##Type d'emploi:

Permanent

La stratégie donne la direction, mais c’est l’exécution rigoureuse qui permet d’atteindre les résultats.

Agropur est à la recherche d’un directeur d’usine pour soin son équipe de Granby qui est l'un des piliers de l’histoire de la coopérative Agropur participant à l’économie locale depuis près de 40 ans.

Le directeur d’usine est un leader stratégique, centré sur les personnes, responsable d’orienter à la fois la performance opérationnelle et la culture de l’usine. Au-delà de la gestion quotidienne, ce rôle pilote le développement du leadership, l’évolution culturelle et des relations de travail solides. Il assure l’excellence en matière de santé et sécurité, qualité, productivité et résultats financiers, tout en inspirant les équipes, en renforçant la collaboration et en guidant l’usine vers sa vision à long terme.

Un environnement structuré pour livrer efficacement :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise.
• Échelle salariale 009: 164 200$ à 205 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Ce que tu mettras en action :

• Développer et communiquer une vision inspirante de l’usine qui aligne les équipes sur les moteurs stratégiques de l’évolution culturelle : transformation axée sur les personnes, exécution disciplinée et croissance rentable.
• Assurer une communication claire, transparente et mobilisatrice à travers le site afin que les équipes soient alignées et connectées aux priorités de l’usine.
• Construire des relations solides et respectueuses avec les employés et les partenaires syndicaux, favorisant des relations de travail saines et constructives.
• Fournir une direction claire et un coaching efficace tout en supervisant la dotation, le recrutement, le développement des talents et la gestion de la performance.
• Piloter les résultats liés aux indicateurs de performance (KPI), communiquer clairement les attentes et engager les employés dans la compréhension et l’amélioration de la performance.
• Superviser les budgets opérationnels et d’investissement avec une approche stratégique et tournée vers l’avenir, promouvoir l’utilisation efficiente des matières, des équipements et des talents grâce à l’innovation et à l’amélioration continue, et diriger des initiatives clés telles que les lancements de nouveaux produits, l’implantation d’équipements et les efforts de modernisation.
• Maintenir des normes élevées en santé et sécurité ainsi qu’en salubrité alimentaire, tout en assurant des opérations sécuritaires grâce à une gestion proactive des risques et une forte culture de responsabilité partagée.
• Assurer les relations avec les organismes réglementaires et gouvernementaux pour garantir la conformité.

Le profil qui excelle dans l’exécution :

• Baccalauréat en sciences alimentaires, génie ou domaine connexe.

• Minimum de 10 ans d’expérience comme gestionnaire/directeur de production dans l’industrie alimentaire, avec succès démontré en gestion d’équipes dans des environnements complexes.

• Expérience démontrée dans la conduite d’initiatives de transformation majeures (culture, sécurité, qualité, innovation, productivité).

• Solide expérience en amélioration continue (Lean, Six Sigma) avec capacité à mobiliser les équipes autour de la résolution structurée de problèmes.

• Historique démontré d’amélioration des coûts et de la performance globale de l’usine, soutenu par une forte expérience en mesure et analyse financière des résultats opérationnels.

• Leader inspirant qui bâtit la confiance, développe les talents et crée une culture collaborative et engageante.

• Excellent communicateur capable d’influencer à tous les niveaux avec clarté, empathie et assurance.

• Compétence éprouvée en maintien de relations positives avec les employés et les syndicats, avec une approche équilibrée et orientée solutions.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais. (Anglais requis pour travailler avec des collègues des autres provinces canadiennes)

Un rôle pour celles et ceux qui transforment les plans en résultats.

Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.