AURAY Leadership est fier de s'associer avec Bibliopresto pour le recrutement de sa nouvelle direction générale.

Bibliopresto est un organisme à but non lucratif fondé en 2012 qui joue un rôle clé dans l’évolution numérique des bibliothèques québécoises. Grâce à son expertise et à son agilité, l’organisation conçoit et opère des solutions innovantes qui transforment l’accès à la culture et au savoir

.Pionnier dans son domaine, Bibliopresto est à l’origine de projets numériques majeurs tels que Pretnumerique.ca, la plateforme de référence pour le prêt de livres numériques, Biblius, dédiée aux bibliothèques scolaires, et BibliMags, qui donne accès à un vaste catalogue de magazines. L’organisme gère également Coda, le consortium d’acquisition des ressources numériques, permettant aux bibliothèques de bénéficier d’ententes avantageuses avec les fournisseurs

.Animé par des valeurs profondes de collaboration, accessibilité et inclusion, Bibliopresto œuvre chaque jour à rendre la culture et l’éducation accessibles au plus grand nombre grâce à des solutions numériques adaptées, évolutives et ancrées dans les besoins des communautés

Culture et environnement de travail

Bibliopresto réunit une équipe de bibliothécaires reconnue pour son expertise et son engagement envers le service public. L’organisation recherche une personne capable d’inspirer et de mobiliser l’équipe en place tout en plongeant au cœur des dossiers pour bien saisir les enjeux stratégiques qui façonnent l’écosystème.

Le leadership recherché allie confiance et autonomie, en valorisant le savoir-faire de chaque membre de l’équipe en encourageant la collaboration et en créant un climat où chacun se sent soutenu, respecté et pleinement impliqué dans la mission collective.

Profil

Description sommaire

Relevant du conseil d’administration, la direction générale aura la responsabilité d’orchestrer la mise en œuvre de la vision et du plan stratégique, tout en assurant le rayonnement de l’organisation et une présence forte auprès des membres et des partenaires du milieu. Elle assurera également la gestion des divers volets opérationnels de l’organisation et sera imputable de sa performance globale.

À la tête d’une équipe d’une dizaine de professionnels engagés au service des missions des bibliothèques, la direction générale devra démontrer une forte capacité stratégique, un talent éprouvé pour la négociation, ainsi qu'un leadership capable de mobiliser et rallier les multiples acteurs du domaine: bibliothèques publiques, scolaires, collégiales et universitaires, instances publiques et gouvernementales, éditeurs, distributeurs, libraires et partenaires du milieu.

Il s’agit d’un rôle de bâtisseur au cœur de l’avenir des bibliothèques québécoises et essentiel à la vitalité de l’ensemble de l’écosystème du livre au Québec.

Principales tâches et responsabilités

• Mettre en œuvre le plan stratégique et en assurer un suivi rigoureux afin d’atteindre les objectifs définis.

• Rester à l’écoute du milieu pour identifier les besoins émergents et saisir de nouvelles opportunités de développement.

• Concevoir et déployer de nouveaux modèles d’offre culturelle adaptés aux attentes des bibliothèques québécoises.

• Consolider les avancées technologiques et maintenir une veille active pour anticiper les évolutions et répondre aux besoins des membres.

• Analyser les transformations du secteur et élaborer des stratégies pertinentes, intégrées au besoin à l’offre de produits et services.

• Poursuivre le développement du consortium d’achats regroupés, en collaboration étroite avec les membres et partenaires.

• Approfondir la compréhension des usages et besoins des utilisateurs, orienter l’évolution des plateformes et assurer une rétroaction continue auprès des membres.

• Renforcer les relations avec les partenaires majeurs et explorer de nouvelles avenues de collaboration stratégique.

• Planifier et gérer le budget, superviser les processus comptables, contrôler les dépenses et contribuer aux états financiers annuels.

• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’impact des actions et ajuster les stratégies le cas échéant.

• Assurer une reddition de comptes transparente auprès du conseil d’administration et des instances concernées.

• Optimiser les outils, processus et systèmes - notamment les plateformes numériques - pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

• Mobiliser et inspirer l’équipe, en favorisant la collaboration, la cohésion et une communication ouverte.

Défis du poste

• Positionner Bibliopresto comme un acteur incontournable du numérique culturel.

• Mobiliser un réseau diversifié et renforcer l’engagement des membres.

• Gérer la croissance technologique tout en consolidant les plateformes existantes.

• Assurer une stabilité financière dans un contexte OBNL dépendant du financement public.

• Faire évoluer la gouvernance et renforcer la reddition de comptes.

• Accroître l’impact de l’organisation tout en préservant la qualité des services.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle en lien avec les responsabilités du poste.

• Maîtrise en bibliothéconomie considérée comme un atout.

• Plus de 10 ans d’expérience, incluant au moins 5 ans en gestion dans une portée similaire.

• Connaissance démontrée du secteur du livre et des bibliothèques.

• Solide expérience du secteur numérique.

Profil de compétences

• Capacités stratégiques.

• Leader mobilisateur.

• Esprit entrepreneurial.

• Agilité et capacités transformationnelles.

• Approche collaborative.

• Habilitées communicationnelles et relationnelles.

• Fait preuve de rigueur et souci du détail.

• Connaissance de la gouvernance et de la reddition.

• Orienté résultats.

• Capacité à piloter ou maîtriser l’ensemble du cycle budgétaire d’un OBNL.

• Axée sur l’innovation, le développement et l’amélioration.

• Orientée service client et passionné de technologie.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’OBNL, ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.