Chef(fe) d’équipe ventes & rétention
Top Benefits
About the role
Tu as le réflexe vente/rétention et le CRM te suit partout? Chez SOS MEDIC, on cherche un(e) Chef(fe) d’équipe ventes & rétention qui sait prioriser et assurer l’exécution… tout en n’hésitant pas à prendre le téléphone quand il le faut!
Ce Que Tu Feras
- Animer la roue opérationnelle des ventes (daily/hebdo) : priorités, objectifs, suivi des activités ;
- Piloter le pipeline & le CRM ;
- Être présent(e) sur le terrain et au téléphone;
- Rétention & expansion : veiller aux renouvellements, réduire le churn, activer l’upsell/cross-sell sur les comptes existants ;
- Service client : appui aux appels lors des pics/escalades pour une expérience A+ ;
- Petits projets d’amélioration (processus, scripts d’appel, qualité des données).
Ce Que Tu Apportes
- Expérience signifiante en ventes B2B / centre d’appels : on n’a pas à t’apprendre la vente ;
- Leadership bienveillant et orienté résultats: tu sais coacher ET exécuter ;
- Rigueur CRM, sens de l’organisation, aisance à prioriser ;
- Esprit d’équipe, communication claire, focus client ;
- Anglais un atout.
Conditions & avantages
- Horaire de jour du lundi au vendredi (temps plein) ;
- Salaire compétitif (à partir de 50 000 $/an) ;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis ;
- Bel espace de travail et café à volonté ;
- Équipe chaleureuse et plusieurs activités d’équipe!
Possibilité de travailler à nos bureaux de St-Jean-sur-Richelieu ou Bromont! Prêt(e) à faire une vraie différence chaque jour? Postule maintenant, on a hâte de te rencontrer!
J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web. #emploi
About ORA Partenaires
Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.
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Ce Que Tu Apportes
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