Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce poste relève de :

Gestionnaire de portefeuille

Énoncé de mission :

Piloter des initiatives et soutenir l’organisation commerciale dans la promotion des ventes et des initiatives de développement commercial pour les produits concernés, en veillant à la mise en œuvre des stratégies locales de marketing produit afin d’atteindre les objectifs commerciaux.

Responsabilités

• Leadership technique : Agir en tant qu’expert en la matière pour les systèmes MV VFD à travers le Canada, fournir des conseils tout au long des phases de projet et garantir la conformité aux normes mondiales, réglementations et exigences en matière de cybersécurité.
• Support projet : Fournir un soutien technique complet tout au long du cycle de vie des commandes — appels d’offres, ventes, ingénierie et exécution — afin d’assurer une livraison fluide et la satisfaction du client.
• Développement de solutions : Définir et mettre en œuvre des solutions répondant aux exigences des clients en termes de performance, qualité et délais ; examiner les simulations, conceptions et plans de test pour en vérifier l’exactitude et la conformité.
• Résolution de problèmes et coordination : Traiter des problèmes complexes liés aux VFD avec des solutions innovantes et collaborer avec les équipes d’approvisionnement et d’ingénierie pour harmoniser les spécifications et les stratégies d’exécution.
• Gestion du marché et du portefeuille : Analyser la taille du marché, les tendances, les concurrents et les lacunes de l’offre ; gérer les spécifications techniques et contribuer à la feuille de route produit, aux business cases et aux initiatives de réduction des coûts.
• Communication et soutien au lancement : Préparer les supports de communication marketing, soutenir les lancements de nouvelles offres et informer les équipes internes des mises à jour produits, tendances et limitations.
• Formation et partage des connaissances : Encadrer et coacher les équipes commerciales, d’ingénierie et techniques ; garantir la disponibilité des supports de formation pour les parties prenantes internes et externes.
• Support commercial et représentation : Fournir un soutien aux ventes via des présentations techniques, des réunions clients, des salons professionnels, et promouvoir des solutions techniques sur l’ensemble du portefeuille produit afin de maintenir les prix et la rentabilité.

Qualifications

• Formation et expérience : Diplôme en génie électrique ou diplôme collégial en électronique avec plus de 10 ans d’expérience dans les variateurs de vitesse moyenne tension (VSD) ; connaissance des PLC est un atout.
• Expertise technique : Solide compréhension des systèmes VSD au Canada, appareillage électrique, transformateurs, systèmes de refroidissement ; familiarité avec les industries lourdes (ciment, mines, pétrole et gaz, marine) est un atout.
• Compétences et aptitudes : Bilingue (français et anglais), maîtrise de Microsoft Office ; connaissance de Microsoft Power Platform est un atout ; fait preuve d’initiative, de capacité à résoudre des problèmes, d’esprit d’équipe et d’un fort sens de l’urgence et de la responsabilité. Le français est requis. L’anglais est également requis pour communiquer régulièrement avec des clients hors Québec.
• Connaissance du secteur et adaptabilité : Capacité à rechercher des informations, à apprendre en continu et à soutenir des environnements techniques complexes avec professionnalisme et adaptabilité.

Pourquoi ABB ?

Nous vous donnons les moyens de prendre des initiatives, de remettre en question les idées et de diriger avec confiance. Vous évoluerez grâce à un travail porteur de sens, un apprentissage continu et un soutien adapté à vos objectifs. Chaque idée partagée et chaque action entreprise contribuent à quelque chose de plus grand.

ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés :

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes en situation de handicap

ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.