutien à la prévente, notamment dans le développement d’offres de service et la réalisation de démonstrations de solutions d’architecture de données. Expérience dans la délimitation de l’étendue des travaux, l’estimation, l’analyse des coûts et la planification des ressources de projets. Expérience de direction d’équipes de prestation. Maîtrise de l’intégration des données (approvisionnement, stockage et migration) et de la qualité, du profilage et du nettoyage des données. Solides connaissance de l’analyse infonuagique et de la gestion de données. Maîtrise de SQL et de Python. Excellent sens des affaires et capacité de traduire les exigences commerciales en solutions techniques; capacité de communiquer les concepts techniques ainsi que leurs répercussions aux parties prenantes à tous les niveaux. Expérience pratique du traitement et de l’analyse de données à l’aide des solutions Azure Data Factory, Synapse, Data Lake ou Databricks. Connaissance de Microsoft Fabric, un atout. Diplôme universitaire, préférablement en informatique ou dans un domaine connexe. Les certifications Microsoft sur Microsoft Fabric et Azure Data Engineer représentent un fort atout. Excellentes aptitudes à la communication.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
Not the right fit? Search for Directeur /Directeur Principal jobs in Montreal, Quebec, Canada
About KPMG
KPMG is a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. We have 273,000 outstanding professionals working together to deliver value in 143 countries and territories. With a worldwide presence, KPMG continues to build on our successes thanks to clear vision, defined values and, above all, our people.
Our industry focus helps KPMG firms’ professionals develop a rich understanding of clients' businesses and the insight, skills and resources required to address industry-specific issues and opportunities.
The independent member firms of the KPMG network are affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. Each KPMG firm is a legally distinct and separate entity and describes itself as such.
Similar Jobs
Directeur(rice)/Directeur(rice) Principal(e) - Architecte de données, Microsoft Azure
About the role
Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.
Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?
Notre mission est de permettre aux clients d’exploiter le plein potentiel de Microsoft Fabric, de libérer la puissance de leurs données et de favoriser la transformation de l’entreprise au moyen de solutions optimisées par l’IA. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion d’utiliser des technologies avancées, de relever des défis de données complexes, de développer vos compétences et de contribuer à la croissance et à l’innovation du cabinet dans un environnement de travail dynamique et diversifié.
Ce que vous ferez
Vous devrez notamment
Diriger la conception et le développement de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, comme des entrepôts de données, des lacs de données et des plateformes d’analyse en temps réel, en utilisant Microsoft Fabric et Microsoft Azure. Concevoir, développer, adapter et mettre à jour des architectures d’entrepôts de données et de bases de données relationnelles pour soutenir l’exploration de données. Élaborer des solutions et des architectures de données en prenant part notamment à l’estimation, à la planification des solutions et à la création d’énoncés des travaux pour répondre aux exigences des clients. Soutenir les efforts de prévente en faisant valoir votre connaissance des produits, vos compétences techniques et votre sens des affaires; participer à l’élaboration d’offres de service, de présentations ou de démonstrations logicielles personnalisées aux clients. Soutenir les efforts de prévente en faisant valoir votre connaissance des produits, vos compétences techniques et votre sens des affaires; participer à l’élaboration d’offres de service, de présentations ou de démonstrations logicielles personnalisées aux clients. Guider une équipe de prestation jeune et talentueuse; jouer un rôle d’encadrement et de mentorat auprès de ses membres en mettant à profit votre leadership, votre soutien, vos connaissances et votre expérience. Repérer les occasions d’améliorer l’architecture des données, et recommander de façon proactive des stratégies d’optimisation et d’efficience.
Ce que vous apportez au rôle
Vous Devez Posséder Les Qualifications Suivantes
Au moins dix ans d’expérience en services-conseils en architecture de données pour des clients commerciaux. Expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre d’architectures de données et de projets de migration de données à grande échelle à l’aide d’une plateforme moderne de données. Expérience en soutien à la prévente, notamment dans le développement d’offres de service et la réalisation de démonstrations de solutions d’architecture de données. Expérience dans la délimitation de l’étendue des travaux, l’estimation, l’analyse des coûts et la planification des ressources de projets. Expérience de direction d’équipes de prestation. Maîtrise de l’intégration des données (approvisionnement, stockage et migration) et de la qualité, du profilage et du nettoyage des données. Solides connaissance de l’analyse infonuagique et de la gestion de données. Maîtrise de SQL et de Python. Excellent sens des affaires et capacité de traduire les exigences commerciales en solutions techniques; capacité de communiquer les concepts techniques ainsi que leurs répercussions aux parties prenantes à tous les niveaux. Expérience pratique du traitement et de l’analyse de données à l’aide des solutions Azure Data Factory, Synapse, Data Lake ou Databricks. Connaissance de Microsoft Fabric, un atout. Diplôme universitaire, préférablement en informatique ou dans un domaine connexe. Les certifications Microsoft sur Microsoft Fabric et Azure Data Engineer représentent un fort atout. Excellentes aptitudes à la communication.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
Not the right fit? Search for Directeur /Directeur Principal jobs in Montreal, Quebec, Canada
About KPMG
KPMG is a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. We have 273,000 outstanding professionals working together to deliver value in 143 countries and territories. With a worldwide presence, KPMG continues to build on our successes thanks to clear vision, defined values and, above all, our people.
Our industry focus helps KPMG firms’ professionals develop a rich understanding of clients' businesses and the insight, skills and resources required to address industry-specific issues and opportunities.
The independent member firms of the KPMG network are affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. Each KPMG firm is a legally distinct and separate entity and describes itself as such.