Conseiller.ère Ressources Humaines
Top Benefits
About the role
Chez H 2 O Innovation, nous développons des solutions intelligentes de traitement de l’eau qui répondent aux défis d’aujourd’hui et de demain. Grâce à l’expertise de nos équipes et à des technologies de pointe, nous contribuons à un avenir plus durable.
Basé.e à notre usine de Ham-Nord, le ou la conseiller.ère en ressources humaines agit comme partenaire RH de proximité auprès des gestionnaires et des employé.e.s du site. Relevant de la directrice des ressources humaines au siège social de Québec, cette personne joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, la prestation des services RH et à l’enrichissement d’une expérience employé.e positive, en cohérence avec les valeurs et la culture de H 2 O Innovation.
Les Avantages
Minimum de trois (3) semaines de vacances par année; Douze (12) jours de congés ''Mieux-être'' payés; Assurances collectives, incluant la télémédecine,les soins dentaires et de la vue; Programme de partage des profits; REER collectif avec contribution de l’employeur; Allocation de déplacement; Une multitude d’activités sociales organisées par l'entreprise tout au long de l’année; Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Les Tâches Quotidiennes
Agir à titre de principal point de contact RH, de façon autonome, pour les employés.ées et les gestionnaires de notre usine située à Ham-Nord; Assurer une présence active sur le terrain afin de bien comprendre les réalités opérationnelles et manufacturière, bâtir des relations de confiance et intervenir de manière proactive; Assurer la gestion complète du parcours des employés.ées,de leur recrutement à leur départ, incluant leur accueil et intégration,leur développement,leur expérience au travail et leur mobilité interne; Fournir un soutien rapide aux employés.ées en répondant à leurs questions concernant les politiques, les conditions de travail et les programmes RH; Accompagner et conseiller les gestionnaires dans un large éventail de dossiers liés aux relations de travail, notamment la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, les enquêtes en milieu de travail et les fins d’emploi; Déployer, en collaboration avec le siège social, les programmes et initiatives RH pour les employés.ées de l’usine de Ham-Nord; Soutenir les activités de recrutement en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs; Jouer un rôle actif et stratégique dans l’attraction de main-d’œuvre qualifiée en proposant et mettant en œuvre des initiatives adaptées au contexte de l’usine d’Ham-Nord (stratégies de sourcing , de partenariats locaux, de la marque employeur, etc.); Contribuer à la rétention des employés.ées en mettant en place des initiatives concrètes visant à améliorer l’engagement, le climat de travail et l’expérience employé.ée; Soutenir l’administration et le renouvellement des régimes d’assurance collective et d’avantages sociaux; Identifier les lacunes dans les processus et mettre en œuvre des améliorations pratiques visant à accroître l’efficacité et la conformité; Contribuer à l’atteinte des objectifs RH et organisationnels (OKR) et promouvoir activement les valeurs et la culture de H2O à travers les différents groupes; Au besoin, supporter l’équipe Santé et Sécurité pour soutenir les initiatives en matière de santé et sécurité au travail et assurer le respect des pratiques et obligations applicables.
Les Compétences Que Nous Recherchons
Détenir un diplôme collegial ou universitaire dans un domaine lié au ressources humaines ; Détenir de l'expérience en milieu manufacturier (Un atout); Maîtriser de la suite Office 365; Avoir un niveau d’anglais écrit et parlé avancer; Avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes; Être polyvalent.e, autonome et proactif.ve; Être un.e joueur.euse d’équipe positif.ve au quotidien.
#MAPLE
Similar Jobs
Conseiller.ère Ressources Humaines
Top Benefits
About the role
Chez H 2 O Innovation, nous développons des solutions intelligentes de traitement de l’eau qui répondent aux défis d’aujourd’hui et de demain. Grâce à l’expertise de nos équipes et à des technologies de pointe, nous contribuons à un avenir plus durable.
Basé.e à notre usine de Ham-Nord, le ou la conseiller.ère en ressources humaines agit comme partenaire RH de proximité auprès des gestionnaires et des employé.e.s du site. Relevant de la directrice des ressources humaines au siège social de Québec, cette personne joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, la prestation des services RH et à l’enrichissement d’une expérience employé.e positive, en cohérence avec les valeurs et la culture de H 2 O Innovation.
Les Avantages
Minimum de trois (3) semaines de vacances par année; Douze (12) jours de congés ''Mieux-être'' payés; Assurances collectives, incluant la télémédecine,les soins dentaires et de la vue; Programme de partage des profits; REER collectif avec contribution de l’employeur; Allocation de déplacement; Une multitude d’activités sociales organisées par l'entreprise tout au long de l’année; Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Les Tâches Quotidiennes
Agir à titre de principal point de contact RH, de façon autonome, pour les employés.ées et les gestionnaires de notre usine située à Ham-Nord; Assurer une présence active sur le terrain afin de bien comprendre les réalités opérationnelles et manufacturière, bâtir des relations de confiance et intervenir de manière proactive; Assurer la gestion complète du parcours des employés.ées,de leur recrutement à leur départ, incluant leur accueil et intégration,leur développement,leur expérience au travail et leur mobilité interne; Fournir un soutien rapide aux employés.ées en répondant à leurs questions concernant les politiques, les conditions de travail et les programmes RH; Accompagner et conseiller les gestionnaires dans un large éventail de dossiers liés aux relations de travail, notamment la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, les enquêtes en milieu de travail et les fins d’emploi; Déployer, en collaboration avec le siège social, les programmes et initiatives RH pour les employés.ées de l’usine de Ham-Nord; Soutenir les activités de recrutement en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs; Jouer un rôle actif et stratégique dans l’attraction de main-d’œuvre qualifiée en proposant et mettant en œuvre des initiatives adaptées au contexte de l’usine d’Ham-Nord (stratégies de sourcing , de partenariats locaux, de la marque employeur, etc.); Contribuer à la rétention des employés.ées en mettant en place des initiatives concrètes visant à améliorer l’engagement, le climat de travail et l’expérience employé.ée; Soutenir l’administration et le renouvellement des régimes d’assurance collective et d’avantages sociaux; Identifier les lacunes dans les processus et mettre en œuvre des améliorations pratiques visant à accroître l’efficacité et la conformité; Contribuer à l’atteinte des objectifs RH et organisationnels (OKR) et promouvoir activement les valeurs et la culture de H2O à travers les différents groupes; Au besoin, supporter l’équipe Santé et Sécurité pour soutenir les initiatives en matière de santé et sécurité au travail et assurer le respect des pratiques et obligations applicables.
Les Compétences Que Nous Recherchons
Détenir un diplôme collegial ou universitaire dans un domaine lié au ressources humaines ; Détenir de l'expérience en milieu manufacturier (Un atout); Maîtriser de la suite Office 365; Avoir un niveau d’anglais écrit et parlé avancer; Avoir une bonne capacité à résoudre des problèmes; Être polyvalent.e, autonome et proactif.ve; Être un.e joueur.euse d’équipe positif.ve au quotidien.
#MAPLE