En tant que Directeur(rice) des ventes, vous serez un leader stratégique chargé de superviser et d’optimiser les performances commerciales de l’entreprise. Votre rôle principal consistera à développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces, analyser les tendances du marché, identifier de nouvelles opportunités, et plus encore. Entre autres, vos responsabilités seront :

• Participer à l’élaboration des objectifs et stratégies de ventes ainsi que les budgets d’opération de son service;
• Analyser les problèmes et statistiques de ventes et proposer les solutions appropriées;
• Participer à la revue des soumissions;
• Procéder à des analyses de marché et maintenir une politique de prix favorisant l’équilibre entre la rentabilité et le volume de vente;
• Superviser et offrir un support aux représentants techniques sous sa supervision;
• Maintenir une base de données d’opportunités courantes et futures;
• Organiser les réunions de gestion;
• Voyager fréquemment pour rencontrer des clients potentiels et actuels afin de renforcer les relations et négocier des contrats.

Les qualifications que nous recherchons :

• 5 ans d’expérience pertinente en ventes industrielles et/ou en ingénierie (mécanique, plomberie, produits de construction);
• Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel) *;
• Disponible à voyager fréquemment au Canada et aux États-Unis;
• Bonne connaissance des produits utilisés en protection incendie et normes NFPA (un atout);
• Bonne aptitude pour le service à la clientèle;
• Capacité de cerner rapidement les besoins;
• Leadership, capacité à gérer une équipe de travail et posséder une attitude humaine, respectueuse et transparente;
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail.

* La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les clients hors-Québec.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• FireFlex valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
• Horaire de jour de 37.5 heures/semaine, avec 1 vendredi après-midi de congé sur 2.
• Possibilité de télétravail 2 jours/semaine.
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés, ainsi que 5 journées personnelles payées par année.
• Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu.
• Formation complémentaire selon les besoins.
• Programme de reconnaissance des années de service.