##Vos missions au quotidien

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }

**TITRE DU POSTE :**Stagiaire en Finance (DFIN Canada) – Stage – 3 à 4 mois

OBJECTIF DU POSTE Basé à Montréal, le candidat sélectionné travaillera avec les équipes Finance de la région AMER. Il apportera son soutien dans diverses tâches liées à la production financière, à la performance financière, à l’analyse ainsi qu’aux projets. Le stagiaire participera également directement à la gestion des opérations du département Finance dans la région, en collaboration avec le CFO Finance. Le poste exige donc un certain niveau d’autonomie, de coopération et de compétences organisationnelles.

Idéalement, le candidat devrait avoir une première expérience dans le secteur financier ou au sein de grandes institutions, ainsi qu’un parcours académique en comptabilité, finance et/ou gestion de projet.

Le candidat relèvera d’un Manager local travaillant en étroite collaboration avec plusieurs équipes.

LES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT :

• Exécuter certains processus selon une procédure opérationnelle standard (SOP) prédéfinie
• Effectuer des analyses et des revues financières
• Assister à la gestion de projets

COMPÉTENCES TECHNIQUES Maîtrise des applications Microsoft Office, y compris Visio.
Une expérience en extraction, transformation et chargement de bases de données est un atout, mais non obligatoire.

##Et si c’était vous ?

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }

COMPÉTENCES REQUISES

• Capacité à assimiler, analyser et communiquer une grande variété d’informations
• Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe, avec des personnes sur site ainsi qu’avec des équipes à distance
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes ; personne disciplinée, capable de travailler avec des échéances
• Sens de l’organisation et attention aux détails
• Fiabilité et motivation

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme en finance, systèmes d’information, technologie ou dans un domaine connexe

COMPÉTENCES PERSONNELLES

• Personne proactive et enthousiaste, avec une attitude « can‑do » et une passion pour la mise en œuvre de solutions
• Esprit d’équipe
• Capacité à gérer plusieurs échéances, à travailler de manière autonome et à faire preuve de flexibilité

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

##Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.