Partenaire affaires en ressources humaines Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un(e) Partenaire affaires en ressources humaines pour rejoindre notre équipe !

Ce que nous offrons: Une culture qui valorise la croissance et les opportunités de développement professionnel, un salaire de base hautement compétitif, des programmes complets d’assurance santé, dentaire et invalidité, un régime collectif de retraite et des programmes de mieux-être. Jubilant HollisterStier est une entreprise en pleine croissance, avec des bureaux à Kirkland (Québec) et Spokane (Washington). En tant qu’organisation de fabrication sous contrat entièrement intégrée, Jubilant HollisterStier est équipée pour fabriquer des formulations injectables stériles ainsi que des formes posologiques solides et semi-solides. Nos quatre sites en Amérique du Nord et en Inde offrent des services de fabrication spécialisés pour les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique. Jubilant HollisterStier fait partie avec fierté de la famille Jubilant Pharma. Pour plus d’informations, visitez www.jublhs.com .

Nous continuons — avec le plus grand respect pour l’environnement et la société — à créer de la valeur pour nos clients et partenaires en offrant des produits innovants et des solutions rentables grâce à la croissance, à la rentabilité et à une gestion prudente des ressources. Si vous êtes prêt(e) pour un défi enrichissant, nous vous invitons à franchir la première étape et à postuler dès aujourd’hui !

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d’?uvre. Notre objectif est d’avoir un effectif aussi diversifié que les patients et les clients que nous servons. Nous favorisons un environnement inclusif où nos employés peuvent s’épanouir et où les différences sont valorisées. En embrassant nos différences, nous créons des produits qui profitent à nos patients, à nos clients et à la santé humaine dans son ensemble.

Objectif du poste : Partenaire affaires en ressources humaines consulte les dirigeants d'un domaine donné pour la mise en ?uvre, l'administration et la coordination de tous les programmes, directives et politiques en matière de ressources humaines afin de contribuer à l'utilisation efficace du personnel et à la réalisation des objectifs à court et à long terme de l'entreprise. Il mène des initiatives d'amélioration de la culture d'entreprise, analyse les pratiques RH et apporte son aide dans le cadre des relations avec les employés, des mesures liées à l'emploi, des politiques de rémunération et d'avantages sociaux afin de mettre en place des programmes compétitifs et de garantir la conformité légale.

Responsabilités :

• Joue un rôle de premier plan pour veiller à ce que l'établissement s'efforce en permanence de créer une culture et un état d'esprit propices à un environnement de travail optimal.
• Collaborer avec les dirigeants régionaux pour concevoir et mettre en ?uvre de manière proactive des initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélisation des employés.
• Collaborer avec les dirigeants pour traiter les questions liées aux opérations, aux talents et au cycle de vie des talents, notamment la gestion du changement, le développement organisationnel, la croissance des talents, le développement et le coaching.
• Traduit de manière proactive les stratégies commerciales du groupe en solutions RH qui permettent à l'équipe d'atteindre au mieux ses objectifs stratégiques.
• Collaborer avec les responsables fonctionnels pour comprendre leurs unités commerciales afin de résoudre les problèmes, trouver des solutions et élaborer une stratégie en matière de ressources humaines afin de garantir que l'entreprise tire le meilleur parti de son plus grand atout, à savoir ses employés.
• Offrir un environnement sûr à tous les niveaux hiérarchiques afin que les employés puissent exprimer leurs préoccupations.
• Défendre les intérêts de l'employeur/de la direction et des employés tout en veillant à ce que les mesures disciplinaires soient correctement mises en ?uvre et justifiables.
• Mener des enquêtes sur les plaintes, formuler des recommandations et prendre des mesures disciplinaires/correctives.
• Coordonner la défense contre les plaintes internes ou externes pour traitement inégal ou inapproprié.
• Veiller à ce que les politiques relatives aux ressources humaines soient maintenues, communiquées et respectées.
• Gérer tous les documents juridiques, y compris ceux relatifs à l'immigration des employés.
• Superviser, encadrer et conseiller les généralistes en ressources humaines.
• Autres tâches assignées.

Interfaces clés : Externes :

• Administrateurs tiers

Internes :

• Tous les employés, à tous les niveaux de l'organisation. Employés de l'entreprise.
• Juridique

Formation :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Certifications souhaitées :

• SHRM-CP ou PHR

Expérience requise :

• Au moins 5 ans d'expérience progressive directement liée aux ressources humaines.
• Expérience en tant que superviseur requise
• Connaissance approfondie des réglementations fédérales et étatiques en matière de droit du travail.
• Expérience en SIRH requise (PeopleSoft et/ou ADP préféré)
• Expérience dans le secteur pharmaceutique ou manufacturier préférée.
• Expérience avec la FDA souhaitée.

Compétences requises :

• Microsoft Office
• SIRH
• Le bilinguisme français/anglais est essentiel (à l'oral et à l'écrit)

Compétences comportementales :

• Compétences interpersonnelles - Ce poste exige un niveau extrêmement élevé de compétences interpersonnelles afin de gérer efficacement les conflits à tous les niveaux de l'organisation. En agissant comme un défenseur objectif des employés tout en soutenant la direction et en reconnaissant l'impact des décisions prises, ce poste offre la possibilité d'influencer considérablement les résultats.
• Résolution de problèmes - La nature des ressources humaines est telle que le titulaire du poste ne peut pas anticiper avec précision les situations liées au personnel et doit faire preuve de prudence dans la résolution des problèmes en raison des lois fédérales et étatiques et de la fidélisation des employés. Un jugement explicite dans la résolution des problèmes est nécessaire.
• Résolution de problèmes - Le défi de la résolution de problèmes est très élevé en raison des implications juridiques, éthiques et jurisprudentielles des décisions prises. Il est essentiel de rechercher de manière objective et prudente la solution la plus appropriée et la plus judicieuse.
• Responsabilité - la majorité des actions sont menées sans supervision. Ce poste élabore et met en ?uvre des directives et des pratiques avec la contribution du directeur adjoint des ressources humaines.
• Responsabilité - le partenaire commercial RH reçoit des analyses, des diagnostics et des recommandations du personnel RH, examine et/ou modifie les recommandations, ce qui a une influence significative sur les résultats finaux.

Si des personnes qualifiées handicapées ont besoin d'aide pour postuler à ce poste, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse MTL-TalentAquisition@jubl.com en précisant la nature de votre demande et en fournissant vos coordonnées.

Rejoignez-nous et faites partie de notre succès mondial!

ENGLISH Human Resources Business Partner Jubilant HollisterStier , a subsidiary of Jubilant Pharma Holdings Inc., is currently recruiting a Human Resources Business Partner to join our team!

What We Offer: A culture that values growth and professional development opportunities, a highly competitive base salary, comprehensive health, dental, and disability insurance programs, a group retirement plan, and wellness programs. Jubilant HollisterStier is a rapidly growing company with offices in Kirkland, Quebec, and Spokane, Washington. As a fully integrated contract manufacturing organization, Jubilant HollisterStier is equipped to manufacture sterile injectable formulations, as well as solid and semi-solid dosage forms. Our four facilities in North America and India provide specialized manufacturing services for the pharmaceutical and biopharmaceutical sectors. Jubilant HollisterStier is proudly part of the Jubilant Pharma family. For more information, visit www.jublhs.com .

We continue—with the utmost care for the environment and society—to create value for our clients and stakeholders by offering innovative products and cost-effective solutions through growth, profitability, and prudent resource investment. If you’re ready for a rewarding challenge, we invite you to take the first step and apply today!

Jubilant Pharma Holdings Inc. and all our subsidiaries are proud of the diversity of our workforce. Our goal is to have a workforce as diverse as the patients and clients we serve. We foster an inclusive environment where our employees can thrive and where differences are welcomed. By embracing our differences, we create products that benefit our patients, clients, and human health overall.

Purpose of the Job: The Human Resources Business Partner consults with leadership within an assigned area in the implementation, administration, and coordination of all Human Resources programs, guidelines and policies to assist with effective use of people and achieve short- and long-term objectives of the Company. Drives culture improvement initiatives, analyzes HR practices, and assists with employee relations employment actions, compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure legal compliance.

Responsibilities:

• Takes a lead role to ensure the facility is continuously working towards a best place to work culture and mindset.
• Partners with area leadership to proactively design and implement employee engagement and retention initiatives.
• Partners with leadership to address operational, talent and talent life cycle-related issues, including change management, organizational development, talent growth, development and coaching.
• Proactively translate the group's business strategies into HR solutions that best enable the team to meet its strategic objectives.
• Work with functional leaders to understand their business units to troubleshoot, problem solve and strategize the people strategy to ensure that the business is capitalizing on their biggest asset, the employees.
• Provides a secure environment for all levels of employees to verbalize concerns.
• Serves as an advocate for the employer/leadership and employee while ensuring disciplinary actions are properly implemented and defensible.
• Conducts claims investigations, makes recommendations, and initiates disciplinary/corrective action.
• Coordinates the defence for internal or external claims of disparate or inappropriate treatment.
• Ensures HR related policies are maintained, communicated and adhered to.
• Manages all legal documentation, including employee immigration.
• Supervises, coaches and mentors HR Generalists.
• Other duties as assigned .

Key Interfaces: External:

• Third -party administrators

Internal:

• All employees, at all levels across the organization. Corporate employees.
• Legal

Education & Experience: Education Qualification (Highest):

• Bachelor's Degree in Human Resources or related fiel d.

Desired Certifications:

• SHRM-CP or PHR

Experience Required:

• Minimum 5 years directly related progressive HRexperience required.
• Supervisor experience required
• In-depth knowledge of federal and state regulationsregarding Employment Law.
• HRIS experience required (PeopleSoft and/or ADP preferred)
• Pharmaceutical or manufacturing experience preferred.
• FDA experience desired.

Skills Required:

• Microsoft Office
• HRIS
• Bilinguism French/English is essential ( spoken and written)

Behavioral Skills:

• Interpersonal Skills - T his position requires an extremely high level of interpersonal skills with which to effectively manage conflict at all levels in the organization. Acting as an objective advocate for the employee while supporting management and recognizing the precedent setting impact of decision-making gives the position the opportunity to significantly influence outcomes.
• Problem Solving - the nature of Human Resources is such that the position cannot accurately anticipate personnel situations and must use caution when problem solving due to federal and state law and employee retention. Explicit judgement in problem solving is required .
• Problem Solving - the problem solving challenge is very high due to legal, ethical, and precedent setting implications of the decisions made. An objective and prudent search for the most appropriate and sound solution is critical.
• Accountability - the majority of actions are done independent of supervision. This position develops and implements guidelines and practices with input from the Associate Director of Human Resources.
• Accountability - the HR Business Partner receives analysis, diagnosis, and recommendations from the HR staff, reviews and/or modifies recommendations, which has a significant influence on the end results.

If qualified individuals with a disability need assistance in applying for this position, contact Human Resources at MTL-TalentAquisition@jubl.com informing us regarding the nature of your request and providing your contact information.

Join us, and be a part of our global success story!