Category

Professional

City

Ottawa, Toronto, Ontario, Canada

Job Description

Senior Consultant, Data Stewardship Initiative

Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.

CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.

At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

• HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension)

• Retirement Planning Program

• Generous vacation days for permanent and long-term contracts

• Work-life balance

• Career Planning Program

• Learning and Professional Development Program

• Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts

Why is this role important?
The Senior Consultant provides leadership in the development and execution of priority initiatives for the division leadership. They play a key role in advancing CIHI’s strategic plan by supporting senior management decision-making, managing committee work and strategic projects, and building relationships with internal and external stakeholders.

The Senior Consultant is responsible and accountable for providing vision and leadership in the development and delivery of the Data Stewardship learning program and other resources and tools to support the adoption and use of the Data Stewardship Framework. As a member of the Data Stewardship Initiative management team, the Senior Consultant also provides leadership and expertise to support the overall execution of the initiative.

What you'll do

1. Provide strategic planning and day-to-day management for assigned portfolio(s), ensuring alignment with assigned budget, branch objectives, and corporate priorities.

2. Provide advice to support senior management decision-making related to divisional strategic initiatives and, if required, within CIHI more broadly. Conduct background research on emerging issues and develop briefing materials, as required.

3. Develop formal strategies and plans for emerging and priority areas, internal to the division and within CIHI more broadly.

4. Manage key initiatives for the division, employing project management processes and tools as required to support the exploration and assessment of strategic initiatives, develop business cases, and support innovation within the division.

5. Promote the organization, its mandate, products and services through active participation on committees, presentations, attendance at conferences, and provide secretariat support to internal/external committees as needed.

6. Establish and maintain relevant professional contacts on behalf of CIHI at the national, provincial and regional levels, and liaise with stakeholders in support of identified projects.

7. Build and strengthen a network of internal and external relationships to ensure collaboration, open communication and trust.

8. Develop and monitor divisional and/or departmental operational plans and budgets, ensuring smooth operations including corporate reporting requirements.

What you'll bring to the table

• Undergraduate degree in Business Administration, Public Policy, Health Information Sciences or related field, or equivalent combination of education and experience.

• Minimum 5 years of related experience.

• Experience managing complex project(s) in a matrix environment, with a high level of accountability for their completion.

• Extensive knowledge of CIHI’s business, and the businesses of its key stakeholders (e.g. policy makers, health system managers, governments).

• Innovative and strategic thinker with willingness to learn and apply new or creative solutions to problems or initiatives.

• Ability to develop trusted relationships at all levels.

• Excellent written and verbal communication; effective knowledge translation, including preparing briefing notes and discussion papers, and delivering presentations.

• Excellent interpersonal and facilitation skills.

• Experience working in the field of health information, analysis and research is an asset.

Leadership competencies

Strategic leadership:
Champions a visionary, future-focused approach to organizational success. Sets ambitious, forward-thinking goals and priorities, ensuring strategic alignment across the organization. Drives the development and execution of integrated short- and long-term strategies, optimizes resource allocation, and makes high-impact decisions grounded in data, innovation, and the organization's enduring value proposition.

People management:
Leads, motivates, and develops teams through clear direction, effective delegation, feedback, and coaching. Inspires others, supports them through change, and makes balanced decisions that serve the team, organization, and stakeholders. Manages cross-functionally to achieve CIHI’s strategic objectives.

Problem-solving and decision-making:
Analyzes information and interdependencies to identify effective solutions to complex issues. Makes timely, informed decisions that balance facts, risks, and corporate priorities, using sound judgment and critical thinking to develop plans and recommendations to resolve problems.

Stakeholder engagement:
Builds and maintains strong internal and external partnerships; acts as an ambassador and advocate for CIHI. Demonstrates strong negotiation skills to effectively facilitate trust and agreement among diverse stakeholders, resolve conflicts, and achieve win-win outcomes that support organizational objectives.

Change leadership:
Inspires others to view change positively; secures support and resources for change initiatives; builds credibility with key stakeholders, and strategically aligns people, systems, and structures to achieve corporate priorities.

Additional requirements

• Primary locations: Toronto or Ottawa.

• Occasional travel may be required.

• Must comply with all CIHI workplace policies, including privacy and confidentiality.

• Fluency in English is required, bilingualism in both official languages is an asset.

Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.

We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of CIHI’s applicant screening process, we complete a comprehensive pre-employment background check for all potential hires. This includes a criminal record check, credit report, social media, and education verification.

Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.

Conseiller principal, Initiative d’intendance des données

L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)

• Un programme de planification de la retraite

• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme

• Un équilibre travail-vie personnelle

• Un programme de planification de carrière

• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel

• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le conseiller principal dirige les travaux liés à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives prioritaires pour l’équipe de direction du Secteur. Il joue un rôle clé dans l’avancement du plan stratégique de l’ICIS en appuyant la prise de décisions de la haute direction, en gérant les activités des comités et les projets stratégiques, et en établissant des relations de travail avec les intervenants internes et externes.

Le conseiller principal est responsable d’assurer une vision et un leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation sur l’intendance des données, ainsi que d’autres ressources et outils visant à appuyer l’adoption et l’utilisation du Cadre d’intendance des données. À titre de membre de l’équipe de direction de l’Initiative d’intendance des données, le conseiller principal fournit également un leadership et une expertise afin de soutenir la mise en œuvre globale de l’initiative.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Assurer la planification stratégique et la gestion quotidienne des projets sous sa responsabilité, en veillant à ce qu’ils soient conformes au budget alloué, aux objectifs de la Direction et aux priorités de l’ICIS.

2. Conseiller la haute direction afin de l’aider à prendre des décisions concernant les initiatives stratégiques du Secteur et, s’il y a lieu, de l’ICIS en général. Effectuer des recherches préliminaires sur les questions émergentes et élaborer des documents d’information, selon les besoins.

3. Élaborer des stratégies et des plans officiels pour les domaines émergents et prioritaires, tant au sein du Secteur que de l’ICIS en général.

4. Gérer les initiatives clés du Secteur, utiliser les processus et les outils de gestion de projet selon les besoins pour faciliter l’exploration et l’évaluation des initiatives stratégiques, préparer des analyses de rentabilité et soutenir l’innovation au sein du Secteur.

5. Promouvoir l’organisme, sa mission et ses produits et services en participant à des comités, en effectuant des présentations et en assistant à des conférences, et offrir un soutien administratif aux comités internes et externes, au besoin.

6. Établir et cultiver des rapports professionnels pertinents au nom de l’ICIS à l’échelle régionale, provinciale et nationale, et assurer la liaison avec les intervenants dans le cadre de projets définis.

7. Mettre en place et consolider un réseau de contacts internes et externes afin de favoriser la collaboration et la communication ouverte et d’instaurer un climat de confiance.

8. Élaborer et surveiller les budgets et plans d’exploitation du Secteur ou de la Division et assurer une fluidité opérationnelle, ce qui comprend le respect des exigences de déclaration de l’ICIS.

Que mettriez-vous à profit ?

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en politiques publiques, en sciences de l’information sur la santé ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente.

• Expérience de la gestion de projets complexes dans un environnement matriciel avec un haut niveau de responsabilité pour leur exécution.

• Connaissance approfondie du mandat de l’ICIS ainsi que de celui de ses principaux intervenants (p. ex. responsables des politiques, gestionnaires du système de santé, gouvernements).

• Esprit novateur et stratégique, volonté d’apprendre et de mettre en œuvre des solutions nouvelles ou créatives pour résoudre des problèmes ou mener à bien des initiatives.

• Capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux.

• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite; capacité à transmettre efficacement les connaissances, notamment par la rédaction de notes d’information et de documents de travail, ainsi que par la présentation d’exposés.

• Entregent et excellentes aptitudes pour l’animation.

• Expérience dans le domaine de l’information, de l’analyse et de la recherche portant sur la santé, un atout.

Compétences en leadership

Leadership stratégique :
Prôner une approche axée sur l’avenir pour assurer la réussite de l’organisme. Fixer des priorités et des objectifs ambitieux et avant-gardistes, en veillant à leur cohérence avec les stratégies de l’organisme. Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées à court et à long terme, optimiser l’affectation des ressources et prendre des décisions à forte incidence fondées sur les données, l’innovation et la proposition de valeur durable de l’organisme.

Gestion du personnel :
Diriger, mobiliser et développer les équipes au moyen d’orientations claires, d’une délégation efficace, de rétroactions constructives et d’accompagnement. Inspirer les autres, les soutenir dans les périodes de changement et prendre des décisions équilibrées au service de l’équipe, de l’organisme et des intervenants. Exercer une gestion transversale afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’ICIS.

Résolution de problèmes et prise de décisions :
Analyser l’information et les interdépendances afin de trouver des solutions efficaces à des problèmes complexes. Prendre rapidement des décisions éclairées qui tiennent compte des faits, des risques et des priorités organisationnelles, en utilisant son bon jugement et son esprit critique pour élaborer des plans et des recommandations visant à résoudre les problèmes.

Mobilisation des intervenants :
Établir et entretenir de solides partenariats internes et externes; agir à titre d’ambassadeur et de porte-parole de l’ICIS. Démontrer de solides aptitudes pour la négociation afin d’établir un climat de confiance et d’harmonie entre les différents intervenants, de résoudre les conflits et de parvenir à des résultats mutuellement avantageux qui contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels.

Leadership en matière de changement :
Inciter les autres à envisager le changement sous un angle positif; obtenir le soutien et les ressources nécessaires aux initiatives de changement; renforcer sa crédibilité auprès des principaux intervenants et harmoniser de manière stratégique les personnes, les systèmes et les structures afin de réaliser les priorités organisationnelles.

Autres exigences

• Bureau principal : Toronto ou Ottawa.

• Capacité à répondre aux possibles déplacements occasionnels.

• Se conformer à toutes les politiques en milieu de travail de l’ICIS, y compris celles relatives au respect de la vie privée et à la confidentialité.

• Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

Skills

Reference

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