Directeur(trice) général(e) du développement, affaires santé
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste
Relevant de la vice-présidente adjointe ou du vice‑président adjoint, Développement et Partenariats bénévoles, Avancement universitaire, la directrice générale ou le directeur général, affaires santé, est responsable de l’orientation stratégique principale, de la supervision et de l’exécution d’activités de financement à l’appui de l’entreprise de santé universitaire à l’Université McGill, l’accent étant mis sur la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) et la Faculté de médecine dentaire et des sciences de la santé orale (FMDSSO). À titre de principal collecteur de fonds pour le Réseau de santé, le ou la titulaire du poste est responsable de l’harmonisation des collectes de fonds avec les priorités universitaires, de la promotion de la collaboration et des synergies dans les activités d’avancement au sein d’affaires santé et à l’échelle de l’Université ainsi que des relations avec les fondations hospitalières affiliées à McGill.
Principales responsabilités
- Définir les stratégies de collecte de fonds d’affaires santé et assurer le leadership, la surveillance et l’orientation stratégique de la mise en œuvre du portefeuille.
- Élaborer des plans stratégiques et intégrés de collecte de fonds et de partenariats stratégiques annuels et à long terme pour soutenir les objectifs de génération de revenus philanthropiques. Évaluer les progrès réalisés dans la poursuite de ces plans et objectifs et en faire rapport.
- Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des activités, des priorités et des besoins de l’Université en matière d’enseignement et de recherche d’affaires santé et mettre à profit cette connaissance en fonction des intérêts et des besoins des donateurs éventuels.
- Gérer un portefeuille d’environ 75 donateurs éventuels de dons principaux et majeurs (500 000 $ et plus, majoritairement au‑delà de 1 M$), l’objectif annuel individuel étant d’au moins 13 M$, et concevoir des stratégies de fidélisation, de sollicitation et de fermeture pour chacun de ces donateurs. Assurer l’efficacité de la sollicitation, des événements, des activités de reconnaissance et des autres activités liés aux donateurs éventuels dans le contexte des stratégies institutionnelles d’ensemble et des objectifs du programme.
- En collaboration avec l’équipe des dons principaux, faciliter l’intégration et la collaboration entre toutes les fonctions d’affaires santé à l’échelle de l’Université. Jouer un rôle central pour cerner et promouvoir les possibilités de développement entre les facultés. Encourager le travail d’équipe et offrir du soutien entre les équipes fonctionnelles.
- Gérer, intégrer et diriger la stratégie de bénévolat, en ce qu’elle s’applique notamment aux conseils de l’avancement de la FMSS et de la FMDSSO, et assurer la liaison avec d’autres groupes consultatifs du Réseau de santé.
- Collaborer avec des collègues des Relations avec les donateurs et d’autres secteurs pour élaborer des stratégies d’intendance essentielles et appropriées pour chaque donateur de haut niveau. Veiller à la préparation efficace des propositions et des documents connexes qui amélioreront et appuieront les efforts de collecte de fonds auprès des clients éventuels de haut niveau.
- Gérer les événements spéciaux et les forums tenus dans le cadre des collectes de fonds du Réseau de santé. Présider des réunions, des conférences et des séminaires à l’échelle locale, nationale et internationale.
- Agir à titre de porte-parole de l’Avancement universitaire lors d’événements, de conférences et d’autres activités.
- Remplir d’autres fonctions connexes.
Formation et expérience minimales requises
Diplôme de premier cycle; un diplôme d’études supérieures serait considéré comme un atout.
Plus de quinze (15) années d’expérience connexe.
Autres compétences et aptitudes
Expérience pertinente appréciable en tant que responsable de la collecte de fonds, et succès démontré dans les domaines des dons majeurs et principaux, des dons planifiés, des relations d’entreprise et avec des fondations, des programmes de dons durables, de préférence dans le secteur des soins de santé, de l’éducation supérieure (ou dans le secteur sans but lucratif); expérience reconnue de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans de financement à volets multiples au sein d’une organisation importante et complexe; solides connaissances des principes et des méthodes de financement; succès reconnu dans l’obtention de dons importants; excellentes habiletés pour la planification, l’organisation, l’entrepreneuriat, le leadership et les relations interpersonnelles; aptitudes éprouvées pour la gestion et les relations humaines afin de pouvoir représenter efficacement l’Université auprès de divers intervenants internes et externes et de fournir un leadership dynamique de même qu’une expertise technique de façon collaborative et proactive; aptitude pour inciter la collaboration des collègues d’une organisation dans le but d’atteindre les objectifs; capacité démontrée de travailler avec une population diversifiée; haut degré d’intégrité personnelle, de diplomatie et de tact; solide esprit analytique, compréhension des systèmes de gestion des données ainsi que du fonctionnement des processus, des relations et des structures internes dans d’importantes institutions du secteur public; connaissance des enjeux, tendances et défis actuels auxquels font face l’enseignement postsecondaire et les soins de santé au Québec et au Canada, et connaissance de l’environnement philanthropique; aptitudes efficaces à communiquer de vive voix et par écrit en anglais et en français, notamment faire des présentations orales de même que diriger et mener des réunions productives avec des intervenants nombreux et diversifiés.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 8 ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 11) $141,880.00 - $177,350.00 - $218,400.00
Profil d'emploi:
MPEX-COM4S - Développement et relations avec les diplômés – Directeur ou équivalent (S)
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Vice-principal adjoint, développement et partenariats bénévoles
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-10-08
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Relevant de la vice-présidente adjointe ou du vice‑président adjoint, Développement et Partenariats bénévoles, Avancement universitaire, la directrice générale ou le directeur général, affaires santé, est responsable de l’orientation stratégique principale, de la supervision et de l’exécution d’activités de financement à l’appui de l’entreprise de santé universitaire à l’Université McGill, l’accent étant mis sur la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) et la Faculté de médecine dentaire et des sciences de la santé orale (FMDSSO). À titre de principal collecteur de fonds pour le Réseau de santé, le ou la titulaire du poste est responsable de l’harmonisation des collectes de fonds avec les priorités universitaires, de la promotion de la collaboration et des synergies dans les activités d’avancement au sein d’affaires santé et à l’échelle de l’Université ainsi que des relations avec les fondations hospitalières affiliées à McGill.
Principales responsabilités
- Définir les stratégies de collecte de fonds d’affaires santé et assurer le leadership, la surveillance et l’orientation stratégique de la mise en œuvre du portefeuille.
- Élaborer des plans stratégiques et intégrés de collecte de fonds et de partenariats stratégiques annuels et à long terme pour soutenir les objectifs de génération de revenus philanthropiques. Évaluer les progrès réalisés dans la poursuite de ces plans et objectifs et en faire rapport.
- Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des activités, des priorités et des besoins de l’Université en matière d’enseignement et de recherche d’affaires santé et mettre à profit cette connaissance en fonction des intérêts et des besoins des donateurs éventuels.
- Gérer un portefeuille d’environ 75 donateurs éventuels de dons principaux et majeurs (500 000 $ et plus, majoritairement au‑delà de 1 M$), l’objectif annuel individuel étant d’au moins 13 M$, et concevoir des stratégies de fidélisation, de sollicitation et de fermeture pour chacun de ces donateurs. Assurer l’efficacité de la sollicitation, des événements, des activités de reconnaissance et des autres activités liés aux donateurs éventuels dans le contexte des stratégies institutionnelles d’ensemble et des objectifs du programme.
- En collaboration avec l’équipe des dons principaux, faciliter l’intégration et la collaboration entre toutes les fonctions d’affaires santé à l’échelle de l’Université. Jouer un rôle central pour cerner et promouvoir les possibilités de développement entre les facultés. Encourager le travail d’équipe et offrir du soutien entre les équipes fonctionnelles.
- Gérer, intégrer et diriger la stratégie de bénévolat, en ce qu’elle s’applique notamment aux conseils de l’avancement de la FMSS et de la FMDSSO, et assurer la liaison avec d’autres groupes consultatifs du Réseau de santé.
- Collaborer avec des collègues des Relations avec les donateurs et d’autres secteurs pour élaborer des stratégies d’intendance essentielles et appropriées pour chaque donateur de haut niveau. Veiller à la préparation efficace des propositions et des documents connexes qui amélioreront et appuieront les efforts de collecte de fonds auprès des clients éventuels de haut niveau.
- Gérer les événements spéciaux et les forums tenus dans le cadre des collectes de fonds du Réseau de santé. Présider des réunions, des conférences et des séminaires à l’échelle locale, nationale et internationale.
- Agir à titre de porte-parole de l’Avancement universitaire lors d’événements, de conférences et d’autres activités.
- Remplir d’autres fonctions connexes.
Formation et expérience minimales requises
Diplôme de premier cycle; un diplôme d’études supérieures serait considéré comme un atout.
Plus de quinze (15) années d’expérience connexe.
Autres compétences et aptitudes
Expérience pertinente appréciable en tant que responsable de la collecte de fonds, et succès démontré dans les domaines des dons majeurs et principaux, des dons planifiés, des relations d’entreprise et avec des fondations, des programmes de dons durables, de préférence dans le secteur des soins de santé, de l’éducation supérieure (ou dans le secteur sans but lucratif); expérience reconnue de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans de financement à volets multiples au sein d’une organisation importante et complexe; solides connaissances des principes et des méthodes de financement; succès reconnu dans l’obtention de dons importants; excellentes habiletés pour la planification, l’organisation, l’entrepreneuriat, le leadership et les relations interpersonnelles; aptitudes éprouvées pour la gestion et les relations humaines afin de pouvoir représenter efficacement l’Université auprès de divers intervenants internes et externes et de fournir un leadership dynamique de même qu’une expertise technique de façon collaborative et proactive; aptitude pour inciter la collaboration des collègues d’une organisation dans le but d’atteindre les objectifs; capacité démontrée de travailler avec une population diversifiée; haut degré d’intégrité personnelle, de diplomatie et de tact; solide esprit analytique, compréhension des systèmes de gestion des données ainsi que du fonctionnement des processus, des relations et des structures internes dans d’importantes institutions du secteur public; connaissance des enjeux, tendances et défis actuels auxquels font face l’enseignement postsecondaire et les soins de santé au Québec et au Canada, et connaissance de l’environnement philanthropique; aptitudes efficaces à communiquer de vive voix et par écrit en anglais et en français, notamment faire des présentations orales de même que diriger et mener des réunions productives avec des intervenants nombreux et diversifiés.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 8 ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 11) $141,880.00 - $177,350.00 - $218,400.00
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Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
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Date limite pour postuler :
2025-10-08
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
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McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
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