Company Description ABOUT US The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization working to advance climate solutions, help nature thrive and build sustainable communities, respecting the rights, title and sovereignty of Indigenous nations. We believe Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with a broad spectrum of people and organizations throughout Canada, including Indigenous communities, all levels of government and people who care about environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada. We use scientific research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal solutions, communications and public engagement to pursue our mission to protect nature’s diversity and the wellbeing of all life, now and for the future. We envision a world where we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature and with each other. To address the intersection of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the David Suzuki Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future. À PROPOS DE NOUS Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale. Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres. Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif. Job Description POSITION: Digital Marketing Lead DEPARTMENT: Communications & Engagement TERMS: Permanent Full-Time (34 hours per week, Monday to Thursday) LOCATION: Can be located in Vancouver (territories of the xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), and səlilwətaɬ (Tsleil-Waututh) Nations), Montreal (Kanien'kehá:ka territory), or Toronto (the traditional territories of various Indigenous Peoples, including the Mississaugas of the Credit, the Anishinaabe, the Haudenosaunee, and the Wendat). WORK ENVIRONMENT: The position is hybrid, with a combination of remote work and at least 1 day/week required in-office. REPORTS TO: Manager, Communications REPORTS: N/A TYPE: Unionized SALARY: $74,729 APPLICATION DEADLINE: Sunday, July 12, 2026 About the Role The David Suzuki Foundation (“DSF”) is seeking an experienced Digital Marketing Lead to join our Communication and Engagement team. The successful candidate will develop and execute integrated, data-driven digital marketing strategies, cross-functional projects and technical initiatives to advance DSF’s communications, public engagement and fundraising activities. This new role reports to the Senior Manager, Communications, and collaborates with teams and individuals across the organization. The primary focus of this role is to build organizational capacity in digital marketing best practices, technical marketing operations, and performances measurement, while aligning digital marketing initiatives to the Foundation’s forthcoming new strategic plan to maximize impact. We’re looking for a leader who combines technical fluency with strategic vision – someone passionate about driving cross-functional collaboration, audience growth, and systems change through climate, nature, environmental justice, and fundraising campaigns. Responsibilities Strategic leadership and cross-functional alignment Lead cross-functional collaboration between internal interest holders, campaign teams and external partners to map audience journeys, define conversion pathways and establish measurable organizational goals and KPIs aligned to the strategic plan. Develop and operationalize integrated multi-channel marketing strategies across web, email, social, paid media and emerging platforms, ensuring brand consistency, technical alignment and optimized user experience. Partner with team leaders to embed digital marketing strategy into advocacy, fundraising and engagement planning cycles ensuring synchronized calls-to-action. Digital operations and performance optimization Oversee the organization’s communications and engagement calendar (in collaboration with other team leaders), ensuring advocacy, fundraising, engagement and awareness initiatives are strategically sequenced and performance-optimized. Conduct ongoing audits of DSF’s digital marketing strategies, products and campaign performance; implement process improvements and scalable frameworks to increase efficiency and impact. Champion a culture of experimentation, iterative testing (A/B and multivariate) and dissemination of best practices across teams. Data, analytics, and insights Lead the Foundation’s digital analytics strategy in collaboration with the Digital Products team, defining data governance standards, managing architecture and tracking performance dashboards across platforms. Translate complex analytics into actionable insights, strategic recommendations and executive-level reporting to inform decision-making and resource allocation. Leverage audience segmentation, behavioural data and user research to refine targeting, improve engagement and increase retention and conversion rates. Paid media and growth strategy Develop and optimize paid social, search and digital advertising strategies, including programmatic and performance-based media buying; test and scale new channels based on ROI analysis. Refine SEO/AEO strategy and technical site optimization in partnership with the Communications and Digital Products teams to improve discoverability, authority and conversion performance. Apply data-driven research methodologies to grow the Foundation’s community of supporters, subscribers, and donors through acquisition, engagement and lifecycle marketing strategies. Change management and capacity building Cultivate a digitally-mature organizational culture by facilitating knowledge-sharing, technical upskilling and change management initiatives across teams. Lead teams through structural and cultural evolution by implementing clear workflows, governance frameworks and collaborative decision-making processes. Monitor emerging industry trends, marketing products, platform risks and regulatory changes; proactively identify opportunities and mitigation strategies. Equity-centred strategy and audience engagement Ensure the Foundation’s forthcoming strategic and engagement plans — and core values such as Indigenous allyship, justice, equity, diversity and inclusion — are operationalized within digital marketing strategy, content frameworks and campaign execution. In collaboration with the Digital Products and Communications teams, leverage qualitative and quantitative audience research to design inclusive digital experiences that elevate diverse perspectives (particularly those of traditionally underserved groups), foster meaningful interaction and strengthen environmental justice movements. Other tasks and responsibilities as assigned. Description du poste TITRE DU POSTE : Responsable du marketing numérique DÉPARTEMENT : Communications et engagement CONDITIONS : Permanent à temps plein (34 heures par semaine, du lundi au jeudi) LIEU : Lieu de travail flexible, dans l’un de nos trois bureaux situés à Vancouver (territoire des Nations xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ), à Montréal (territoire des Kanien’kehà:ka) et à Toronto (Tkaronto, le territoire traditionnel de nombreuses Nations dont les Mississaugas de Credit, les Anichinabés, les Ojibwés, les Haudenosaunee et les Wendat). ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le poste est hybride, avec une combinaison de travail à distance et d’au moins 1 jour par semaine au bureau. SOUS LA RESPONSABILITÉ DE : Responsable communications SUBALTERNES : N/A TYPE : Syndiqué SALAIRE : 74 729 $ DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Le dimanche 12 juillet 2026 À propos du poste La Fondation David Suzuki (« FDS ») est à la recherche d’une ou d’un responsable du marketing numérique expérimenté·e pour se joindre à notre équipe des communications et de l’engagement. La ou le candidat·e retenu·e élaborera et mettra en place des stratégies de marketing numérique intégrées, axées sur les données, des projets interfonctionnels et des initiatives techniques pour faire progresser les communications, l’engagement du public et les activités de collecte de fonds de la FDS. Ce nouveau rôle relève du gestionnaire principal des communications, et collabore avec les équipes et les individus de toute l’organisation. L’objectif principal de ce rôle est de renforcer la capacité organisationnelle en matière de pratiques exemplaires de marketing numérique, d’opérations de marketing technique et de mesure des performances, tout en s’assurant que les initiatives de marketing numérique sont alignées avec le prochain plan stratégique de la Fondation afin de maximiser l’impact. Nous cherchons un·e leader qui allie maîtrise technique et vision stratégique, une personne passionnée par la collaboration interfonctionnelle, la croissance de l’auditoire et le changement systémique par le biais de campagnes ayant trait au climat, à la nature, à la justice environnementale et à la collecte de fonds. Responsabilités Leadership stratégique et harmonisation interfonctionnelle Diriger la collaboration interfonctionnelle entre les parties prenantes internes, les équipes de campagne et les partenaires externes pour cartographier le parcours de l’auditoire, définir les tunnels de conversion et établir des objectifs organisationnels mesurables et des indicateurs de performance clés alignés sur le plan stratégique. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing multicanal intégrées sur le Web, par courriel, sur les réseaux sociaux, sur les médias payants et sur les plateformes émergentes, en veillant à assurer la cohérence de la marque, l’alignement technique et l’optimisation de l’expérience utilisateur. Collaborer avec les responsables d’équipe pour intégrer la stratégie de marketing numérique dans les cycles de planification de plaidoyer, de collecte de fonds et d’engagement en assurant la synchronisation des appels à l’action. Opérations numériques et optimisation des performances Superviser le calendrier des communications et de l’engagement de l’organisation (en collaboration avec d’autres responsables d’équipe), en veillant à ce que les initiatives de plaidoyer, de collecte de fonds, d’engagement et de sensibilisation soient ordonnées stratégiquement et optimisées en fonction du rendement. Mener des audits continus des stratégies de marketing numérique, des produits et des performances des campagnes de la FDS; apporter des améliorations aux procédés et mettre en place des cadres évolutifs pour augmenter l’efficacité et l’impact. Favoriser une culture d’expérimentation, de tests itératifs (A/B et multivariés) et de diffusion des pratiques exemplaires à toutes les équipes. Données, analyses et informations : Diriger la stratégie d’analyse numérique de la Fondation en collaboration avec l’équipe des produits numériques, définir les normes de gouvernance des données, gérer l’architecture et assurer le suivi des tableaux de bord de performance sur l’ensemble des plateformes. Traduire des analyses complexes en informations exploitables, recommandations stratégiques et rapports pour la direction afin d’orienter la prise de décisions et l’allocation des ressources. Exploiter la segmentation de l’auditoire, les données comportementales et la recherche sur les utilisateurs pour affiner le ciblage, améliorer l’engagement et augmenter les taux de fidélisation et de conversion. Médias payants et stratégie de croissance : Élaborer et optimiser les stratégies de publicité payante sur les médias sociaux, les moteurs de recherche et autres canaux numérique, y compris les achats d’espaces programmatiques et basés sur la performance; tester et développer de nouveaux canaux en fonction de l’analyse du rendement du capital investi. Affiner la stratégie SEO/AEO et l’optimisation technique du site en partenariat avec les équipes des communications et des produits numériques pour améliorer la découvrabilité, l’autorité et les performances de conversion. Appliquer des méthodologies de recherche axées sur les données pour accroître la communauté de sympathisant·es, d’abonné·es et de donateur·rices de la Fondation grâce à des stratégies marketing d’acquisition, d’engagement et de cycle de vie. Gestion du changement et renforcement des capacités : Favoriser une culture organisationnelle mature d’un point de vue numérique en facilitant le partage des connaissances, l’amélioration des compétences techniques et les initiatives de gestion du changement dans toutes les équipes. Diriger les équipes dans l’évolution structurelle et culturelle en mettant en œuvre des flux de travail clairs, des cadres de gouvernance et des processus décisionnels collaboratifs. Surveiller les nouveautés en matière de tendances de l’industrie, de produits marketing, de risques liés aux plateformes et de changements réglementaires; identifier de manière proactive les occasions à saisir et les stratégies d’atténuation. Stratégie et engagement du public axés sur l’équité : Veiller à ce que les futurs plans stratégiques et d’engagement de la Fondation et les valeurs fondamentales telles que le soutien de nations autochtones, la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion soient mis en œuvre dans la stratégie de marketing numérique, les cadres de contenu et la réalisation des campagnes. En collaboration avec les équipes des produits numériques et des communications, utiliser la recherche qualitative et quantitative sur l’auditoire pour concevoir des expériences numériques inclusives qui amplifient diverses perspectives (en particulier celles des groupes traditionnellement mal desservis), favorisent une interaction significative et renforcent les mouvements de justice environnementale. Autres tâches et responsabilités, au besoin. Qualifications We understand that experience can look different for everyone and encourage applicants to share their experience as it relates to the following. Education and Experience 2+ years of experience managing people, vendors, budgets and complex cross-functional projects, ideally within advocacy, campaigns or mission-driven organizations. 5+ years of progressive experience developing and executing integrated digital marketing strategies, including technical implementation, analytics oversight and performance optimization. Demonstrated experience leading digital transformation or capacity-building initiatives within complex organizational environments. Knowledge, Skills, and Abilities Strong strategic judgment and systems thinking in digital engagement; demonstrated ability to make timely, data-informed decisions grounded in research, analytics and collaboration. Deep understanding of marketing strategy, audience lifecycle management and performance measurement frameworks. Proven ability to design and lead structured strategy development, prioritization and roadmap processes across diverse interest holders. A transparent, emotionally intelligent and relational leadership style that builds trust and psychological safety; experience coaching and developing high-performing diverse teams. Demonstrated expertise in change management, including guiding teams through ambiguity, structural evolution and process redesign. Strong technical fluency in digital marketing tools, analytics platforms, marketing automation systems and paid media environments. Technical certifications are an asset. Commitment to environmental and social justice principles, including operationalizing JEDI values in strategy, messaging and audience engagement. (If hired in BC or ON) Excellent written, oral and interpersonal communication skills in English; Conversational abilities in French is considered an asset. (If hired in QC) Excellent written, oral and interpersonal communication skills in English, and Intermediate level in written, oral and interpersonal communication skills in French is required. Excellent written, oral and interpersonal communication skills in English; Conversational abilities in French is considered an asset. Highly organized, adaptable and capable of balancing multiple priorities in a dynamic environment. Experience with public interest advocacy in a Canadian and/or Indigenous context. Qualifications Nous savons que l’expérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes : Éducation et expérience Plus de 2 ans d’expérience dans la gestion de personnes, de fournisseurs, de budgets et de projets interfonctionnels complexes, idéalement au sein d’organisations axées sur le plaidoyer et les campagnes et investies d’une mission. Plus de 5 ans d’expérience progressive dans l’élaboration et la réalisation de stratégies de marketing numérique intégrées, y compris la mise en œuvre technique, la supervision analytique et l’optimisation des performances. Expérience démontrée en tant que responsable d’initiatives de transformation numérique ou de renforcement des capacités dans des environnements organisationnels complexes. Connaissances, compétences et capacités Excellent jugement stratégique et capacité de réflexion systémique dans le contexte de l’engagement numérique; capacité démontrée à prendre des décisions éclairées par les données en temps opportun et fondées sur la recherche, l’analyse et la collaboration. Compréhension approfondie de la stratégie marketing, de la gestion du cycle de vie de l’auditoire et des processus de mesure du rendement. Capacité démontrée à concevoir et à diriger des processus structurés d’élaboration de stratégies, d’établissement des priorités et de suivi des feuilles de route auprès de diverses parties prenantes. Style de leadership transparent, émotionnellement intelligent et fondé sur les relations qui renforce la confiance et la sécurité psychologique; expérience de l’encadrement et du développement d’équipes diversifiées hautement performantes. Expertise démontrée dans la gestion du changement, notamment pour guider les équipes à travers l’ambiguïté, l’évolution structurelle et la refonte des processus. Excellente maîtrise technique des outils de marketing numérique, des plateformes analytiques, des systèmes d’automatisation du marketing et des environnements de médias payants. Les certifications techniques sont un atout. Engagement envers les principes de justice environnementale et sociale, y compris la mise en œuvre des valeurs JEDI dans la stratégie, les communications et l’engagement du public. (Si embauché en C.-B. ou en ON) Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle en anglais ; des compétences conversationnelles en français sont considérées comme un atout. (Si embauché au QC) Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle en anglais, et un niveau intermédiaire en communication écrite, orale et interpersonnelle en français est requis. Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle en anglais; capacités de conversation en français, un atout. Grand sens de l’organisation, capable de s’adapter et de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Expérience dans la défense de l’intérêt public dans un contexte canadien et/ou autochtone. Additional Information WHAT WE OFFER Four-day workweek Competitive salary and generous benefits package Hybrid work opportunities Supportive work culture Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it HOW TO APPLY Please submit your resume and covering to https://davidsuzuki.org/careers/. The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity. CE QUE NOUS OFFRONS Semaine de travail de quatre jours Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux Possibilités de travail hybride Culture de travail solidaire La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent. COMMENT POSTULER Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante : https://fr.davidsuzuki.org/emplois/ La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.

Compensation: up to CAD 74729 - yearly