Référence 25000IVS

Vos missions au quotidien À PROPOS DU POSTE : Le département GLBA (Activité de Conseil et de Financement) allie au sein d’une même bannière, des équipes de banquiers couvrant des comptes internationaux ainsi que des experts sectoriels mondialement reconnus en matière de produits, financement et conseil, nous permettant d’offrir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de nos clients. D’une part, nos équipes couvrent l’ensemble du spectre d’activité de la banque afin de promouvoir les produits et les services du groupe Société Générale ; et d’autre part, nous offrons une expertise de premier ordre en matière d’accès aux capitaux, de financement et de conseil.

Au sein du Groupe de gestion de portefeuille de crédit (« CPM »), l'analyste de crédit travaillera sous la supervision d'un Directeur – Analyste de crédit principal et fera partie d'une équipe responsable de la gestion d'un portefeuille composé de grandes entreprises américaines ainsi que de filiales de sociétés non gouvernementales. L'analyste de crédit sera responsable de la préparation d'analyses de crédit complètes, de l'examen de la documentation juridique et du suivi continu du portefeuille sous la supervision de l'analyste de crédit principal.

Quel sera votre quotidien ?

• Préparer des demandes de crédit de haute qualité et des examens annuels des contreparties d'entreprise pour évaluer leur qualité de crédit, en recommandant des limites de crédit, des modalités et des conditions appropriées. Cela comprend l’analyse des états financiers (P&L, BS et CF), un examen de la stratégie du client, de ses risques commerciaux, de la dynamique du secteur et de l’environnement concurrentiel
• Préparer des projections financières et déterminer la capacité de remboursement de la dette ainsi qu'assurer le respect des politiques de crédit SGUS
• Proposer et mettre à jour les notations de risque du débiteur
• Contrôle du respect des engagements
• Examiner toute la documentation juridique pertinente (c'est-à-dire les contrats de crédit, la garantie, l'ISDA, le CSA) et proposer les modifications nécessaires pour se conformer aux politiques de SGUS
• Assurer la liaison avec les autres équipes CPM aux États-Unis, en Europe et en Asie, les lignes métiers, les banquiers, le service juridique et conformité, les opérations et le département des risques

Et si c’était vous ? COMPÉTENCES GÉNÉRALES

• Compétences en analyse financière.
• Capacité à évaluer les termes et conditions du crédit, y compris les clauses financières, les garanties et les garanties
• Compréhension des produits de banque commerciale et d'investissement
• Capacité à travailler en équipe, y compris à interagir avec des équipes situées dans d'autres endroits (États-Unis, Inde, Europe)
• Compétences rédactionnelles, notamment pour évaluer et résumer les transactions financières (demandes de crédit, renonciations aux covenants, etc.)
• Compréhension des questions comptables, juridiques et réglementaires régissant les secteurs concernés
• Capacité à enquêter/rechercher/synthétiser des données et à tirer des conclusions appropriées quant à la cause des résultats observés
• Capacité à analyser et évaluer le risque de contrepartie et la situation financière à l'aide de données quantitatives et qualitatives

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Compréhension des principes financiers et comptables
• Expérience dans la préparation de projections financières selon divers scénarios
• Maîtrise de Word pour l'analyse écrite et d'Excel pour l'analyse de feuilles de calcul
• Connaissance des marchés de capitaux/produits négociés et des facilités de financement engagées

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL ANTÉRIEURE

• 8 à 10 ans en tant qu'analyste de crédit dans une entité de banque de financement et d'investissement ou dans un domaine connexe
• Baccalauréat

Langue(s) : Français, anglais L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis. En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »). Plus qu’un poste, un tremplin NOS AVANTAGES : CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE: Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.