Au sein de la Direction Produits Entreprises, la performance des produits ainsi que la transformation de la fonction de chef de produit sont des leviers stratégiques majeurs pour soutenir l’évolution de l’expertise, de la gamme de produits et la création de valeur pour nos membres et clients. Dans votre mandat, vous contribuez à la mise en œuvre et à l’évolution du cadre de performance de la Direction Produits, Entreprises. Vous agissez comme expert(e) en gestion de produits sur des projets et dossiers transversaux complexes, tout en jouant un rôle de référence stratégique. Vous contribuez activement à faire évoluer la vision produit, les pratiques de performance et les processus, en étroite collaboration avec la Direction. Par votre crédibilité et votre compréhension des enjeux d’affaires, vous établissez des ponts avec les vice-présidences, la présidence et les parties prenantes exécutives, et intervenez sur des dossiers à haute visibilité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Structurer, faire évoluer et assurer l’appropriation du cadre de performance des produits, en cohérence avec les orientations et priorités de la Direction
• Concevoir, déployer et maintenir des tableaux de bord Power BI et des outils de vigie offrant une lecture claire, factuelle et actionnable de la performance
• Définir et opérationnaliser des indicateurs communs (KPI, OKR) soutenant le pilotage des produits et le suivi du plan directeur
• Mettre en place des processus de vigie structurés (analyses récurrentes, lectures consolidées, mécanismes d’alerte) afin d’éclairer les décisions, les arbitrages et le rehaussement continu des pratiques
• Contribuer activement aux travaux d’évolution de la fonction de chef(fe) de produits (cadres, pratiques, rituels de priorisation et de suivi de la performance)
• Soutenir l’alignement des initiatives Produits avec les priorités stratégiques du secteur Entreprises
• Intégrer la voix des membres et des clients dans les analyses de performance et les réflexions stratégiques
• Produire des analyses, des synthèses et des recommandations destinées aux différentes instances de gouvernance
• Agir comme personne-ressource pour les outils de suivi (ex. Power BI, Jira), en promouvant les standards, les bonnes pratiques et une utilisation optimale des outils

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline approprié
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans des rôles de leadership, en stratégie d’affaires ou en gestion de produits
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise solide en performance des produits, analyse d’affaires et intelligence décisionnelle
• Expertise démontrée à influencer, à challenger avec tact et à intervenir dans des environnements exécutifs
• Connaissance de Power BI et des logiques de tableaux de bord décisionnels
• Connaissance des enjeux liés à la gestion et à l’évolution des produits

Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Donner du sens à la vision, Planifier et coordonner

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-18