Conseiller principal, Configuration Workday
Top Benefits
About the role
locations
Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 20 octobre 2025 (Il reste 16 jours pour postuler)
job requisition id
JR25091760
L’équipe Services techniques, Personnel et communications, Monde s’attache à créer des expériences que les employés apprécient et se concentre sur la compréhension des besoins de ses collègues et la fourniture de solutions qui simplifient le complexe pour les aider à vivre mieux. En offrant des expériences personnalisées et choisies avec soin dans les moments qui comptent, nous contribuons à rendre chaque jour meilleur.
En tant que conseiller principal, Configuration Workday au sein de l’équipe Services techniques, Personnel et communications, vous êtes toujours à la recherche de moyens d’innover et d’améliorer l’expérience employé, en faisant la promotion de notre technologie. Vous êtes un expert qui est au fait de ce qui se passe dans Workday et d’autres technologies des RH grâce aux réseaux de pairs, aux ressources de fournisseurs, comme la communauté Workday et à d’autres ressources disponibles. Vous aimez apprendre en permanence et appliquer les nouvelles avancées technologiques pour l’organisation qui illustrent et soutiennent notre vision et notre stratégie.
Parce que vous êtes hautement technique, stratégique et axé sur l’utilisateur final, vous êtes capable de repérer les problèmes ou les risques et de concevoir des solutions innovantes que vous pouvez expliquer aux clients en toute confiance à l’aide d’éléments visuels et en utilisant un langage qu’ils peuvent comprendre. Vous savez quand il faut relever des défis, quand il faut demander de l’aide et quand il faut vous surpasser pour réussir.
Vous penserez et agirez à l’échelle mondiale tout en tenant compte des nuances locales lors de la création de solutions technologiques adéquates. Vous collaborerez et établirez des partenariats à l’échelle des RH ainsi qu’avec la Technologie, Fonctions communes, la Conformité, les Finances et d’autres secteurs de l’entreprise.
Responsabilités du poste :
- Sous la supervision du directeur, Services techniques, Personnel et communications, vous :
- Agirez à titre d’expert des solutions, en soutenant la découverte, la conception, la configuration, la documentation, les mises à l’essai et l’amélioration des systèmes RH après leur mise en œuvre.
- Offrirez du soutien technique pour créer et tenir à jour des rapports et tableaux de bord personnalisés dans nos différents outils RH (Workday, JIRA, etc.) afin de soutenir nos clients et l’équipe Analyse avancée.
- Serez responsable de la configuration, des mises à l’essai et de la mise en œuvre des mises à niveau des systèmes, en veillant au respect de nos processus et procédures.
- Créerez et tiendrez à jour une configuration détaillée et des procédures opérationnelles standard (SOP).
- Prendrez part à plusieurs projets simultanés nécessitant des contributions de partenaires multifonctionnels tout en gérant les attentes et l’incidence sur les utilisateurs finaux.
- Travaillerez en partenariat avec des clients clés pour mener à bien des activités cycliques (cycles de rendement, cycles de rémunération annuelle, fixation d’objectifs, etc.), en dirigeant les améliorations et la résolution des problèmes liés aux processus.
- Dans un rôle de soutien, vous participerez aux évaluations des impacts, aux tests de régression et aux plans de communication.
- Resterez au fait des dernières avancées et occasions au sein de Workday.
Compétences requises :
- Expérience pratique de cinq ans et plus de la configuration de Workday, essentielle
- Vaste expérience de la rémunération avancée, de la gestion de base du capital humain (y compris le suivi des horaires et les congés et absences) ou du recrutement, un atout
- Expérience fonctionnelle des RH dans le soutien de programmes de RH et d’événements cycliques au sein d’équipes RH, telles que la gestion des talents, l’acquisition de talents, la rémunération, les horaires et les absences
- Expérience au sein d’une grande organisation internationale et capacité à mettre en œuvre des solutions dans des délais serrés et à prioriser efficacement les tâches pour réussir
- Expérience avérée du traitement de données hautement sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme dans le respect des normes de confidentialité des données
Compétences recherchées :
- Expérience avec ADP Global View (PECI, PICOF, EXPR), un atout
- Certification(s) Workday Pro, un atout
- Expérience de la gestion des dossiers JIRA ou d’une application semblable, un atout
- Expérience de travail avec la méthodologie Agile, un atout
- Excellentes compétences en service à la clientèle, communication et établissement de relations, y compris l’évaluation des besoins, l’établissement de relations et la gestion des attentes par une communication ouverte et fréquente
- Excellent sens technique, logique, jugement et prise de décision
- Esprit d’initiative et volonté d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines
- Solide compréhension des données – comment les obtenir, comment les interpréter, comment les utiliser pour l’analyse et la prise de décision
- Solide expérience en prestation de conseils, c’est-à-dire expérience de la présentation, de l’explication de fonctionnalités complexes et développement de la capacité d’influence
- Capacité à faire preuve d’esprit critique pour s’attaquer aux causes profondes des problèmes et recommander des solutions pérennes
- Encadrement et partage des connaissances avec les autres participants de l’équipe pour la configuration de Workday
- Éthique et respect de toutes les politiques de confidentialité des données et de conformité
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
Conseiller principal, Configuration Workday
Top Benefits
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Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
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Publié aujourd'hui
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Date de fin : 20 octobre 2025 (Il reste 16 jours pour postuler)
job requisition id
JR25091760
L’équipe Services techniques, Personnel et communications, Monde s’attache à créer des expériences que les employés apprécient et se concentre sur la compréhension des besoins de ses collègues et la fourniture de solutions qui simplifient le complexe pour les aider à vivre mieux. En offrant des expériences personnalisées et choisies avec soin dans les moments qui comptent, nous contribuons à rendre chaque jour meilleur.
En tant que conseiller principal, Configuration Workday au sein de l’équipe Services techniques, Personnel et communications, vous êtes toujours à la recherche de moyens d’innover et d’améliorer l’expérience employé, en faisant la promotion de notre technologie. Vous êtes un expert qui est au fait de ce qui se passe dans Workday et d’autres technologies des RH grâce aux réseaux de pairs, aux ressources de fournisseurs, comme la communauté Workday et à d’autres ressources disponibles. Vous aimez apprendre en permanence et appliquer les nouvelles avancées technologiques pour l’organisation qui illustrent et soutiennent notre vision et notre stratégie.
Parce que vous êtes hautement technique, stratégique et axé sur l’utilisateur final, vous êtes capable de repérer les problèmes ou les risques et de concevoir des solutions innovantes que vous pouvez expliquer aux clients en toute confiance à l’aide d’éléments visuels et en utilisant un langage qu’ils peuvent comprendre. Vous savez quand il faut relever des défis, quand il faut demander de l’aide et quand il faut vous surpasser pour réussir.
Vous penserez et agirez à l’échelle mondiale tout en tenant compte des nuances locales lors de la création de solutions technologiques adéquates. Vous collaborerez et établirez des partenariats à l’échelle des RH ainsi qu’avec la Technologie, Fonctions communes, la Conformité, les Finances et d’autres secteurs de l’entreprise.
Responsabilités du poste :
- Sous la supervision du directeur, Services techniques, Personnel et communications, vous :
- Agirez à titre d’expert des solutions, en soutenant la découverte, la conception, la configuration, la documentation, les mises à l’essai et l’amélioration des systèmes RH après leur mise en œuvre.
- Offrirez du soutien technique pour créer et tenir à jour des rapports et tableaux de bord personnalisés dans nos différents outils RH (Workday, JIRA, etc.) afin de soutenir nos clients et l’équipe Analyse avancée.
- Serez responsable de la configuration, des mises à l’essai et de la mise en œuvre des mises à niveau des systèmes, en veillant au respect de nos processus et procédures.
- Créerez et tiendrez à jour une configuration détaillée et des procédures opérationnelles standard (SOP).
- Prendrez part à plusieurs projets simultanés nécessitant des contributions de partenaires multifonctionnels tout en gérant les attentes et l’incidence sur les utilisateurs finaux.
- Travaillerez en partenariat avec des clients clés pour mener à bien des activités cycliques (cycles de rendement, cycles de rémunération annuelle, fixation d’objectifs, etc.), en dirigeant les améliorations et la résolution des problèmes liés aux processus.
- Dans un rôle de soutien, vous participerez aux évaluations des impacts, aux tests de régression et aux plans de communication.
- Resterez au fait des dernières avancées et occasions au sein de Workday.
Compétences requises :
- Expérience pratique de cinq ans et plus de la configuration de Workday, essentielle
- Vaste expérience de la rémunération avancée, de la gestion de base du capital humain (y compris le suivi des horaires et les congés et absences) ou du recrutement, un atout
- Expérience fonctionnelle des RH dans le soutien de programmes de RH et d’événements cycliques au sein d’équipes RH, telles que la gestion des talents, l’acquisition de talents, la rémunération, les horaires et les absences
- Expérience au sein d’une grande organisation internationale et capacité à mettre en œuvre des solutions dans des délais serrés et à prioriser efficacement les tâches pour réussir
- Expérience avérée du traitement de données hautement sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme dans le respect des normes de confidentialité des données
Compétences recherchées :
- Expérience avec ADP Global View (PECI, PICOF, EXPR), un atout
- Certification(s) Workday Pro, un atout
- Expérience de la gestion des dossiers JIRA ou d’une application semblable, un atout
- Expérience de travail avec la méthodologie Agile, un atout
- Excellentes compétences en service à la clientèle, communication et établissement de relations, y compris l’évaluation des besoins, l’établissement de relations et la gestion des attentes par une communication ouverte et fréquente
- Excellent sens technique, logique, jugement et prise de décision
- Esprit d’initiative et volonté d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines
- Solide compréhension des données – comment les obtenir, comment les interpréter, comment les utiliser pour l’analyse et la prise de décision
- Solide expérience en prestation de conseils, c’est-à-dire expérience de la présentation, de l’explication de fonctionnalités complexes et développement de la capacité d’influence
- Capacité à faire preuve d’esprit critique pour s’attaquer aux causes profondes des problèmes et recommander des solutions pérennes
- Encadrement et partage des connaissances avec les autres participants de l’équipe pour la configuration de Workday
- Éthique et respect de toutes les politiques de confidentialité des données et de conformité
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms