La division des services d’ingénierie et des systèmes électriques d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) développeur(euse) sénior C++ motivé(e) à rejoindre son équipe d’appareils embarqués et systèmes de contrôles. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et offre des opportunités de travail hybride, ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 92 000 $ à 115 000$.

Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.

Ce que vous ferez:

Le/la développeur/développeuse logiciel sénior prêtera main forte à notre équipe de développement de solutions numériques pour les services publics, responsable du développement, de la maintenance et du support de logiciels et de solutions spécifiques à certains clients basées sur notre famille de produits d'automatisation de sous-stations.

Principales fonctions :
En tant que contributeur/contributrice individuel(le), le/la développeur(euse) participe à toutes les étapes du cycle de développement :

• Analyse les spécifications techniques et propose des solutions innovantes.
• Conçoit, met en œuvre et maintient un code efficace, fiable et réutilisable dans divers langages de programmation.
• Examine et révise le code écrit par les pairs.
• Participe à l’enquête des problèmes en recueillant suffisamment d’informations pour en trouver les causes profondes et les corriger.
• Produit de la documentation technique.
• Dans le cadre de tâches de support et occasionnellement, développe et documente des plans de tests de vérification, rédige des tests unitaires et des tests d'intégration automatisés, effectue des tests manuels et rédige des rapports.

Qualifications:

Qualifications requises :

• Baccalauréat en informatique, génie informatique, génie électrique, génie logiciel ou tout autre programme pertinent d'un établissement accrédité OU Diplôme d’étude collégiale dans un programme lié à l’informatique, et expérience pertinente.
• Niveau d’expérience intermédiaire : 4 à 6 ans d'expérience en développement logiciel C++.
• Capacité démontrée à interagir et communiquer clairement et professionnellement avec des clients internes et externes.
• Connaissance avancée de C++ et de l'API Win32 de Microsoft
• Connaissance intermédiaire de C# et C++/CLI .
• Expérience et aptitude en maintenance système (capacite à comprendre et à s'approprier le code existant, souvent assez âgé) avec d'excellentes compétences en débogage.
• Connaissance de Microsoft Visual Studio (récent et ancien : MSDEV 6 a VS2022).
• Connaissance de base du langage SQL et des concepts de base de données.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
• Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise maintenant et à l’avenir.

Qualifications préférables :

• Github / Jira / Confluence.
• Expérience dans le développement des systèmes embarqués.
• Expérience avec les protocoles de communication IP industriels : Modbus TCP, DNP3, OPC-UA, 61850, etc.
• Expérience en programmation C/C++ sous Linux

Compétences professionelles:

• Travail d'équipe.
• Efficacité, autonomie et orientation résultat.

Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

This posting is for an existing vacancy.

At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.