La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa

Unité organisationnelle: Bureau national des programmes

Classification: MGT-1

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CBC/CBC

Modalités De Travail

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Remarque

• Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle Le CNRC est à la recherche d’'une personne expérimentée, dynamique et énergique pour diriger l’équipe Investissements et partenariats en innovation du Bureau national des programmes. La personne retenue devra partager nos valeurs fondamentales, à savoir l’'impact, la responsabilité, le leadership, l’intégrité et la collaboration.

Le Bureau national des programmes (BNP) du CNRC est responsable de la mise en œuvre du Programme/plateforme de collaboration en science, en technologie et en innovation (PCSTI) du CNRC, qui rassemble des collaborateurs afin de travailler à des découvertes scientifiques et à des percées technologiques révolutionnaires au profit de la population canadienne. Le BNP supervise les programmes et initiatives de R-D collaboratifs financés dans le cadre du PCSTI, y compris les programmes Défi et les initiatives du Fonds d’idéation, qui comprennent les programmes « Nouveaux débuts » et « Petites équipes ». Il administre les subventions et les contributions financières accordées aux collaborateurs externes admissibles à ces programmes et initiatives. Le BNP supervise également la gestion du Programme de contribution au Centre de production de produits biologiques. Il fait également office de secrétariat qui appuie la gestion de ces programmes par le CNRC.

Le BNP agit comme un catalyseur central pour les découvertes, les innovations et les retombées scientifiques en fournissant des conseils, des mécanismes et du financement aux équipes qui travaillent sur des défis prioritaires.

Le directeur ou la directrice des investissements et des partenariats en matière d’innovation jouera un rôle central dans le soutien à la directrice générale du BNP en apportant son expertise dans la promotion de l’innovation et des objectifs d’affaires, la gestion des relations complexes avec les parties prenantes et la mise en œuvre des programmes Défi et du Fonds d’idéation du CNRC. La personne retenue sera responsable de la gestion d’une équipe de conseillers et conseillères en investissements pour l’innovation, qui sont des experts techniques et commerciaux, et d’agents et agentes de programme. L’équipe est chargée de lancer des appels concurrentiels de propositions, de négocier des accords de financement, de travailler avec les directeurs et directrices de programme pour faire avancer les missions et d’établir des partenariats stratégiques avec d’autres bailleurs de fonds nationaux et internationaux afin d’amplifier l’impact des programmes. Le directeur ou la directrice joue un rôle essentiel dans la promotion de l’innovation, le soutien à la recherche et au développement et l’obtention de résultats significatifs grâce à des investissements et des partenariats stratégiques.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Études Diplôme universitaire en génie, en gestion des affaires ou dans une autre discipline pertinente au poste.

Diplôme d’études supérieures en science, en génie ou en gestion des affaires, un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* de la mise en œuvre et de la réalisation de programmes de subventions et de contributions dans le secteur public.
• Expérience appréciable du domaine des affaires, des politiques ou des technologies dans l’un des domaines suivants : sciences de la vie, climat et industrie, technologies numériques et émergentes.
• Expérience appréciable de l’exercice d’un rôle de conseil en lien avec la supervision dans un environnement scientifique ou de recherche, y compris la fourniture de conseils stratégiques à des cadres supérieurs (DG et au-delà) sur des initiatives complexes.
• Expérience appréciable de la gestion de dossiers complexes nécessitant une coordination avec des partenaires ou des parties prenantes internes et externes.
• Expérience de la gestion de ressources financières** importantes et d’activités complexes liées à des ressources humaines***, y compris la direction d’équipes, le développement des talents et le changement organisationnel.
• Expérience récente et appréciable de la gestion et de la facilitation d’initiatives multipartites, ainsi que du développement et du maintien de partenariats.
• Expérience de la réalisation d’examens techniques et de vérifications préalables détaillées sur des projets ou des propositions, y compris l’évaluation de plans de recherche et de technologie et l’évaluation des finances des projets.
• Expérience de la réponse aux demandes des parties prenantes dans un environnement en évolution rapide.
• Par expérience appréciable, on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités complexes liées à cette tâche au cours des cinq (5) dernières années.
• Voici quelques exemples d’aspects de la gestion des ressources financières : responsabilité entière d’un budget, gestion des ressources et prévisions connexes, planification, allocation budgétaire, suivi des dépenses, production de rapports, etc. Les personnes qui soumettent leur candidature doivent indiquer la taille du budget qu’elles ont géré, que ce soit directement ou indirectement.
• Les exemples de gestion des ressources humaines peuvent inclure la gestion d’équipes dans une organisation matricielle : attribution des tâches, définition de la vision, des orientations et des priorités, gestion du rendement, élaboration de plans de recrutement, détermination des besoins en main-d’œuvre, y compris en ce qui concerne le télétravail, la gestion des talents et l’approbation des formations, etc. Les personnes qui soumettent leur candidature doivent indiquer le nombre d’employées et employés qu’elles ont supervisés et la durée de cette supervision.

Condition d'emploi Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques Bilingue Impératif CBC/CBC

Remarque : Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité à analyser, synthétiser et présenter des informations complexes afin de faciliter la prise de décisions en temps opportun.
• Connaissance approfondie de l’appareil gouvernemental fédéral en ce qui a trait à la mise en œuvre des programmes de subventions et de contributions. Capacité de travailler sous pression, de gérer les priorités en disposant de ressources limitées en vue de l’atteinte d’objectifs multiples et changeants, de gérer plusieurs tâches à la fois, et de respecter les délais. Connaissance du CNRC, de son mandat et de ses objectifs stratégiques.
• Capacité démontrée de diriger, former et motiver du personnel et des équipes pour atteindre ou dépasser les attentes de rendement.
• Connaissance de l’écosystème scientifique et technologique du Canada.
• Capacité de contrôler l’efficacité des stratégies, outils et modèles de mesure du rendement en vue de leur application à plusieurs niveaux de l’organisation.
• Solides compétences en matière d’analyse, y compris la capacité d’influencer les autres.
• Capacité de préparer des stratégies, des notes d’information et des présentations à l’intention des cadres.
• Compétences avancées en communication verbale et écrite.

Compétences comportementales

• Lea dership qui inspire (niveau 2)
• Conscience de soi (niveau 2)
• Perspective stratégique et alignement (niveau 3)
• Recherche de résultats et d’efficience (niveau 3)
• Mise à profit de relations de collaboration (niveau 3)
• Gestion des relations avec la clientèle (niveau 3)
• Gestion financière (niveau 3)
• Gestion des ressources humaines (niveau 2)
• Connaissance du secteur industriel (niveau 2)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération De 142,179$ à 170,588$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24468) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 6138585773

Date de fermeture: 19 novembre 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• If you are currently a term or continuing employee at NRC, please apply through the SuccessFactors Careers module from your NRC computer.
• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.