Spécialiste principal e, Régimes de retraite et assurances collectives

À propos de Comptables professionnels agréés du Canada

Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada), l’une des organisations comptables les plus influentes au monde, collabore avec les ordres des provinces, des territoires et des Bermudes, soutient la profession et représente les détenteurs du titre canadien de CPA sur les scènes nationale et internationale.

Au pays, CPA Canada agit dans l’intérêt public pour faire la promotion de la transparence des marchés des capitaux et préparer les CPA aux défis posés par un monde des affaires en évolution constante au moyen d’indications détaillées et de programmes de formation complets, en plus de contribuer à l’élaboration de normes et de politiques. À l’étranger, elle travaille conjointement avec des organisations internationales pour renforcer la profession comptable partout dans le monde.

Le poste

Relevant de la directrice, Capital humain et culture, le ou la spécialiste principal e, Régimes de retraite et assurances collectives a fait ses preuves dans l’administration de la gestion des assurances collectives, des régimes de retraite et des dossiers d’invalidité. Le ou la candidat e idéal e conjugue à son expertise en ressources humaines une expérience approfondie dans le domaine des assurances collectives et des régimes de capitalisation, notamment l’administration des régimes à prestations déterminées, des régimes à cotisations déterminées et des REER, ainsi que la gestion des fournisseurs dans un contexte national complexe.

Il s’agit d’un poste hybride dont le lieu d’attache est le bureau de Toronto.

Les attributions

• Diriger l’administration des régimes de capitalisation (régimes à prestations déterminées, régimes à cotisations déterminées et REER) auprès de divers fournisseurs assurant la prestation de services à plus de 400 employés et à des retraités, des participants en rente différée, des rentiers et des organisations affiliées afin de s’assurer que les tâches administratives quotidiennes et cycliques sont effectuées de manière exacte, rapide et vérifiable.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet, des flux de travail, des politiques, et tenir à jour un calendrier d’activités centralisé afin de s’assurer que les régimes d'avantages sociaux sont fournis avec exactitude et dans les délais prévus.
• Diriger le programme de gestion des absences, dont l’invalidité à court et à long terme, le congé de maternité/parental et d’autres congés approuvés.
• Nouer et développer des relations de qualité avec des administrateurs tiers, des consultants et d’autres fournisseurs externes, notamment en présidant des réunions pour assurer des niveaux de service élevés, veiller à ce que les problèmes soient résolus dans les délais prévus au contrat et favoriser l’amélioration des services.
• Faire enquête sur les problèmes des employés concernant les régimes et les politiques d’avantages sociaux et en cerner la cause profonde sous-jacente afin de les résoudre.
• Interpréter les pratiques et politiques existantes en s’appuyant sur une évaluation des précédents, sur l’esprit des politiques et sur les nouvelles informations disponibles, notamment le contexte de chaque situation.
• Gérer le déploiement des renouvellements annuels des assurances collectives et des périodes de réinscription.
• Développer, suivre et analyser les indicateurs clés de performance relatifs aux régimes d’avantages sociaux et de prestations d’invalidité afin d’assurer l’efficacité et le contrôle des coûts de ceux-ci, ainsi que la satisfaction des employés à leur égard.

Les exigences

Diplôme de premier cycle assorti d'un titre professionnel tel que CEBS ou LHRA, avec un minimum de 7 ans d'expérience en tant que professionnel le des ressources humaines spécialisé

• e dans l'administration des régimes de retraite et assurances collectives; expérience en administration de régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées, un atout.

• Expérience en gestion et en entretien de relations positives et professionnelles avec divers fournisseurs afin de fournir aux employés une expérience positive et de favoriser le respect des ententes sur les niveaux de service.

• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et solides compétences de planification, souci d’amélioration continue.

• Capacité à collaborer avec d’autres secteurs d’activité et fonctions de l’organisation (par exemple, Finances et TI) pour donner des conseils sur les exigences réglementaires et les obligations fiduciaires.

• Fortes capacités de leadership, aptitude avérée à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique.

• Expérience en systèmes de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux (ADP/WFN ou similaire).

• Solides compétences en analyse pour la modélisation, le calcul des coûts et l’établissement de rapports, avec maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, tableaux de bord et visualisation des données).

• Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité avérée de fournir des conseils à valeur ajoutée afin de maintenir une expérience positive pour les employés dans un environnement dynamique.

• Aisance dans l’ambiguïté et dans la variété des projets et des échéanciers, et sous pression au travail.

• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations à tous les échelons de l’organisation.

• Orientation résultats, sens aigu de la responsabilité et du suivi.

• Solide connaissance des cadres réglementaires régissant les régimes de retraite et d’avantages sociaux, garantissant la conformité avec les exigences provinciales et fédérales.

• Expertise en élaboration et en communication des régimes d’avantages sociaux et des modifications apportées à ceux-ci aux employés de tous les échelons.

• Bonne connaissance des fournisseurs de sondages (par exemple, Mercer, Willis Towers Watson) et de l’analyse de la compétitivité du marché.

• Expérience en soutien à la gestion du changement lors d’une transition des régimes ou d’un changement de fournisseurs.

• Bilinguisme (français et anglais), un atout

Le milieu de travail

CPA Canada est fière de cultiver un milieu de travail accueillant et inclusif, où la diversité est célébrée et où la santé et le mieux-être du personnel sont au cœur des préoccupations. Nous misons sur la souplesse et l’équilibre afin de favoriser l’épanouissement sur les plans professionnel et personnel. Outre notre siège social au centre-ville de Toronto, nous avons des bureaux régionaux à Vancouver, à Ottawa et à Montréal. Nous proposons aux membres de notre équipe des salaires concurrentiels, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à cotisations déterminées solide et de nombreuses occasions de formation continue. Nous offrons également un horaire flexible, le travail en mode hybride, des activités sociales régulières et un riche programme de bénévolat. L’amélioration continue est le mot d’ordre à CPA Canada. Nous travaillons ensemble à bâtir une organisation performante et innovatrice, qui représente la profession à l’échelle nationale et internationale et crée de la valeur pour les détenteurs du titre canadien de CPA.

Les valeurs de l’organisation

Nous bâtissons une culture constructive :

• en agissant avec intégrité • en favorisant l’excellence • en faisant preuve de respect à l’égard d’autrui • en travaillant dans un esprit de collaboration • en étant responsables

CPA Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, où tous les membres du personnel se sentent respectés, appréciés et soutenus. Si vous répondez aux exigences du poste, soumettez votre candidature en ligne. Par ailleurs, si vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient prises en raison d’un handicap, veuillez écrire à careers@cpacanada.ca; nous y veillerons volontiers.