Voici quelques-unes de vos missions :

Le partenaire RH est un partenaire clé pour les associés et les responsables dans différents domaines de l'entreprise. Il soutient toutes les activités et initiatives liées aux ressources humaines. Le partenaire RH travaille avec les associés cadres et non cadres afin d'identifier les problèmes susceptibles d'affecter l'engagement, la motivation et l'efficacité des associés, et évalue les possibilités d'améliorer et de renforcer la communication et les relations de travail. Ce poste consiste à soutenir les équipes des magasins de détail, de la chaîne d'approvisionnement et du centre d'impression.

Plus précisément, vous serez chargé(e) de :

• Identifier les problèmes susceptibles d'affecter l'engagement et l'efficacité des associés par le biais de visites sur site, de réunions avec les représentants sur le terrain, etc. et collaborer avec la direction pour établir, maintenir et améliorer un environnement de travail stimulant.
• Fournir des conseils et un soutien aux responsables dans la gestion des performances. Aider à la mise en place de conseils progressifs, de plans d'action et de documentation. Préparer et collaborer avec les responsables pour procéder à des licenciements si nécessaire.
• Communiquer et collaborer avec tous les associés concernant les préoccupations liées aux performances, les conseils progressifs, les problèmes liés au travail ou à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les questions de politique et les demandes d'informations. Travailler avec les associés pour s'assurer que toutes les préoccupations ou tous les problèmes identifiés font l'objet d'une enquête et sont résolus de manière appropriée. Soutenir les plans de retour au travail
• Collecter et préparer toutes les données nécessaires aux enquêtes afin de garantir la conformité législative.
• Aider et soutenir la coordination des activités de développement pour les programmes de développement interne.
• Diriger les initiatives de planification de la relève avec les équipes de direction afin de constituer un vivier de talents capable de répondre aux besoins actuels et futurs.
• Consulter les équipes de direction des établissements sur l'optimisation du capital humain en matière de motivation, de planification des ressources, d'initiatives d'orientation, etc. Analyser les tendances et les meilleures pratiques relatives à ces sujets, formuler des recommandations et proposer des solutions qui soutiendront et amélioreront les initiatives en cours au sein des établissements.

Voici quelques-unes des compétences requises :

• Diplôme universitaire/études postsecondaires préférables.
• Certificat/diplôme en gestion des ressources humaines préférable.
• Une expérience préalable dans le commerce de détail et/ou la gestion de la chaîne d'approvisionnement est un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Connaissance pratique de la loi sur les normes d'emploi, des droits de la personne, de la législation en matière de santé et de sécurité et d'autres lois pertinentes en matière d'emploi.
• Grande capacité à établir et à entretenir des relations avec tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit avec divers publics, en utilisant le format approprié.
• Compréhension de la nécessité de faire preuve de discrétion et de confidentialité.
• Souci du détail.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités face à des demandes concurrentes.
• 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines requise dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement et de la formation.

Voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

• Réduction pour les employés
• Couverture santé et dentaire
• REER/RPDB
• Primes de rendement
• Programmes d'apprentissage et de développement
• Et plus encore...

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