Au cœur des opérations créatives, vous jouez un rôle clé dans la prise en charge et la réalisation des mandats confiés à la Direction Création. En tant que référence pour l’équipe de création, vous veillez à la rigueur de l’exécution et au respect des engagements, tout en entretenant des relations d’affaires solides avec les équipes marketing et les expertises créatives. La Direction Création est une équipe interne qui soutient les marques et les équipes marketing de Desjardins. Elle regroupe des expertises en stratégie, création et production afin de livrer des campagnes, des contenus et des communications personnalisées répondant à des enjeux d’affaires complexes. Relevant de la cheffe d’équipe, Gestion des opérations créatives, vous agissez comme pilier de l’exécution des projets créatifs d’envergure. Vous interviendrez dès l’arrivée des mandats pour en comprendre les enjeux, en clarifier les paramètres, structurer le cadre d’exécution et accompagner les équipes jusqu’à la livraison finale. Grâce à votre expérience et à votre leadership transversal, vous contribuez à structurer les façons de faire, à naviguer dans l'ambiguïté, à soutenir la prise de décision et à faire évoluer les opérations créatives. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

• Structurer et optimiser les processus et outils afin d’assurer une exécution efficace, cohérente et structurée des projets créatifs
• Recueillir, analyser et clarifier les besoins des demandeurs afin de bien cadrer la création et la production des initiatives
• Conseiller les partenaires sur les meilleures approches créatives (formats, priorisation, faisabilité) en collaboration avec les experts créatifs
• Définir le périmètre des projets (budget de production, livrables, échéanciers, contraintes) et contribuer à la rédaction des briefs
• Planifier, coordonner et assurer le suivi de l’ensemble des étapes des projets créatifs, dans le respect des délais, budgets et standards de qualité
• Préparer les tableaux de livrables, les feuilles de routage et tout autre document nécessaire à la production et à la livraison des créatifs.
• Faciliter la collaboration entre les parties prenantes et encadrer les rondes de commentaires et ajustements
• Superviser la production et la qualité des livrables, incluant les processus d’assurance qualité et la conformité aux objectifs initiaux
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques en documentant les processus et en identifiant des opportunités d’optimisation

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente en service-conseil ou en production dans une agence publicitaire
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Expertise en communication dans le but de faire des recommandations d'expertises
• Expertise à négocier, débattre et influencer dans un contexte collaboratif et matriciel.
• Maîtrise en gestion de projets multiples et de leurs priorités

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-18