Chef de la préparation aux situations d'urgence
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50020390 /
Département: Services de sécurité et de prévention du campus
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $105 122,00 - $121 913,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 6 mai 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Poste contractuel de cinq ans à temps plein (renouvelable).
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur du Service de protection et de prévention, élaborer, mettre en œuvre, coordonner et améliorer constamment les plans de préparation aux situations d’urgence et de reprise des activités dans tous les secteurs de l’Université. Agir à titre de personne-ressource auprès de la directrice ou du directeur du Service de protection et de prévention ainsi que des membres de la haute direction en matière d’expertise sur la gestion des urgences et la reprise des activités. Superviser le Centre des opérations de sécurité et les activités de prévention des incendies.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
-
Superviser et gérer la préparation aux situations d’urgence ainsi que le personnel affecté à la prévention incendie, au Centre des opérations de sécurité et aux activités connexes.
-
Diriger les activités de planification d’urgence avec différentes unités impliquées dans l’intervention d’urgence : Service de protection et de prévention, Service de gestion immobilière, Service des technologies de l’information et de l’enseignement (IITS), Service de santé, sécurité et environnement, Service des communications de l’Université, Registrariat et personnes représentant les facultés.
-
Élaborer et mettre en œuvre des mesures et des protocoles de répartition et d’intervention en cas d’urgence.
-
Assurer un soutien organisationnel et un leadership auprès des départements et services en vue d’élaborer et de tenir à jour les plans de préparation aux situations d’urgence ainsi que de reprise des activités.
-
Gérer les systèmes de signalement des urgences à l’échelle universitaire; coordonner la formation, en promouvoir l’utilité et gérer l’activation des signalements.
-
Gérer les contrats et coordonner les activités des différents fournisseurs de services en matière de signalement des urgences ainsi que d’inspection et de maintenance du matériel d’incendie.
-
Superviser le recrutement et la formation du personnel du Centre des opérations de sécurité ainsi que des bénévoles chargés d’intervenir en cas d’urgence.
-
Superviser pour la communauté les activités de sensibilisation et de formation axées sur la préparation aux situations d’urgence.
-
Élaborer, mener et évaluer les exercices et simulations d’interventions d’urgence pour les occupants des édifices, les intervenants d’urgence, les équipes d’intervention en cas d’incidents et le personnel du Centre des opérations d’urgence.
-
Planifier, coordonner et mener les exercices annuels d’évacuation avec le Service de sécurité incendie de Montréal.
-
Diriger ou coordonner les séances de comptes rendus à la suite d’événements critiques et d’urgences pour trouver les lacunes liées à l’intervention ou au plan et recommander des améliorations à apporter.
-
Assurer le respect de toutes les lois (fédérales, provinciales et municipales) liées à la préparation aux situations d’urgence et à la prévention des incendies.
-
Élaborer un rapport annuel des activités de préparation aux situations d’urgence et le présenter au comité de gestion des mesures d’urgence.
QUALIFICATIONS
-
Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente de préférence en milieu universitaire, dont au moins quatre à un poste de supervision.
-
Compétences éprouvées en gestion et en leadership.
-
Connaissance approfondie des pratiques de gestion des urgences.
-
Connaissance approfondie des opérations de sécurité physique.
-
Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour communiquer efficacement, avec persuasion et tact, avec la clientèle interne et externe ainsi qu’avec diverses parties prenantes. Bonne connaissance (niveau 4) du français parlé pour répondre à des questions posées en personne, par téléphone ou par écrit. Connaissance de base (niveau 3) du français écrit.
-
Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word, d’Excel et de PowerPoint.
-
Excellent sens des relations interpersonnelles, de la communication et du leadership.
-
Très bonnes compétences en planification de projets.
-
Aptitude éprouvée à travailler sous pression, à s’adapter à des circonstances et des priorités changeantes, à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’à effectuer un grand volume de travail tout en assurant sa qualité supérieure.
-
Aptitude à travailler simultanément sur divers projets nécessitant différentes compétences et ressources.
-
Compétences éprouvées en prise de décisions et en résolution de problèmes.
-
Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible.
-
Connaissance pratique des codes du bâtiment et de prévention des incendies.
-
Réflexion stratégique et sens de la planification; aptitude à établir des priorités.
-
Attestation en réanimation cardio-respiratoire et en premiers soins est un atout.
-
Titre de Certified Emergency Manager (CEM) ou d’Associate Emergency Manager (AEM) est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
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Chef de la préparation aux situations d'urgence
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50020390 /
Département: Services de sécurité et de prévention du campus
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $105 122,00 - $121 913,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 6 mai 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Poste contractuel de cinq ans à temps plein (renouvelable).
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur du Service de protection et de prévention, élaborer, mettre en œuvre, coordonner et améliorer constamment les plans de préparation aux situations d’urgence et de reprise des activités dans tous les secteurs de l’Université. Agir à titre de personne-ressource auprès de la directrice ou du directeur du Service de protection et de prévention ainsi que des membres de la haute direction en matière d’expertise sur la gestion des urgences et la reprise des activités. Superviser le Centre des opérations de sécurité et les activités de prévention des incendies.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
-
Superviser et gérer la préparation aux situations d’urgence ainsi que le personnel affecté à la prévention incendie, au Centre des opérations de sécurité et aux activités connexes.
-
Diriger les activités de planification d’urgence avec différentes unités impliquées dans l’intervention d’urgence : Service de protection et de prévention, Service de gestion immobilière, Service des technologies de l’information et de l’enseignement (IITS), Service de santé, sécurité et environnement, Service des communications de l’Université, Registrariat et personnes représentant les facultés.
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Élaborer et mettre en œuvre des mesures et des protocoles de répartition et d’intervention en cas d’urgence.
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Assurer un soutien organisationnel et un leadership auprès des départements et services en vue d’élaborer et de tenir à jour les plans de préparation aux situations d’urgence ainsi que de reprise des activités.
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Gérer les systèmes de signalement des urgences à l’échelle universitaire; coordonner la formation, en promouvoir l’utilité et gérer l’activation des signalements.
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Gérer les contrats et coordonner les activités des différents fournisseurs de services en matière de signalement des urgences ainsi que d’inspection et de maintenance du matériel d’incendie.
-
Superviser le recrutement et la formation du personnel du Centre des opérations de sécurité ainsi que des bénévoles chargés d’intervenir en cas d’urgence.
-
Superviser pour la communauté les activités de sensibilisation et de formation axées sur la préparation aux situations d’urgence.
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Élaborer, mener et évaluer les exercices et simulations d’interventions d’urgence pour les occupants des édifices, les intervenants d’urgence, les équipes d’intervention en cas d’incidents et le personnel du Centre des opérations d’urgence.
-
Planifier, coordonner et mener les exercices annuels d’évacuation avec le Service de sécurité incendie de Montréal.
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Diriger ou coordonner les séances de comptes rendus à la suite d’événements critiques et d’urgences pour trouver les lacunes liées à l’intervention ou au plan et recommander des améliorations à apporter.
-
Assurer le respect de toutes les lois (fédérales, provinciales et municipales) liées à la préparation aux situations d’urgence et à la prévention des incendies.
-
Élaborer un rapport annuel des activités de préparation aux situations d’urgence et le présenter au comité de gestion des mesures d’urgence.
QUALIFICATIONS
-
Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente de préférence en milieu universitaire, dont au moins quatre à un poste de supervision.
-
Compétences éprouvées en gestion et en leadership.
-
Connaissance approfondie des pratiques de gestion des urgences.
-
Connaissance approfondie des opérations de sécurité physique.
-
Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit pour communiquer efficacement, avec persuasion et tact, avec la clientèle interne et externe ainsi qu’avec diverses parties prenantes. Bonne connaissance (niveau 4) du français parlé pour répondre à des questions posées en personne, par téléphone ou par écrit. Connaissance de base (niveau 3) du français écrit.
-
Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word, d’Excel et de PowerPoint.
-
Excellent sens des relations interpersonnelles, de la communication et du leadership.
-
Très bonnes compétences en planification de projets.
-
Aptitude éprouvée à travailler sous pression, à s’adapter à des circonstances et des priorités changeantes, à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’à effectuer un grand volume de travail tout en assurant sa qualité supérieure.
-
Aptitude à travailler simultanément sur divers projets nécessitant différentes compétences et ressources.
-
Compétences éprouvées en prise de décisions et en résolution de problèmes.
-
Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible.
-
Connaissance pratique des codes du bâtiment et de prévention des incendies.
-
Réflexion stratégique et sens de la planification; aptitude à établir des priorités.
-
Attestation en réanimation cardio-respiratoire et en premiers soins est un atout.
-
Titre de Certified Emergency Manager (CEM) ou d’Associate Emergency Manager (AEM) est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.