Description de l'entreprise Techo-Bloc est en pleine croissance — et les gens formidables sont au cœur de tout ce que nous bâtissons. Nous recherchons un·e partenaire en acquisition de talents à temps partiel pour soutenir nos efforts de recrutement et renforcer les capacités de sourcing de notre équipe à travers le Canada. C'est une opportunité significative et flexible pour un·e recruteur·euse expérimenté·e qui souhaite un travail porteur de sens, sans horaire à temps plein. Votre impact sera reconnu et récompensé. En plus de votre salaire régulier, vous bénéficiez d'une structure de bonification à la commission basée sur vos résultats. Description du poste Ce que vous ferez Recrutement à cycle complet Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour un portefeuille convenu de postes professionnels et de gestion Mener les rencontres de démarrage, structurer les évaluations et guider les décisions d'embauche avec les gestionnaires Veiller à ce que chaque embauche soit alignée avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc Sourcing et attraction de talents Mener des efforts de sourcing proactifs pour vos propres postes et offrir un soutien en sourcing aux autres recruteur·euses de l'équipe — en développant des bassins de candidats pour les postes difficiles à pourvoir ou prioritaires Identifier et engager des candidat·es passif·ves grâce à la recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, le réseautage et la sollicitation ciblée Partager vos stratégies de sourcing, votre connaissance du marché et vos observations sur les candidats avec l'équipe AT pour renforcer les compétences collectives Utiliser des outils d'IA pour rédiger des offres d'emploi percutantes et des messages personnalisés aux candidat·es Tirer parti des plateformes sociales et des outils numériques pour rejoindre les talents au-delà des sites d'emploi traditionnel Partenariat stratégique Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d'embauche sur la conception des rôles et les tendances du marché Aider les leaders à voir au-delà des besoins immédiats — recruter en pensant à la relève Soutenir la mobilité interne et identifier les talents à haut potentiel pour les rôles futurs Qualifications 5 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement Expérience avérée dans le recrutement de postes professionnels ou de gestion Solides compétences en sourcing — recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, approche directe créative — et un réel plaisir à dénicher les bons profils Esprit collaboratif : à l'aise pour partager ses connaissances, ses outils et ses pistes de candidats avec l'équipe Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires d'embauche et à influencer sans autorité directe Bilinguisme français et anglais (l'anglais est requis pour servir nos clients et employé·es à l'extérieur du Québec et aux États-Unis) Autonomie et capacité à gérer ses priorités dans le cadre d'un poste à temps partiel Passion sincère pour les gens, la culture et l'impact à long terme Informations supplémentaires Pourquoi Techo-Bloc Une équipe RH collaborative de plus de 12 professionnel·les au Canada et aux États-Unis Une vraie autonomie — prenez en main votre travail et donnez vie à vos idées Un impact concret sur les équipes, la culture et l'avenir d'une organisation en croissance Un environnement positif et dynamique où l'on travaille fort, tout en appréciant le chemin parcouru