CHEF(FE) DE PROJET – DÉVELOPPEMENT DU TRANSPORT

REMPLACEMENT TEMPORAIRE

(congé de maternité)

Le Réseau de transport de l’agglomération de Longueuil (RTL) assure la mobilité des personnes sur la Rive-Sud. Levier de transformation sociale, économique et environnementale, il soutient la communauté par des solutions innovantes, performantes et bien adaptées à ses besoins. Alliés précieux dans la lutte contre les changements climatiques, le RTL, ses employé(e)s et ses client(e)s sont fier(-ère)s de prendre ensemble la voie du changement et de la mobilité durable pour léguer un meilleur héritage aux générations futures.

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Sommaire de l’emploi :

Sous l’autorité de la directrice Développement du transport, portefeuille de projets et partenariats, le chef de projets – Développement du transport planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées au développement du transport, de la phase de planification à celle de réalisation. Il gère le programme de maintien des abribus et exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des directions. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et collabore à l’élaboration et la mise en œuvre de différents projets corporatifs. Il coordonne de manière proactive, efficace et efficiente les ressources humaines nécessaires sous sa responsabilité et gère les ressources financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire et en recommandant les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise et ce, dans le respect des objectifs, des priorités et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance du RTL et dans une perspective d’amélioration continue, il contribue à la réingénierie des processus nécessaires à la réalisation de ses mandats.

Afin d’assurer la réalisation des projets et des mandats qui lui sont confiés, et dont il est imputable, le chef de projets – Développement du transport gère une équipe constituée de cadres et d’employés syndiqués.

Responsabilités spécifiques :

Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées au programme de développement du transport :

• Identifie et consolide les initiatives en matière de développement du transport;
• Analyse le contexte et les opportunités de projets, et ce, pour assurer un bon positionnement des intérêts de l’organisation dans l’élaboration du plan décennal d’immobilisation (PDI);
• S’assure de l’élaboration des plans de projets incluant les échéanciers, les ressources humaines et matérielles et les coûts et les mets à jour au besoin;
• Élabore des stratégies d’intervention en lien avec le développement du transport et en assure la planification, la mise en œuvre et le suivi;
• Dirige une équipe multidisciplinaire en vue de la réalisation des projets;
• Participe aux études de développement métropolitains menées par l’ARTM et s’assure de l’intégration des besoins du RTL selon l’échéancier établi;
• Rédige et valide des rapports, des notes techniques, des documents d’appel d’offres et émet des recommandations;
• Effectue une vigie des bonnes pratiques en matière de développement du transport.

Gère la planification et la réalisation des projets :

• Élabore des stratégies de mise en œuvre, prépare les demandes de financement pour les projets de la direction et en assure le suivi;
• Collige et priorise les données nécessaires à la préparation du plan décennal des immobilisations (PDI);
• Participe à l’élaboration du plan décennal d’immobilisation (PDI);
• S’assure de la planification et de l’organisation des travaux en conformité avec les ententes convenues avec les villes, différents partenaires et parties prenantes ainsi que de la réalisation des projets sous sa responsabilité, et ce, dans le respect des échéanciers et des coûts;
• S'assure de la mise à jour et du suivi des projets et de la gestion des risques qui relèvent de sa direction en collaboration avec les autres directions;
• Identifie les problématiques de gestion, l’élaboration et la mise en œuvre de solutions;
• Veille à mettre en œuvre les politiques et bonnes pratiques en matière de gestion de projets pour les initiatives sous sa responsabilité.

Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste. Exigences :

• Baccalauréat en ingénierie, gestion de projet ou l’équivalent;
• Minimum de neuf (9) années d’expérience en gestion du personnel dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire de projets dans le domaine du développement du transport, idéalement en contexte syndiqué;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, un atout;
• Certification ou formation en gestion de projets « PMP », un atout ;
• Expérience en gestion de projets multidisciplinaires;
• Connaissance du transport collectif et de son processus de planification;
• Expérience dans la gestion de parties prenantes, particulièrement dans un contexte municipal;
• Habileté à optimiser les processus et la performance;
• Habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne capacité de synthèse et de vulgarisation;
• Grande disponibilité et implication.

Compétences essentielles :

• Mobilisation;
• Imputabilité et performance;
• Collaboration et travail d’équipe;
• Communication (interpersonnelle et organisationnelle);
• Planification et organisation;
• Conduite du changement;
• Profondeur d’analyse.

Procédure à suivre et délais :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante www.rtl-longueuil.qc.ca . Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier, tout comme les références.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et croyons fermement que la diversité permet l’émergence d’un milieu de travail ouvert, respectueux et performant. Saluant l’unicité et la complémentarité des expériences, nous invitons les membres des groupes visés détenant les compétences requises par l’emploi concerné, à poser leur candidature.