Participer aux activités de contrôle financier et être au cœur des activités de finances d’une grande entreprise manufacturière est un défi que tu souhaites relever? Le poste de contrôleur(e) de coût est fait pour toi!

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;
• Programme de bonification;
• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
• Programme de formation et de développement;
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Sous la responsabilité du Vice-président et Chef de la direction financière et la stratégie, le/la Contrôleur(e) de coût assure un soutien analytique essentiel aux opérations, aux départements corporatifs et aux RH. Le poste contribue à la rigueur budgétaire, au suivi des coûts, au respect des politiques financières (incluant SOX) et à la prise de décisions stratégiques.

Contrôle des coûts de main‑d’œuvre (MOD, indirecte, salariale)

• Assurer le suivi de la masse salariale, des heures supplémentaires et des écarts budget vs réel;
• Superviser le suivi des indicateurs de main‑d’œuvre (productivité, rotation, absentéisme, ancienneté);
• Analyser l’allocation des heures et la fiabilisation des suivis de temps;
• Préparer des rapports en collaboration avec les contrôleurs d’usine pour le suivi des heures et signaler les écarts;

Contrôle des dépenses OPEX et frais de services

• Veiller au suivi budgétaire des départements (Finance, RH, Légal, Direction, etc.);
• Procéder à l’analyse mensuelle des écarts, risques, tendances et recommandations;

Support stratégique aux RH

• Assurer la modélisation des impacts budgétaires (augmentations salariales, mouvements d’effectifs, primes);
• Élaborer la préparation de scénarios pour la planification et les négociations syndicales;
• Calculer et valider les provisions RH (bonus, fins de contrat, litiges);

Formation, développement et climat social

• Assurer le suivi des indicateurs de formation (participation, heures, coûts);
• Produire des KPI pour mesurer l’efficacité des formations;
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux et de santé‑sécurité (climat social, accidents);
• Mettre à jour des tableaux de bord sociaux;

Prévisions financières et analyses des écarts

• Préparer et mettre à jour des fichiers de prévisions à court et long terme;
• Analyser les écarts pour les prévisions mensuelles, budgets annuels et plans stratégiques;

Collaboration opérationnelle

• Collaborer étroitement avec les équipes de contrôle financier en usine et les départements corporatifs;
• Appuyer la préparation des revues mensuelles des opérations;
• Respecter les normes comptables et les contrôles internes (incluant SOX);

Relation avec les auditeurs

• Agir comme point de contact principal pour les auditeurs internes et externes; Préparer et transmettre l’information requise.

Exigences :

• Posséder une formation en finance/contrôle de gestion (CPA ou l’équivalent — un atout);
• Posséder un minimum de 2 années d’expérience concrète en analyses financières liées aux RH, par exemple :
  • Masse salariale (budget, prévisions, atterrissages)
  • Scénarios d’effectifs (entrées/sorties, mouvements, structure)
  • Primes/bonis et provisions (bonus, départs, litiges – en collaboration)
  • Charges sociales et avantages (assurances, retraite, etc.)
• Démontrer des habiletés à soutenir des décisions RH via des scénarios;
• Démontrer une aisance à collaborer avec RH sur des sujets sensibles avec tact et confidentialité;
• Démontrer d’excellentes capacités d’analyse, de modélisation et de vulgarisation (capacité à expliquer clairement des écarts complexes);
• Maîtriser la suite Microsoft Office, plus particulièrement le tableur Excel;
• Détenir des connaissances sur Power BI (ou outil équivalent), un atout;
• Connaître un logiciel de gestion et le logiciel SAP est un atout;
• Faire preuve de rigueur, d’une grande autonomie, d’une capacité à travailler en mode partenaire avec des équipes non-financières;
• Posséder une expérience en finance dans le secteur manufacturier, un atout;
• Détenir des connaissances sur les processus de contrôles internes (SOX) et/ou audits, un atout;
• Détenir de l’expérience en suivi d’OPEX de fonctions support (RH, Finance, Légal, Direction), un atout;
• Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et à avoir un sens de l’urgence;
• Bien maîtriser la langue française et anglaise pour les échanges avec le corporatif; Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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