Offre d'emploi : Agent(e) de recrutement

Seguin Morris est un chef de file dans les services d'infrastructures électriques industrielles et commerciales. L'entreprise se spécialise dans divers domaines, notamment les travaux de génie civil, les systèmes CVAC, la construction de tours de télécommunications, l'installation d'appareillages haute tension et l'éclairage d'aérodromes. Avec une présence au Canada, aux États-Unis et à la Barbade, Seguin Morris offre des solutions clés en main, de la conception à la réalisation. Son engagement envers l'innovation, la qualité et la sécurité fait d'elle un partenaire de confiance pour des projets d'envergure.

Description du poste

Nous cherchons un(e) agent(e) de recrutement passionné(e) et orienté(e) vers les résultats pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de l'entreprise en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents pour nos projets au Canada et à l'international. Si vous avez une approche dynamique et créative du recrutement, cette opportunité est pour vous!

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes (techniciens, électriciens, opérateurs, personnel administratif, etc.).
• Collaborer étroitement avec les directeurs et directrices de département pour comprendre les besoins spécifiques de chaque équipe.
• Élaborer et publier des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes (sites d'emploi, réseaux sociaux, écoles, etc.).
• Effectuer le sourcing de candidats passifs via LinkedIn Recruiter et d'autres outils spécialisés.
• Mener des entretiens (téléphoniques et en personne) et/ou fournir l'assistance et le support aux directeurs et directrices pour évaluer les compétences et les aptitudes culturelles des candidats.
• Collaborer aux discussions de négociation des conditions d'emploi, rédiger les offres salariales et assurer le suivi complet du processus d'embauche.
• Maintenir et mettre à jour la base de données des candidats.
• Participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et des activités de branding employeur.
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus.

Compétences et qualifications

• DEC ou Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, ou tout domaine pertinent.
• Expérience significative (3 ans et plus) en recrutement, idéalement dans le secteur de la construction, de l'ingénierie ou de l'industrie.
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit, essentiel.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excellentes aptitudes en communication, négociation et persuasion.
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer un volume élevé de dossiers.
• Proactivité, créativité et sens aigu de l'initiative.

Rémunération et avantages

• Salaire compétitif à la hauteur de votre expertise et de votre performance.
• Avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives, REER, etc.).
• Opportunités de croissance professionnelle dans une entreprise en pleine expansion internationale.
• Environnement de travail dynamique et stimulant.

Si vous êtes prêt(e) à attirer les meilleurs talents pour Seguin Morris, faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui!