DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le conseiller cadre animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de l’adjoint à la direction des services multidisciplinaires, le conseiller cadre – pratiques professionnelles, volet continuum jeunesse, contribue au développement, à l’harmonisation, à la transformation et à l’excellence des pratiques professionnelles au sein du CIUSSS. Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation organisationnelle et de diversité des milieux cliniques, en assurant la qualité, l’arrimage légal et la performance des services professionnels relevant du Conseil multidisciplinaire (CM).

Il travaille en étroite collaboration avec les directions cliniques, les partenaires professionnels, les gestionnaires, les ordres et les instances internes et externes, et soutient la mise en œuvre des meilleures pratiques cliniques fondées sur les données probantes.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Leadership stratégique et développement des pratiques professionnelles

• Élaborer et proposer les orientations, stratégies et cadres d’intervention pour optimiser la performance clinique et professionnelle dans un contexte d’efficience, d’excellence et de responsabilité populationnelle.
• Planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer le développement des services professionnels relevant du CM, particulièrement ceux du continuum jeunesse.
• Assurer un leadership transversal auprès des directions cliniques et des gestionnaires pour harmoniser les pratiques professionnelles à l’échelle du CIUSSS.

Encadrement professionnel et soutien clinique

• Soutenir les gestionnaires et intervenants dans l’application des standards professionnels, des balises déontologiques, des cadres légaux et des obligations liées aux ordres professionnels.
• Agir comme personne-ressource pour les situations complexes touchant la pratique professionnelle.
• Collaborer avec les instances spécialisées internes (éthique, contentieux, documentation, développement du personnel, etc.) selon les besoins.

Développement, normalisation et suivi des cadres de pratique

• Coordonner la mise en place ou la mise à jour de cadres de pratique, politiques, procédures, normes, protocoles et autres outils encadrant la pratique clinique.
• Soutenir leur implantation et veiller à leur application uniforme dans les milieux.

Veille et transfert des connaissances

• Assurer la vigie documentaire des recommandations des ordres professionnels, instances cliniques spécialisées, littérature scientifique et meilleures pratiques.
• Soutenir le transfert de connaissances vers les directions cliniques et les équipes professionnelles.
• Maintenir des liens actifs avec les réseaux externes et communautés de pratique, incluant les autres CIUSSS.

Soutien au continuum jeunesse

• Couvrir l’ensemble du continuum jeunesse (naissance, services communautaires, protection de la jeunesse, réadaptation, services intégrés) et collaborer avec ses collègues pour les dossiers nécessitant une expertise partagée.
• Offrir une contribution active à des projets transversaux touchant notamment la prévention du suicide, l’utilisation exceptionnelle des mesures de contrôle, les pratiques organisationnelles requises et d’autres dossiers sectoriels.

Projets cliniques et amélioration continue

• Soutenir l’implantation des meilleures pratiques cliniques par la participation à des projets d’amélioration, revues d’offres de services, développement de trajectoires et implantations programmatiques.
• Contribuer aux projets dont il n’est pas porteur principal, en consultation ou en prise en charge partielle, selon les besoins.

PRINCIPALES FONCTIONS

Normes, lois et ordres professionnels

• Mettre en œuvre et interpréter les changements législatifs touchant les pratiques professionnelles.
• Assurer la liaison entre les ordres professionnels et les directions cliniques.
• Participer à l’analyse des plaintes et situations impliquant les normes professionnelles.

Harmonisation et soutien aux gestionnaires

• Soutenir les gestionnaires dans l’encadrement de la pratique professionnelle et dans la résolution des problématiques complexes.
• Accompagner les équipes dans une approche axée sur la qualité, l’expérience client et la performance.

Développement des outils et cadres cliniques

• Coordonner la création ou l’évolution d’outils cliniques (protocoles, normes, ordonnances collectives, cadres de pratique, etc.).
• Évaluer la cohérence et la conformité avec les meilleures pratiques et les cadres légaux.

Veille professionnelle et diffusion

• Assurer une surveillance continue des publications internes et externes (INESSS, DNJ, ordres, organismes de recherche, etc.).
• Organiser et soutenir la diffusion et l’appropriation des connaissances par les équipes professionnelles.

Partenariat et arrimage intersectoriel

• Travailler en étroite collaboration avec les conseils professionnels, les partenaires internes et externes et les autres conseillers cadres.
• Contribuer aux interfaces interprogrammes (jeunesse, DI-TSA-DP, santé mentale, etc.) et à l’arrimage clinique lorsque nécessaire.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Maîtrise en lien avec la fonction ;
• Trois années d’expérience dans un domaine lié au poste ;
• Expérience en gestion ou en coordination d’équipe un atout ;
• Expérience en gestion de projet ou de mandat d’exercice ;
• Être membre en règle d’un ordre professionnel ;
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;

• Confiance en soi et résilience ;

• Sens des responsabilités et imputabilité ;

• Orientation vers les résultats ;

• Capacité à innover et à optimiser ;

• Gestion du changement ;

• Gestion de la complexité ;

• Prise de décision et jugement ;

• Rigueur, assurance et qualité ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE

Siège social (2400, boulevard des Sources, Pointe-Claire, Québec, H9R 0E9)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale 37 (89 499$ à 116 348$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.