Titre du poste :

Directeur ou directrice du développement, Comédies,
Contenu scénarisé (Services anglais) (hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-11-08 11:59 PM

À ce poste essentiel en création, vous travaillerez de près avec le directeur principal ou la

directrice principale, Contenu scénarisé (de qui vous relèverez) afin de choisir, d’orienter et de

façonner le développement de comédies scénarisées à CBC. Vous serez responsable de

l’application de normes élevées en matière de qualité, d’originalité et de diversité des comédies

en développement. Vous analyserez les données de marché pertinentes et les tendances de

consommation des auditoires, dans un objectif de pertinence et d’excellence. Ce poste de

direction requiert d’être proactif auprès de la communauté des producteurs indépendants. Vous

devez aussi être capable de diriger et d’inspirer une équipe, et de travailler efficacement au sein

d’une grande organisation complexe. Vous encouragerez la collaboration et les partenariats, à

l’interne comme à l’externe, dans le but d’atteindre nos ambitions créatives.

Principales activités

• Évaluer les occasions et les propositions de nouvelles séries et d’émissions

spéciales : leur capacité d’attirer de larges auditoires sur nos plateformes, leur

caractère distinctif et leur diversité, les facteurs associés aux coûts, ainsi que leurs

risques et avantages potentiels sur le plan de la création.

• Superviser le responsable du développement ainsi que le chef ou la cheffe du

développement pour l’évaluation de propositions concurrentielles, selon les critères

suivants : forces sur le plan humoristique, caractère unique, qualité de la conception

de la série, « faisabilité » (réalisation, scénario, distribution, budget).

• Développer, avec la direction principale et l’équipe du développement, de nouvelles

comédies et émissions spéciales, de la proposition du concept à la remise finale des

textes d’émissions et des bibles des séries en vue de la production.

• Conseiller la constitution des équipes créatives des projets et y contribuer : choix des

auteurs, des chefs scénaristes et des consultants pour le développement de projets.

• Passer en revue et recommander les budgets de développement en vue de leur

approbation par la direction générale. Collaborer étroitement avec l’équipe Gestion

des droits et Relations d’affaires de CBC.

• Participer aux réunions d’approbation des séries et conseiller la direction principale et

la direction générale, Divertissement, Contenu factuel et Sports, sur les forces et les

mérites des divers projets quant à la pertinence de les commander.

• Collaborer étroitement avec la direction de Productions actuelles, Comédies, et

Planification de la production, afin d’assurer la transition en douceur des projets ayant

reçu le feu vert pour leur production. Collaborer aux décisions clés relatives à la

création et fournir de la rétroaction.

Vous devez avoir un solide réseau de contacts dans l’industrie et avoir démontré votre capacité

à concrétiser des idées jusqu’à l’étape de leur développement complet. Vous participerez à des

séances de présentation, à des conférences, à des réunions de comités, à des réunions de

planification de votre service et à des ateliers. Vous représenterez CBC au sein de jurys et de

groupes d’experts, selon les besoins. Vous donnerez des ateliers ou y participerez dans des

écoles de cinéma et dans le cadre de séminaires. Vous vous tiendrez au courant de la

programmation de tous les réseaux de télévision concurrents, des activités des artistes

canadiens et des questions liées à la culture, à la radiodiffusion et aux affaires publiques.

Votre profil

• Diplôme universitaire ou l’équivalent.
• Dix ans d’expérience pertinente.
• Solide connaissance et compréhension des régions du Canada et des communautés

sous-représentées, ou liens directs avec elles.

• Sensibilité aux différentes cultures.
• Expérience dans un poste de direction comprenant la présentation, avec sensibilité et

clarté, de notes écrites et orales visant à façonner, à peaufiner et à renforcer les

scénarios et les concepts pour des comédies.

• Expérience pour trouver et développer de nouvelles voix humoristiques, et dépister

des talents.

• Travail général de développement – idéation, connaissance des producteurs

indépendants et mise sur pied d’équipes de création.

• Expérience en gestion et en mentorat d’autres membres du personnel.
• Solide réseau de contacts professionnels.
• Expérience en production de comédies de grande qualité.
• Capacité de prendre des décisions relatives aux aspects créatifs dans des délais

serrés et avec de multiples personnes intéressées, et de diriger la communication au

sein de groupes de parties intéressées.

Autres exigences

• Connaissance de la programmation humoristique au Canada et dans le monde, des

films, des livres, etc.

• Connaissance des artisans : scénaristes canadiens et scénaristes potentiels (comme

des dramaturges), acteurs, humoristes, chefs scénaristes, réalisateurs, personnel de

production, monteurs, etc.

• Connaissance des mandats de création et des cibles d’auditoire du réseau, afin d’être

en mesure d’évaluer les projets éventuels et en cours.

• Connaissance des paramètres et des pratiques du réseau; collaboration avec divers

services afin de surveiller des facteurs liés aux coûts et les enjeux juridiques possibles

se rapportant aux textes (questions de droits d’auteur, commandites).

• Connaissance du secteur de la production télévisuelle, cinématographique et

numérique du Canada, des boîtes de production et parties intéressées de l’industrie;

des séries, films et courts métrages canadiens passés et actuels; des politiques de

l’industrie de la radiodiffusion comme les lignes directrices du CRTC et les exigences

de CBC en matière de licences de radiodiffusion; certaines connaissances des enjeux

liés au financement (crédits d’impôt, etc.).

• Connaissance des techniques et campagnes de marketing et de promotion.
• Allocutions dans le cadre de certaines fonctions publiques, comme des conférences

de presse, des jurys et des séminaires professionnels, etc.

• Capacité de communiquer de façon efficace et diplomatique avec une grande variété

de gens tels que des producteurs, des auteurs et des réalisateurs, en gardant à

l’esprit la confidentialité des questions de création, surtout dans le milieu trépidant et

souvent stressant de la production télévisée.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein